企业政治思想工作现状所存在问题并探讨其对策

薛翌军

摘 要：企业内的思政工作是维持企业自身经营不断发展的动力。在经济迅猛发展的今天，我国企业职工的思想日趋多样化，思想的改变，带动着相关行动也发生了变化。由此可见，在企业中做好思政工作非常重要。结合实际情况，本文对我国企业政治思想工作中出现的问题进行了简要分析，并针对相关问题提出了解决措施。

关键词：企业 政治思想工作 重要性；存在的问题；对策

现如今，我国企业的思政工作相关开展要围绕着科学发展观来进行，因为科学发展观是促进企业不断发展的动力。也是指引企业员工发展自身素质的重要指引者，由此可见，企业中思政工作的开展尤为重要。但从实际情况来看，我国企业在思政工作开展中还存在和许多不容忽视的问题，要想促进企业自身发展，就要将这些问题在根本上加以解决。

一、我国企业政治思想工作中出现的问题

（一）管理人员和思政工作的协调性较差

在现如今我国企业当中，企业管理者比较看重企业经营情况， 企业中的党政领导干部负责政治思想工作。两种类型的领导各司其职，两部门的领导权利不同，义务责任不同。造成了一个企业内有两种管理思想的情况出现。在一些企业中，甚至出现了不团结的现象。这种现象的出现在这根本上阻碍了企业内思政工作的推展进程，甚至对企业自身的可持续发展，也有着非常重要的影响。

（二） 思政工作理念过于传统

在我国企业中，管理者们一般对思政工作进行必要的重视。企业中的高层领导们认为，发展企业自身经营效益才是最重要的，因而忽视了思政工作的重要性[1]。单从思想政治工作而言，在我国现如今企业中，该项工作的理念过于传统，缺少必要的创新。面对现如今的社会环境，企业中负责该项工作的相关领导不能采用有效的教育手段来解决上述问题。这对于企业思政工作本身来讲，也是一个难以克服的问题。虽说我国部分企业已经树立起思政工作管理理念，但由于没有用发展性的眼光来看待问题，使得企业中思政工作的开展陷入一个尴尬的境地。

（三）思政工作的开展缺少理论依据及科学性

由于受传统观念的束缚，在我国企业的思政工作开展中有着阶梯性的显著特点。所谓阶梯性，指的就是在单位相关领导的负责下，相关负责人对企业员工们进行思政知识教育。企业员工们永远都是思政理论的被动接收者。虽说国家每年都有新的精神供职工们学习，但从实际情况来看，我国企业在思政工作开展中，往往过于形式化。领导们也没有在真正意义上对员工们的真实需求进行深入性了解。就学习内容上来看，也缺少针对性和科学性。使得企业内思政工作的作用不能在真正意义上得以发挥[2]。

（四）思政工作相关队伍自身素质有待提高

由于相关领导对思政工作的不重视，致使我国企业内思政工作缺乏强有力的保障。随着科技日新月异的变化，员工们可以通过各种各样的渠道来获取相关信息，这对企业思政工作开展来讲，是一个不利因素。在企业中甚至出现了无人愿意从事思政工作的现象，企业政工人员流动频繁，传统的思政工作人员缺少现代管理经验，上述原因使得企业思政工作相关开展显得困难重重。

二、提高企业思政工作质量的相关措施

（一）全面强化企业内经营与思政工作的协调性

企业领导应该对企业自身的思政工作给予必要的支持，这对于企业思政工作的开展来讲，是非常重要的保障。企业的管理者必须将自身的思想政治觉悟进行全面提升，并把这项要求当做提高自身政治素养的必要条件。领导层必须加强自己思政方面的知识，深化学习。进而将自身素质在根本上加以提高。领导通过自己的实际行动，来取得员工们的拥护和信任。将企业的可持续发展进行全面落实，做好相关规划工作。在真正意义上保证增长企业自身效益的同时，加强企业的政治文化建设。另外，相关领导还要对企业内的行政组织结构进行必要的调整。在根本意义上将企业的自身竞争力加以提高[3]。

（二）加强企业员工自身素养，提高思政工作的融合度

改革开放的不断深入，使得我国企业提高了自身经济效益的同时，也加强了企业自身的管理水平。企业相关领导可以利用企业全员参与的相关特点，促使员工的自身素质进行全面提升。相关领导要定期为员工开展思政工作学习活动。在学习的过程中要调动员工的积极性。让员工们在真正意义上变成高效复合型人才。在企业内实行奖惩机制，对于在工作中表现突出的人才，管理者应该适当的予以嘉奖。

（三）将思政工作的开展与人文关怀进行有效结合

人文关怀的凸显是企业思政工作开展重要的表现形式。思政工作人员要承认在员工的个人利益。相关领导对员工真实情况要进行深入性的了解。在真正意义上做到深入员工生活，维护员工自身利益。对员工的的求助要及时的进行解决。对于生活困难的员工，企业更要显现出必要的人文关怀，在根本意义上促进员工的全面发展。另外，相关领导也要对企业自身的人力资源结构进行必要的调整，积极开发新的人力资源。并对新员工进行必要的培训。

（四）提升企业政工素养，树立思政工作的权威

企业中的政工是对企业职工进行思想再教育的重要实施者。对于企业政工来讲，更是要坚定自己的信念，将企业内思政工作的威信进行全方位树立。另外，企业政工还要看清当前形势，将自身的道德修养和业务素质进行全面提高。对于企业员工在思政工作开展中遇到的难题要积极解决。除此之外，还要将企业自身文化进行全面了解，并积极投身与企业经营活动中。为企业职工们树立起榜样，令企业中的思政工作能够顺利开展。

结束语：综上所述，将企业中思想政治工作做好，无论是对企业来讲，还是对员工来讲，均有着非常重要的现实意义。这项工作是需要企业内职工共同努力来完成的。要想在真正意义上将该项工作做好，必须对在实际工作开展中出现的相关问题加以解决，只有这样，才能保证党的先进思想在企业中能够被顺利执行。

参考文献：

[1]王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊，2010（5）.139-140

[2]贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业，2010（01）.225-226.

[3]汪丽英，张和平.思想政治工作推动企业科学发展[J].思想政治工作研究，2010（05）111-112.