锐词

坎特法则

坎特法则最早出自美国哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特的一句总结语：“尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。尊重员工是领导者应该具备的职业素养，是获得员工尊重的一种重要途径。”后来这句话被称为“坎特法则”。

领导者对员工有一颗尊重的心，则可以避免许多不该犯的错。倘若领导者能从马斯洛的五大层次需求中找到最适合的那一种，并予以满足，员工就会感到自己受到了尊重，并乐意与领导者交朋友，成为创业者的得力帮手。要知道，“关爱”是领导者给员工最好的礼物，领导者给员工以真爱，充分尊重他们，员工就会同样用真爱来尊重领导，为公司积极卖力。

详见44页《“尊重”是强大的生产力》

创业大街

2014年6月13日，中关村创业大街正式开街，这意味着全国首个创业服务集聚区正式落户中关村。在中关村这片原本就集聚了众多创新创业主体的热土上，白手起家的创业者急需投融资和技术服务等支持，无需四处奔走，走进一家创业咖啡馆，就可能以较低成本获其所需。

创业大街的开启是中关村实现创新驱动发展的重要尝试。中关村创业大街，实质上是吸引全球高端创新创业人才、集聚高端创新创業服务要素，孕育产生颠覆性创新功能的集散地。创业投资的年轻人在这里可以享受到低廉的办公场所租金、快捷的行政审批流程、体系化的服务咨询、专业的培训等初创所需的必要支持，构成创业生态。

详见38页《专题策划：全国首个创业大街中关村开街》

购买岗位

所谓购买岗位，指的是政府利用财政资金以支付服务费的方式，委托有资质的社会组织承担高校毕业生岗位落实。近日，为了稳定就业、促进创业，山西省政府将购买6800个基层公共服务岗位，促进毕业两年内仍然没有就业的高校毕业生就业。

详见46页《动态：山西购买6800个基层岗位帮助离校未就业毕业生》

双盲现象

双盲现象指中国大学生“盲目留学”和“盲目回国就业”的现象。毕业后盲目留学、归国后盲目就业，导致了海归学生出现留学就业的双重困境。虽然留学人数每年递增，但众多留学生在海外的求学之路却屡遭坎坷。

部分条件优越的大学毕业生选择留学，一方面为逃避本科就业市场的残酷竞争，一方面为回国增加就业优势。遗憾的是，留学生回国后并没有遇到国内就业市场的“特殊待遇”。

对于“双盲现象”，专家表示，求职者学历代表的是一种经历，并非完全是求职者的能力。因此海归学生就业，不可有过高的求职预期。

时间碎片

时间碎片，指一个人在一天中的零散时间。人的一生由众多的时间段和时间碎片构成。

现在，人们的碎片时间大量地被互联网与各种数码产品所吞噬，从表面上看大家一直在忙碌，其实能够合理利用碎片时间的人越来越少。对于职场人来说，应该重视碎片时间的选择性和目的性，把时间碎片利用起来，做一些更有意义的事情，日积月累，你的人生就会与他人有很大不同。

网络倾诉店

最近，提供倾诉、发泄服务的“网络倾诉店”开始走红，商家在宣传网页上承诺，只要下单，网友就可以通过QQ、短信、电话等方式发泄情绪，“保证让你骂到爽！”

“网络倾诉店”的走红，其中不乏好奇者的捧场，也可能它真的成为一部分人释放负面情绪的选择，但毫无疑问，这往往是画饼充饥、饮鸩止渴。职场人应知，从根本上释放负面情绪，还得解决实际问题。只有不断提高自身修养，提高工作能力，建立和谐的人际关系，才会有明媚的生活。