克服“慢半拍”

☉刘 丰

克服“慢半拍”

☉刘 丰

工作生活中，常见这么一种现象：开会集合有的干部总是姗姗来迟，完成工作任务有的干部总要一催再催，落实规定要求有的干部总要靠敲打提醒，等等。这种“慢半拍”，看上去是小事，一旦积年累月成为习惯，就会渗透到许多方面，甚至可能造成大的危害，须引起重视和克服。

端正态度。有的干部自认能力强、资格老，站队集合慢一点、工作拖拉一点，别人不好意思批评；对自己有好处的事落实就快，反之就慢吞吞。这反映了干部思想的不成熟。长久的“慢半拍”，会脱离群众，成为“独行侠”。因此，一要克服“高人一等”的思想。充分认识到能力强要体现在创新工作开展、高标准完成任务上，不是以“慢”来让人尊敬；资格老就应更有风格、更谦虚，不要以“慢”来显摆，克服优越感，自觉与人步调一致。二要克服“事不关己”的思想。无论与自己是否有直接关系、是否对自己有利，作为军人都要服从命令、听从安排，不折不扣地落实规定；要有雷厉风行的工作作风，完成工作只提前、不推迟。三要克服“奈我如何”的思想。一次两次，虽然领导不说、同事不讲，但群众心里有杆秤，次数多了，形象必然大打折扣。“显摆”只能把自己“摆”矮小。不管什么时候、做什么事情，都要主动支持配合他人，显风范、有修养。

提振精神。有的晋衔调职快时就干劲十足，任职时间稍长就开始闹情绪；还有的心情好的时候动作就快，遇到点困难挫折、挨点批评就提不起精神，工作生活慢悠悠。人没有了精神，工作就会没劲头，生活就会不开心。因此，一要把得失看淡一些。“名利竟如何，岁月蹉跎，几番风雨几晴和，愁雨愁风愁不尽，总是南柯。”这是做过七品县令的郑板桥告诫自己不要追名逐利而写下的诗句。愁名愁利愁不尽，不如少愁点。二要把困难看平一些。一位首长曾说：“有的困难放一放就没有了，有的困难挺一挺就过去了，有的困难想再多也没用。”首长的讲话，通俗而又蕴含很深哲理。既然“没有了、过去了、也没用”，何必又还要为一时的困难挫折而伤神？三要把不足看全一些。看长处优点多了，看缺点不足就少了，就会对自己缺乏客观的评价，总认为“自己行”。当听到批评就会找主观原因少，找客观原因多，就不高兴，就会闹情绪。领导批评、部属怨气、组织考验，多问几个主观上的为什么，心理自然平衡很多。

优秀习惯。有的干部性子慢，工作紧不起来、快不起来；有的把拖拉当成习惯，不慢不舒服，慢坏了作风慢坏了人品。军人需要血性。为此，一要心中有工作。只有爱工作才不会怠慢工作，不爱工作的人，心永远不会在工作之中。无论在什么岗位，对自己的工作不怠慢，变“要我干”为“我要干”，变“被动”为“主动”。二要脑里有时间。早也是干，迟也是干，不如早干。强化时间观念，什么时间做什么脑中有数、心里有底，争取在第一时间内把要做的事情做到、把该落实的落实好、把该解决的解决好，不拖拉、不留尾巴隐患。三要眼中有对比。无论做什么，不妨先想一想别人会怎么看；回过头来问一问，别人这样我会怎么想？从而多一分认真和严格，少一分疏漏和失误，先自己满意，再让他人满意。

【作者系73071部队某营教导员】