秘书的成绩领导看不见怎么办

顾春军

小刘是某县政府办公室的一名秘书，从2002年工作至今，县长大会小会上的讲话稿多出自他手。每次小刘起草的稿子都是先呈送政府办项主任审阅把关，待修改到项主任点头认可的时候，再由项主任送到领导案边。平时，小刘很注意与领导、同事搞好关系，每次写稿子都谦虚地请教项主任。小刘希望通过稿件给张县长留下好印象，进而得到提拔与重用。有几次，小刘远远地看见张县长，就赶紧走过去打招呼，可是，张县长只是点头致意一下就走过去了。这种近乎陌生人的冷漠让小刘很失落。

市里即将召开经济工作会议，小刘很认真地搜集相关资料，领会会议精神，想借这次起草讲话稿的机会赢得领导的赏识。经过反复修改，讲话稿终于得到了张县长的批示：同意付印。会议圆满结束，张县长的讲话很出彩，赢得了在场领导、同事的阵阵掌声。庆功会上，项主任给张县长敬完酒后，张县长拍着他的肩膀说：“这几年，你工作态度认真，文字水平不一般，‘进步是迟早的事啊！”这一席话使小刘感到透心凉：原来一直以来，张县长根本不知道我做的这些工作呀！

几个月后，项主任被提拔到市委宣传部任副部长，而小刘依然是一名普通的办公室秘书。自此以后，小刘心灰意冷，工作起来也没了以往的精气神。每天小刘都按时上下班，不像以前那样主动加班了，领导交代的事情也只是机械地去处理，敷衍了事。在一次处理政府机要文件时，由于心不在焉，小刘把一份密件当作一般性文件处理了，酿成了一场小事故，并因此受到警告处分。

以上是一道秘书招聘考试的面试题，最后的问题是：如果你是小刘，还愿不愿意做秘书工作？

刘秘书遇到的问题也是很多刚刚走上职场的秘书可能会遇到的问题：自己觉得很辛苦，工作也很努力，最后的成果往往被别人摘取，因为想不通，所以觉得失落彷徨，甚至走向“自暴自弃”的道路。

就上述案例来看，刘秘书应该调整一下心态。刘秘书写了很多材料，每次都由项主任把关后才递交到领导手里，所以，刘秘书就应该承认，在自己写材料这条路上，从某种意义上说，项主任就是自己的第一任老师，所以要心存感激之意。

当然，项主任的做法也不是没有问题，本来是下属写的材料，不能因为自己把关，就默默地把功劳归属于自己，而不向领导提起一线的秘书，这显然有失公平，而且有违职业道德。要注意到，在职场上类似项主任这样的部门领导很多——其实，这也符合基本的人性，如果刘秘书看不开，苦苦纠缠于患得患失中，那只能是用别人的错误来惩罚自己，最后吃亏的也必然是自己。其实，社会中还有更另类的部门领导：功劳都是自己的，一旦出了问题，所有过失都是下属的。

另外，刘秘书也应该清楚地认识到，项主任之所以得到提拔，能撰写材料仅仅是一方面，其他方面也必然有过人之处，因为看一个人的工作能力，除了写作能力之外，其他各方面的能力也很重要。退一步讲，即使张县长清楚材料是由刘秘书起草的，张县长也会认为是项主任指导有方。

举个不很恰当的比喻，在酒宴上，坐什么位置都是根据每个人的年龄、职务等社会地位确定的，所以，不管刘秘书是否承认，项主任的资历、能力及人脉是远远超越自己的，自己不过是刚刚起步而已，职场是讲资历的。况且，项主任何尝不是从刘秘书这样的起点干起来的？所以，在年轻的时候，多干点活吃点亏，也是一种体验、一种锻炼。

另外从项主任的角度来说，他肯定会记得刘秘书，按照一般的常理，他会向下任领导或者其他部门举荐刘秘书，也就是说项主任高升了，反倒是刘秘书成长的人脉，所以刘秘书要做到工作上继续和项副部长处理好关系，在适当的时候，项副部长必然会大力支持自己，那么刘秘书的机会就来了。

正如毛泽东在《七律·和柳亚子先生》中所说：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”眼前亏未必不是播种孕育新希望，所以刘秘书应该把视野放得开阔些，不必计较眼前得失，应该愈挫愈勇，把工作做得更扎实、更有水平，那样肯定会被领导认可，机会也会随之而来。

做好秘书工作，不但需要高智商更需要高情商，也就是把周围的环境打理好，把自己的人际关系处理好，进而把工作落实好，尤其在失意的时候把心情打理好。

鲁迅说过：娜拉出走之后该怎么办？这也可以套用在这个案例上，既然项主任不是个案，那换一个工作单位，换一个环境，不但意味着工作要重新开始，而且要面对新的“项主任”，那么以前的成绩完全归零。所以，刘秘书应该振作起来，忘掉不快，寻找新的起点。

（摘自《秘书之友》）