年后跳槽那些事

●本刊记者/李妍婕

（责编：雷怡安）

近日，央视在新闻《数据说春节》中公布了一组数据，显示20-29 岁的年轻人里，有接近半数的人准备在春节后换工作，而根据某网站对3500 名受访对象的调查数据显示，职场中63%的员工动过春节后跳槽的念头。年后，记者走进成都各个招聘会现场，里面人头攒动，其中不乏应届毕业生，但更多的是一些有二三年工作经验的职场人，他们大多选择在领了年终奖后加入跳槽大军。为什么年后会出现跳槽高峰？大家各抒己见。

跳槽者说

【@奇妙】：“我正在跳，现在公司每天好几个人提辞职！马上就没人了。”

【@笨蜗牛】：“春节后很多公司都会制订全年的工作计划，这时候跳槽，有利于尽快融入新的环境。”

【@肖心子】：“春节木有假期也木有加班费……泪……要不要和这家貌似高薪的公司say bye？哪位有工作可以介绍？考虑跳槽！”

【@深海在等】：“今天早上又有人劝我该跳槽了，老在这里没前途的，全靠溜须拍马混着。他作为老先生快退休了，也就这样了，我还年轻……我都没好意思告诉他：一般的我看不上，好的人家看不上我，这跟谈对象一样一样的。”

【@漂流瓶】：“毕业3年了，还是觉得自己一无所成。现在的公司是第三家公司了，爸妈说不能总跳槽，可是我在公司看不到成长的希望，也挣不到钱，怎么可能不想跳槽。”

图/CFP

为什么跳槽

每年一过完春节，跳槽高峰就接踵而至。今年由于除夕不放假，“除夕辞职回家过年，来年再找个好工作”成了不少白领打趣的话题。

事实上，确实有不少人拿到年终奖后加入了跳槽大军，而企业老板们也开始忙于招兵买马，于是“金三银四”成了跳槽和招聘的高峰季。有调查显示，85.3%的雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员，27.3%的雇主由于人员离职而增加招聘。与此同时，员工流动带来的招聘增量也达到新高峰。

2月11日上午，成都人才市场春节后综合性招聘会正在如火如荼地举行，124家企业携2800 余个岗位参会，涵盖了营销、策划、媒介、金融等多个领域。记者通过采访求职者和市民，并咨询了成都人才市场管理负责人，发现薪资收入没有竞争力、职业发展机会太少、春节期间与他人比较产生失落感等是节后辞职跳槽现象火爆的主要原因。

原在成都一家国企办公室工作的秦浩，春节前就时不时盘算着节后辞职，随着单位公布了调薪结果，从每月“4000 元”到“4500 元”的微小涨薪幅度也坚定了他辞职的决心，“每天的工作很无聊，用老同事的话说，这儿就是饿不到也吃不饱，再熬几年就真没动力跳出去了。”除此之外，26 岁的秦浩觉得在未来几年也看不到升职的可能，“我思来想去终于决定辞职换新的工作，年后又有很多招聘会，所以来寻找机会，重新出发。”秦浩信心满满。

今年加入跳槽大军的，除了企业职员，还有不少是政府雇员。他们身份尴尬，发展机会相对较少。“从1月到现在，我们单位走了5 个人，有的是裸辞。”在一家省级事业单位从事行政工作的李旭告诉记者，“其实他们的辞职对我的冲击挺大的。”李旭一毕业就到这家事业单位上班，现在已经快4年了。与正式的公务员不同，李旭和不少同事都属于“政府雇员”，他们没有编制，其薪酬待遇和福利等也低于公务员。“每个月的工资就2500 元，基本上没有涨过。没有绩效奖金，也没有年终奖。”李旭说，以前单位还会发一点购物卡和过节费，中央出台“八项规定”后，这些隐性福利都没有了，不少人感觉越干越没意思，干脆辞职了。

春节期间，不少白领参加了各种聚会，在聚会上和同学、朋友们的比较让一部分人产生了失落感和对自己工作的失望感，进而提出辞职。

24 岁的王付在一家教育咨询公司上班，春节期间参加了同学会，放假结束后回来上班的第一天就递了辞职信。“过年同学聚会下来，会发现自己真的混得挺差的。”王付说，“听到别人的单位，不是有年终奖就是有带薪长假，要不就是工资高。突然觉得很没劲，对公司也挺不满意的，回来就辞职了。”招聘会现场,王付在多个用人单位求职登记表上填写了信息，求职的内容包括销售、投资专员等。“暂时还未确定求职方向，多投几家单位试试看，说不定就被哪个单位录用了。”

现在成都一家银行工作的刘勇也遇到类似的情况。“去年春节回家见到亲戚，他们一开始就问工资多少、年终奖发了多少，还拿别人家的孩子出来说事，心里特别不爽快。”后来刘勇越想心里越不舒服，所以节后就辞职了。因为运气好，他在人才市场赶上了银行最后一批招聘不需要专业背景的人员。比起之前在小型建材公司的职位，刘勇找到了一份更好的工作。

更好的职位、更好的发展前景并不是频繁跳槽就一定能实现的，它与职工自身的准确定位和能力培养密切相关。

专家建议：别让“冲动”主宰你

跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。

成都人才市场猎头部王部长说：“一年的工作结束，新的工作即将开始的时候，很多人都会思考个人发展的问题，再加上年后很多公司开始大规模的招聘，机会也比较多，希望能够换个环境提升自我价值的想法会使很多人产生辞职的念头。”但是很多人的节后跳槽也带有一定的冲动色彩，特别是才入职场几年的新人，春节同学聚会多，会让人心态产生变化。因为同学聚会过程中会和别人不断比较产生失落感，很容易冲动地辞职。所以跳槽的人首先应该弄清楚跳槽的目的是什么，其次评估目标行业的风险、前景，最后才是薪水。跳槽的关键不在跳的数量多少，而是你在曾经工作的公司学到了什么，有没有发现自身的不足之处。

返城务工人员在成都火车站广场查看招聘岗位信息。图/视觉四川

智联招聘成都分公司董老师告诉记者，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场的需求状况也不了解，往往出于意气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。所以跳槽是每一个职场人都应该深思的行为，无论对个人发展负责，还是对企业发展负责，都不应该“说走就走”。

“对薪资不满是职场中最普遍的跳槽原因。但事实上，薪酬问题并不是能够‘一跳了之’的，而且眼前的‘高薪’并不代表可以让你整个职业生涯都一劳永逸。”友邦中国首席人力资源官程菲表示，许多求职者择业时会忽视目标行业未来的发展趋势，如今薪资高、发展红火的行业可能会因为政策改变、市场饱和等原因面临发展困境，那么高薪待遇可能也跟着泡汤。如今你的工作可能待遇一般，但是如果行业发展稳定，从长期来看性价比更高。另一方面，个人的收入提升也与自身能力发展相关。

同济大学工商管理系副主任、教授魏峰认为，更好的职位、更好的发展前景并不是频繁跳槽就一定能实现的，它与职工自身的准确定位和能力培养密切相关。但工作能力并不是企业管理者决定是否雇佣一名求职者的唯一因素，责任心、忠诚度同样左右雇主的决定。因此，对自己的职业定位一定要清晰，既不要妄自菲薄也不要好高骛远，盲目而频繁地跳槽只会透支你的“职业信誉”，浪费了最宝贵的经验积累期和能力培养期。另外，跳槽的节点也需要把握好，最佳时间节点一般会在入职后的三四年左右出现，在此期间职工应努力提高个人能力。