国有企业职工思想政治工作创新探讨

李建国

摘 要：随着国有企业改革的深入，国有企业经营模式发生了根本变化，职工的价值观念更为复杂多样，这些新情况、新问题必会给企业思想政治工作带来新挑战，传统思想政治工作已不能满足形势所需。因此如何创新国有企业思想政治工作，成为广大政工干部急需思考的重要问题。本文从创新思想观念、创新教育内容、创新教育方法、创新用人机制四个方面谈谈对国有企业思想政治工作创新的思考。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新

思想政治工作是我党的优良传统，是企业工作的生命线，是物质文明与精神文明建设的重要保障，对调动职工积极性，促进企业的持续发展具有重要意义。对国有企业来说，随着改革的深入，其经营发展模式发生了根本变化，职工的价值观念更为复杂多样，这些新情况、新问题必会给企业思想政治工作带来新挑战，而现有的国有企业思想政治工作已跟不上时代需求，由于市场经济的冲击，有些领导认为思想政治工作可有可无，再加上政工人员整体素质不高、政工人员队伍不稳定等因素，使思想政治工作也国有企业发展出现了不和谐。因此思想政治工作方式方法也要随之改变，大胆创新，充分发挥思想政治工作的优势，统一国有企业广大职工的思想认识，充分调动广大职工的积极主动性，从而推动国有企业的持续健康发展。新形势下如何创新国有企业思想政治工作，成为广大政工干部急需思考的重要问题。

一、 创新思想观念

目前，部分国有企业对思想政治工作在经济工作中的重要地位认识不足，主要表现为“无用论”、“无关论”，认为只要抓好经济建设就行了，弱化了思想建设的作用，片面的把思想政治工作与市场经济对立起来，这不利于企业的发展，更阻碍了社会主义精神文明建设的步伐。思想是行动的先导，要改进思想政治工作必须先进行思想观念的改变，解决思想是创新的前提。新形势赋予思想政治工作新的使命，随着市场经济体制的确立，员工的思想更为活跃，对思想政治工作提出了新要求，迫切需要国有企业思想政治工作发生改变。创新思想政治工作是顺应时代发展的内在需求，企业要做大做强，必须创新观念，提高思想认识，努力克服思政工作中存在的偏见，坚持经济建设与思想政治工作齐头并进，使思想政治工作服务于经济建设，充分发挥思想政治工作对经济的助推作用。这就要求企业把思想政治工作摆在首要位置，不断加强组织领导，确保企业发展的正确方向。

二、创新教育内容

市场经济环境下，国有企业思想政治工作面临许多新的课题，这需要思想政治工作紧跟时代发展步伐，立足实际，结合职工思想发展的多元趋势，与开展群众观念和群众路线教育结合起来，赋予思想政治工作的新的内容。首先结合企业中心任务深化教育内容。思想政治工作与经济建设联系紧密，国有企业思想政治工作是服务于经济建设需要的，创新思想政治工作也不能脱离这个基础，这是一条基本原则。其次要做好理论武装工作。由于市场经济的冲击，国有企业面临改制、发展的重要任务，只有努力回答职工关心的重大理论问题，才能不断的统一职工思想，促进企业的发展。再次思想政治教育内容要与时俱进，适应现代企业发展需求，以提高思想政治工作的信息化、科学化。当前市场竞争日益激烈，思想政治工作要增加科技意识和法律意识方面的内容，引导职工群众正视差距与机遇，增强克服困难、战胜困难的信心。最后思想政治教育应以人为本，把职工利益作为思政工作的出发点和落脚点，从而促进职工的全面发展。

三、创新教育方法

随着市场经济的发展，职工越来越厌倦形式化的东西，更看重实际作风，这就要求国有企业思想政治工作改变工作方法，开展丰富多样的活动，使思想政治工作寓教于乐。首先坚持理论与实践相结合，内容与形式的统一。理论知识教育是提高职工的理论水平的，但理论与实践有着一定的偏差，因此进行理论教育时，应给职工提供更多的实践活动，使理论与实践结合起来，从而提高思想政治工作的针对性。理论与实践结合中，应充分发挥身边榜样的作用，用榜样激励员工。其次把层次教育与目标教育结合起来。目标教育是指立足于企业与职工实际，引动职工树立明确的奋斗目标，把个人目标与企业发展目标结合起来，通过职工自身目标的实现推动企业的发展。但目标制定应有层次性，要结合职工自身实际进行，所以又要进行差异教育。对党员来说，应要求党员职工努力成为企业改革的带头人；对普通职工，应鼓励他们爱岗敬业。再次说理教育与情感教育相结合。动之以情，晓之以理是行之有效的方法，通过摆道理、讲事实，帮助职工形成正确的思想观念，使职工愿意按照企业要求去做。说理需要以事实为基础，以理服人，引导职工从小道理中领悟大道理，同时说理教育要以情感为基础，情感能打动人、感染人，引发职工的情感共鸣，从而转变思想。最后坚持正面教育与反面教育相结合。正反教育结合起来，能加深对职工的教育，正面教育是告诉职工怎么做，反面教育是告诫职工不应怎么做，两者放在一起更具有说服力。

四、创新用人机制

做好思想政治工作必须要有一支政治强、作风正的政工干部队伍，因此必须创新用人机制，使之符合时代发展需求。首先选配高素质的兼职人员。在专职职工队伍不足的情况下，注意挑选高素质的兼职人员充实到政工队伍中，从而稳定队伍，解决后继人才的断层问题。其次应引进优秀政工人才，尤其是引进企业管理、经济管理等方面的尖端人才，提高思想政治工作水平。引进人才后一定要结合实际及时提拔任用，充分发挥其潜能。再次应注重人力资源管理，加强职工队伍建设。充实政工队伍时应选拔热爱政工工作的人才，结合实际打破专业、学历等限制，让有潜力、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位，为他们提供发展的舞台，不断的提高自身素质。最后应鼓励职工人员向复合型人才发展，加强理论知识学习，用科学发展观武装头脑，不断的拓宽学习范围。

总之，国有企业思想政治工作的创新是时代的需求，是企业持续健康发展的需求，因此应结合实际不断的创新思想政治工作，调动职工的积极性，提高他们的思想认识，使思想政治工作在国有企业经济建设中切实发挥生命线的作用。

参考文献：

[1]徐恒锦.分析创新国有企业职工思想政治工作[J].华章，2013（1）

[2]谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见[J].求实，2008（2）endprint