浅谈企业党建工作的创新

摘要：经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，为企业党建工作带来了机遇的同时，也使其受到了新的挑战，党建工作创新势在必行。文章从提高思想认识、完善体制机制、改进工作方法、创新党建工作载体、加强对标工作管理、加大队伍培养力度、发挥党员作用七个方面，为党建工作提出了新的思路。

关键词：党建工作；队伍培养；党员作用

中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）02-0143-02

党建工作是我党的优良传统和重要的政治优势，是确保其他日常工作得以高效开展的基础保障。党的十八大指出“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，人们的个性化、自主化特征日趨明显，使各种新的情况、新的问题以及新的矛盾不断涌现，这为企业党建工作带来了机遇的同时，也使其受到了新的挑战。企业要做大做强，实现全面协调可持续发展的目标，就要认清形势，转变观念，创新工作思维，改进工作方法，打破陈旧的工作格局，建立一个全覆盖、受欢迎、见实效的全新工作体系。不断夯实企业党建基础，增强企业的核心竞争力。使企业党建能继续发挥好政治引领、凝聚人心、助推发展的组织保障作用。

1 当前企业党建工作存在的问题

近年来，企业党建虽然取得了极大的成效，但仍然存在一些不足，具体体现在以下五个方面：

1.1 对企业党建工作的重视程度不够

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻上级党组织重要思想的组织者、推动者和实践者。但是在目前很大一部分企业中，“重生产、轻党建”的思想倾斜严重，甚至有部分干部、职工认为搞企业工作不需要搞党建工作，只要企业的技术过硬，生产任务指标顺利完成，效益得到最大化的体现，有没有党建工作都无所谓。其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味、得不偿失。久而久之，形成了干部思懒、群众厌烦、工作滞后的现象，党建促生产的作用体现不出来。

1.2 党建工作机制建设不完善

在部分企业里面党建工作部门存在虚设、假设或不设状态现象，或者设立了相应的部门和组织机构，但在人力、物力和财力上投入严重不足，使党建工作无法真正地开展。

1.3 党建力量比较薄弱

一些企业政工干部的知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对新知识的了解和掌握，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释。部分企业的政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。

1.4 党建工作开展方法不当

当前一些企业的党建工作存在“等靠”现象，推一下动一下，工作以“会议落实会议、文件转发文件”形式开展，或在原基础上“生搬硬套”，不能结合生产实际，拟定出合理的、科学的、能够真正促进日常工作开展的、助推企业发展的工作计划和活动方案。

1.5 党员模范带头作用不够突出

党员是党组织开展工作的基础，也是企业发展的骨干力量，由于外界环境影响，部分党员的思想受到了冲击，放松了对自己的要求，淡薄了组织观念、大局意识和荣耀思想，“正能量”得不到充分发挥。

2 探索企业党建工作的新思路

企业党建工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，尤其是在当前新的形势下，企业党建工作必须适应新的形势，创新理念和工作方式，不断探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作，为企业的发展真正起到保驾护航的作用。

2.1 提高思想认识

要在营造重视和促进企业党建工作的良好氛围上下功夫。一是要把党建工作上升到和生产经营工作同等重要的位置，形成“一把手”工程。二是要围绕生产经营工作，扎扎实实开展一些“党建促生产”的活动，把党建工作和生产经营工作有机结合起来。三是要在企业年度考核中，把党建工作纳入考核范畴，要占到不低于10%的权重。

2.2 完善体制机制

党建是企业不可或缺的一部分，要严格按照程序设立党的工作部门，择强选优配齐政工人员，按需拨付活动开展经费，扎扎实实开展党建工作，使“堡垒”作用得以体现。

2.3 改进工作方法

针对企业党建工作中出现的新情况、新问题，以各类会议、活动等为载体和平台，不断加强企业党建工作理论研究，努力构建企业思想政治保障工作体系。为此，要善于总结经验，坚持调查研究，围绕生产经营工作和员工的合理化需求，不断改进工作方法，突出重点，整体推进，使党建工作变“虚”为“实”，进一步提高党建工作的针对性和实效性。同时，依托现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。

2.4 创新党建工作载体

按照“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，在生产实际中选准选好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的工作载体和工作切入点，精心设计，搭建平台，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变。

2.5 加强对标工作管理

要建立内外两套对标体系，外部要以行业最优秀、内部要以同级最先进为标准，建立党委、支部、党小组和党员四级对标体系，确定“对标、改进、创新、超越”的努力方向，促进党建工作水平不断提升。

2.6 加大队伍培养力度

当前形势日新月异。要加强党建工作，就要加大党务队伍培训力度。一是让党务干部走出去。定期安排党务队伍到专业院校学习培训，到国内大型企业去参观学习，拓展视野，增强知识深度。二是把专业人士请进来，到现场指导，使党务工作者能够结合实际，制定工作方案，达到党建工作“接地气”的目的。通过培训使党务干部的视野不断拓展，思想认识不断提高，工作能力不断增强。

2.7 要发挥党员作用

要创新思想政治工作的方式方法，建立激励党员发挥作用的平台、体系。在生产经营实际中建立党员责任区、党员示范岗等平台，凸显党员作用，大力开展选优树模活动，使党员的思想认识、责任意识和荣誉感不断增强，切实发挥出模范带头作用。

3 结语

综上所述，要想为企业的持续、稳定、高效发展谋求强大的政治保证和组织保证，一定要从根本上重视起来，结合企业实际，贴近时代步伐，不断探索企业党建工作新思路、新途径，变“务虚”为“务实”，切实打造强大的党建工作平台，为企业的发展注入新活力。

作者简介：柳金保（1956—），男，陕西志丹人，延长油田股份有限公司永宁采油厂党委书记，副厂长。