通过留学移民澳洲:要看兴趣也要看清单

2014-04-29 21:20
留学 2014年25期
关键词:冷门澳洲留学生

总体来说,希望通过留学移民澳大利亚,不太靠谱。首先,澳洲的雇主在用人方面,比起留学生,他们更倾向于雇佣本地人,因为留学生随时可能发生各种意外情况而离职,稳定性比不上本地人。其次,留学生尽管在澳洲本土接受了受国家认可的教育,但其职业生涯一片空白,缺乏工作经验,而雇主们希望找到的是有一定经验的专业人士。这个矛盾固然并非澳洲独有,但社会新鲜人的确需要成长时间,无论是专业技能上,还是心理适配和人际交往方面,都会花费雇主更多的精力和时间进行培养;一旦新人因不适应而跳槽,雇主的损失也就更大。本地年轻人尚且如此,更何况那些连英语都未必过硬的留学生呢?

还有很重要的一点,如果奔着“毕业后通过找到工作移民澳洲”的心愿去,这个心态很可能导致留学生在最初选专业时过于功利,以至于学了自己根本不感兴趣的专业,付出无谓的时间成本,自信心受挫,主动性变差,衍生出种种人生问题。

因此,若想通过留学移民澳洲,比较理想的情况是:一方面,学生和家长每年定期关注SOL和CSOL清单,掌握澳洲就业市场的规律、趋势和变化;另一方面,在这些清单范围内,结合孩子的兴趣、潜能、性格特质,选择专业后申校。但更重要的是,入学后每年7月仍应密切关注SOL和CSOL变化,及时转专业或转校。

我们要准确理解,SOL和CSOL只是告知政策允许移民的职业类别,而非直接的市场反映;市场的真正变动总是快于清单出现,今年是热门专业,未必三年后还是;如今是冷门专业,毕业时或许就业更有利。为了随时应对这些可能的变化,学生和家长要在观念上做好准备:在澳洲,转专业、转学校是非常方便的,有时候也是必须的:会计和商科的毕业生,想要和当地毕业生、或已经具备工作经验的国际申请者竞争,几乎是完败,那为什么不转去学习护士、IT、设计、能源、航空航天等冷门专业呢?当然,转专业同样遵循“兴趣+清单+市场”法 则。

澳洲毕业生的利好在于拥有两到四年的临时工作签证,其间,若能找到工作、签定长期劳动合同,就可以获得雇主提名签证,进而拿到永居权。但诚如刚才提到,没有身份,工作不好找,面对这个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题,留学生需要依靠有效的工作经验、出色的英语能力、靠谱的为人和品行,为自己争取雇主的信赖。有亲戚朋友的,不在此讨论范围之列。

(注:SOL-澳大利亚技术移民职业清单;CSOL-澳大利亚雇主担保移民职业清单)

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