如何做好员工的思想政治工作

李志新

企业的一切生产实践活动在基层，俗话说：“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。面对新形势下诸多的新问题、新矛盾，如何保持对思想政治工作有着清楚的认识和足够的重视，如何将思想政治工作做真做实就显得最为重要。下面就如何做好基层的思想政治工作谈点个人见解。

一、思想政治工作要以人为本

基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工中由于年龄、思想觉悟、文化程度、工作岗位等的不同，我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是不同的，这就是“一把钥匙开一把锁”的道理。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究员工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。

二、思想政治工作要注重实效

传统的思想政治工作习惯于照本宣科，为教育学习而教育学习，与生产经营工作的实际需求脱节，难免造成教者无聊、听者无趣的情况，浪费了人力物力和时间，却起不到好的效果。这就要求从事基层思想政治工作的同志充分发挥工作的积极性和创造性，认真开展政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位员工、落实到基层一线。思想政治工作的内容要务实和贴近实际，与企业的生产经营、员工的工作生活紧密结合，引用员工讨论的热点话题和身边生动鲜活的例子来教育人、鼓舞人。做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解员工思想、学习和工作情况，听取员工意见和建议，以解决企业的实际问题为出发点，杜绝说空话、大话，找准思想政治工作与员工所思所盼所忧的契合点，真正把思想政治工作做到员工的心坎上。

三、思想政治工作要服务于人

加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积级性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。要积极探索贴近员工、服务员工的新途径、新方法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助员工做好职业规划，为员工发挥聪明才智创造条件，实现员工与企业共同发展。要关心员工疾苦，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在服务的过程中解决好思想问题，才能增强思想政治工作的说服力和感染力。

四、思想政治工作要以安全生产为中心

做好基层思想政治工作是安全生产工作的生命线，要想使单位部门平稳较快发展，对职工的思想教育是不容忽视的。在基层开展思想政治工作，所遇到的最大压力是一些部门的领导对基层思想政治工作的不支持、不重视，怕开展思想政治工作会分散员工的精力，影响部门的生产工作。其实不然，基层开展思想政治工作，首先就是要员工牢固树立安全第一的思想意识，打牢思想防线，引导员工的思想与单位部门的安全生产目标和改革发展思路相吻合;强化员工的诚实守信、坚韧不拔、团结协作、优质服务的理念;树立员工热爱企业、热爱本职的思想;建立企兴我荣，企衰我耻的荣辱观，不断提高员工的思想道德素质和业务技能水平，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。只有这样，员工才能更好地夯实“安全第一，预防为主”的安全生产指导思想;才能更好地为企业出谋划策，贡献力量;才能更好地保障好各类安全生產工作，推动企业的各项工作顺利开展。

五、思想政治工作要以身作则

基层思想政治工作者自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，思想政治工作者应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身心修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。要做到率先垂范，说情入理，才能打动和说服员工。“情”就是思想政治工作人员要与员工建立深厚的感情，怀着对员工的关爱之情开展工作，真心实意地帮助和爱护员工，解决员工的实际困难，使员工感觉到温暖和信赖;“理”就是将思想政治理论学好、吃透，不能似懂非懂，经不起拷问。只有真正理解和掌握了，在工作中才会不心虚、不胆怯，做到理直气壮，让员工信服;“以身作则”就是要做到知行合一、言行一致，做员工的学习和效仿的榜样。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，要求员工做到的，自己先做到和做好，唯有这样才能取信于人，思想政治工作才能真正落到实处。

六、思想政治工作要增强员工的主动性

以往的思想政治工作中，“受教育”的员工往往是被动的接受者，参与学习和讨论的兴趣不高，因此对学习内容的理解和掌握也就有限。针对这种情况，我们要把个人的目标与企业的发展相结合，树立起“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁精神和集体荣誉感，设法让员工成为参与思想政治工作的主人，把员工接受思想启发、教育、引导的热情和主动性充分调动起来，使其乐于思考、敢于提出自己的见解，这样不仅有利于把握每个员工的思想状况，更有利于集中团队的智慧和力量，有的放矢、有针对性地解决整体或个体存在的思想问题，形成思想政治工作网络，正确处理思想工作中的各个环节，让企业的思想政治工作向纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

七、思想政治工作要形式灵活多样

创新是永葆生命的源泉，基层思想政治工作的方式方法也要不断发展和创新。开展基层思想政治工作的关键点就在于工作思路和方法要与时俱进，不断创新。基层思想政治工作要在增强员工的政治意识、创造创新意识、持续发展意识上下功夫。思想政治工作的成绩不是一蹴而就的，需要一定的时间和精力，才能体现出效果。如果仍然沿用过去那种学习各级文件、写心得体会、讲大道理的老路子，就很难适应新形势下的新要求。如今大家常谈企业管理模式的创新，却忽略了思想政治工作的创新。刻板教条式的学习再学习，只能让员工感到厌倦，对此产生抵触情绪，这对企业发展是有害无利的。要改变这种现象，首先是要改变基层思想政治工作者的思维方式，要将尊重人、理解人、培养人、发展人作为基层思想政治工作的出发点和部门管理的基本途径，才能把握好思想政治工作的主动权。新时期的基层思想政治工作，要在员工群体中营造一种“风顺人和、团结向上”的氛围;一种健康文明的时尚;一种纯洁真诚的情操。在涉及制定员工切身利益的政策制度和措施时，事前要广泛征求员工意见，掌握员工对某一事件的想法，将合理的意见纳入范围，慎重决策，努力将员工积极的精神追求与合理的物质追求相结合，对那些作出积极贡献的员工要给予物质和精神的双重鼓励，使他们既得到荣誉，又得到实惠，才能有效地促进基层思想政治工作的开展。