白领跳槽为追求工作生活平衡

曾磊

2014年已接近尾声，白领们对这一年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？他们是否还有相同的跳槽意愿？为更好地了解白领2014年秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查，本次调查分别从白领年终奖信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12079份。

2014年秋季白领年终奖信心指数外企白领最低

谈及对于2014年年终奖的信心，四成的白领表示非常没有信心或没有信心，仅一成的白领表示对年终奖非常有信心和有信心。而其中，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数，高达2.31。最低的为外资企业，仅为1.88，其次为私营和民营企业，年终奖信心指数只有1.97 。

相较前辈，职场新人对年终奖明显信心不足。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在90后公司人中这一比例仅为一成。相对而言，70后及80后的信心指数也不高，只有不到两成的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余大多数白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

智联招聘职场专家表示，岗位的重要性是影响年终奖的重要因素，更多的經验累积与职场阅历使得白领随着年龄的增长达到了较高的职位和薪酬，而初入职场和正处于职场迷茫期的白领们仍需要“修炼”以更好地成长，从而获取与自身的努力更匹配的回报。

薪水越高对年终奖越有信心

调查还显示，收入水平对白领的信心度也有影响，月收入2万以下的白领，其收入越高，对年终奖的信心越足。但月收入20000元以上的白领，信心度反而不及月薪5000～8000元的白领。

对比各城市的年终奖信心指数，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心度较高，相比较而言，石家庄、哈尔滨和沈阳的白领对年终奖的信心度相对较低。

白领跳槽秋季出现小高峰

2014年秋季出现白领跳槽的小高峰，一成白领已拿到新东家的认可，两成已经在行动。以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会，9.3%的白领陆续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在专业的招聘网站找寻新的机会。

调查显示，正在办理入职、离职的比例占到了9.3%，已经在更新简历的白领占到了21.5%；而有跳槽意向的白领占到了24.6%，肯定不会跳槽的比例仅为44.5%。

与2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈，但是仍有一部分白领在寻找新的工作机会，可能对于年终奖的信心不足，加上职场形式由供方转向需求方，工作机会变得越来越多，秋季跳槽面临的竞争相对也较少，出现了“金九银十”的跳槽小高峰。

跳槽，90后仍是主力

80后、90后依然是职场的活跃人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此许多刚入职场的90后通过对职场的自我认知和了解，也在不断进行调整。90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，这一比例在80后中仅为47.3%。

从城市活跃度上来看，北京、广州的白领跳槽仍然较为活跃，苏州、石家庄、昆明白领的跳槽活跃度也较高；相比较而言，杭州、天津以及南京白领的跳槽活跃度相对较低。

职场人更关注工作生活的平衡

2014年秋季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。除此之外，追求工作生活平衡和工作压力太大也成为白领想跳槽的原因，职场人更加关注工作生活的平衡。

智联招聘在之前的年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年秋季白领跳槽调研再次印证这一职场动态。智联招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。

这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业习惯，有效减轻工作压力，有利于实现工作生活平衡。

跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点以及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更有针对性的职业发展规划。对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解市场的跳槽动向，关注自身需求，积极与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让自己的事业发展得更好。

调查结果显示，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是80后、90后逐渐占领职场后的一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。