浅议国有企业的基层思想政治工作

周正俭

摘 要：文章从国有企业特性着手，分析国有企业思想政治工作应当坚定理想信念、与时俱进、积极探索、制度规范和人文关怀等，推动企业持续健康协调发展。

关键词：国有企业；基层；思想政治工作

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）5-0136-01

当前，正值我国全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要阶段，国有企业作为国家经济支柱和重要命脉，起着十分重要的作用。企业基层单位作为思想政治工作的前沿阵地，对企业持续发展提供重要的思想保障和精神动力，具有举足轻重的地位。本文从国有企业的特性入手，重点分析基层企业要坚定理想信念、与时俱进、积极探索、制度规范和人文关怀等，推动企业可持续发展。

1 坚定理想信念，树立政治信仰

罗曼·罗兰曾说过：“最可怕的敌人，便是没有坚定的信仰”。在革命战争年代，无数的革命先烈，面对敌人残酷迫害，始终保持着自己的信仰，正是他们有着坚定的信仰支撑，在恶劣的条件下依然坚守，乃至付出生命的代价。如今虽是和平年代，国有企业职工的理想信念不能少，政治信仰仍然起到积极的作用。

国有企业是国家经济建设的支柱，关系着社会的稳定与发展。这就更要加强社会主义核心价值观的学习，加强爱国主义和集体主义的教育，做好职业规划，树立崇高的职业理想和追求，爱岗敬业，练好基本功，坚定政治信仰。所以，作为国有企业员工，必须坚定政治信仰，不断提高爱国主义、集体主义素养。

美国管理学家彼得提出“木桶原理”，或叫“短板效应”。它是说由多块木板构成的水桶，决定木桶盛水量多少的关键因素不是最长的板块，而是最短的。这就告诉我们，决定企业整体水平的关键因素在于基层，树立坚定的政治信仰是做好基层思想政治工作的重要一步。由于员工个人所受教育程度和生活环境、生活经历的不同，要统一员工的思想认识是不容易的。这就要求基层思想政治工作者耐心细致地工作，积极寻求突破点，让每一位职工都树立起正确、坚定的政治信仰，为企业发展做出贡献。

2 与时俱进探索，跟紧时代步伐

“与时俱进、跟紧时代”，虽然只是一句口号，却是现实的要求，也是职工的心声。发展，如今已成为这个时代的主旋律，整个世界都在为之转动。而在发展的过程中，不免会有诸多好的、不好的事物掺杂其中。文革时期的例子仍然历历在目，究其根本，其实是想发展，却找错了切入口，更是没有跟上时代的步伐所酿成的。

在这个环境下，员工的生活、心理都在不断发生变化。怎么才能找准切入点，是基层思想政治工作的难点。这就要求基层思想政治工作者去感受，去适应这个时代赋予思想政治工作的新任务。作为基层思想政治工作者，在致力发展、接收新事物的同时，更要善于研究判断。对于新旧事物，要勇于“去其糟粕，取其精华”，助推企业永远立于时代的风头浪尖。

3 学思有机结合，勇于创新探索

孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。意在告诫大家，不要做一个“书呆子”，也不要做一个“空想家”。在基层单位，定期、不定期的学习是必不可少的，而这却不能沦为一种形式，而是要学有所思，学有所用。

“学”有着广泛的含义，学习，不仅仅是书本上那些文字表达出来的东西，更需要去实践。不仅要向内学，更要想外学。作为基层思想政治工作者，必须充分掌握员工的思想动态，加强与友邻单位之间的交流沟通，把先进的理念和先进的方法引进来，虚心学习别人的长处，结合自身实际情况，不断充实完善。

而“思”也有着深刻的意义，要善于思考，却不能空想。作为基层思想政治工作者，不断探索新方法是必要的工作，但探索必须结合实际，不能好高骛远，也不能畏首畏尾。要善于“纳谏”，却不能人云亦云。这就要求基层思想政治工作者有主见，却不“独裁”。纳谏，是对自己工作的反思，也是民主方式的体现。

国有企业员工众多，怎么工作，每个人心中的想法不一，加强管理的同时，也要多聆听员工的心声。持续发展与不断创新是密不可分的。在整个发展过程中，学习与创新必然贯穿始终，不可或缺。只有做好了“学与思”结合，才能找准自己的不足，取长补短，使基层思想政治工作不断创新、不断发展。

4 完善体制机制，做到有法可依

常言道：欲盖高楼，先打地基。实践告诉我们，开展企业思想政治工作，就好比盖一座高楼一样，想要达到一定的高度，牢固的地基是必不可少的。在国有企业，情况却更加复杂。在保证完成生产任务的同时，更要提高职工的政治素养。这必然对基层思想政治工作者提出更高的要求，但基层是一个集体，思想政治工作是否能顺利开展，不仅仅是单方面的工作。我们都知道，思想政治工作最终是为经济发展服务的，而反过来，经济的发展同样也能推动思想政治工作的开展，做到相辅相成。

古人云：“没有规矩，就不成方圆”。这里所谓的“规矩”，便是对企业至关重要的机制、制度。中国五千多年的文明，从奴隶社会一直到今天的社会主义，就是一个不断探索完善制度的漫长过程，而直到今天，仍在不断完善之中。可见，制度完善的重要性和艰巨性。基层单位，是一个由管理者和被管理者共同组成的整体，而制度便是规范其行为的准绳。国有企业在国家经济中的地位决定其必须有一套完整的制度，无论奖惩，做到“有法可依”。在大框架下，基层也该有自己的制度，弥补大框架下的不足。

作为基层思想政治工作者，特别在日常工作中，要随时留意工作中的漏洞，做到查漏补缺，更要时时把可能出现的问题摆在桌面上，能够未雨绸缪。

“亡羊补牢，为时未晚”。已经不再符合这个时代的节奏，只有把问题看在前面，才能更好的去完善机制，减少损失，推动基层思想政治工作的进步与发展。

5 丰富文化生活，增强情感归属

大家知道，在生产力的三要素中，人是最重要的因素，而人又是有血有肉、有情感的高级生命体。国有企业是个大家庭，在这大家庭中，基层单位又是一个小家庭，人与人之间不可避免的会产生很多交集。怎么让员工对这个大家庭中，产生归属感就显得十分重要。我们不能只重工作、重成绩，忽略员工的众多的需求。必要的关心爱护和有效沟通，能起到意想不到的效果。

“工欲善其事，必先利其器”。没有一个稳定的后方，打不了持久战。对于基层思想政治工作者来说，开展必要的文化体育活动，增强企业员工之间的交流沟通，增进友谊是十分重要的。在生活上关心员工，让员工体会到家庭的温暖。工作与生活需要分别对待，在工作中，是同事、上下级关系；在生活中，便是朋友，甚至是良知益友。

时代在进步，社会在发展。新时期对国有企业基层思想政治工作提出新的要求，也带来新的希望。企业思想政治工作不仅要关心员工的成长，提高员工队伍的综合素质，更要体现人文和谐的关怀。企业发展与创新，人文关怀与和谐，是推动企业思想政治工作上新台阶的重要措施和手段，充分发挥企业思想政治工作的“软”实力，促进企业持续协调发展。

参考文献：

[1] 李全敏.国有企业党建、思想政治工作浅议[J].贵阳市委党校学报，2010，（4）.