国有企业如何开展党员素质工程活动塑造党员整体形象

刘军

[摘要]中国共产党执政的基础是党的基层组织，而党员是党的细胞和行为主体，党的先进性通党员的先进性体现。党员形象是党员内在素质的外化表现，也形成了社会公众对党员人格的印象，因此在国有企业中要不断推进党员素质工程建设，并结合“创先争优”的主题开展实践活动，着力提高国有企业党员的素质，提高党员的整体形象，更好的发挥党员的先进性作用。

[关键词]国有企业；党员素质工程活动；党员形象

党的十七届四中全会《决定》指出：“增强党员队伍生机活力。以 提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。”作为国民经济的支柱，国有企业党员队伍是发展国有企业科学发展的中坚力量，国有企业党员的思想素质、工作能力和作风都关系着党的整体形象。因此在国有企业中建设一支高素质的党员队伍，不仅关系着新时期国有企业的党建工作，也关系着国企如何更好的发挥党员的先锋模范作用，如何保持党员先进性，如何增强企业的核心竞争力。

1、开展工程活动，加强国有企业党员整体形象的重要性

1.1、是加强党的先进性建设的重要任务

党员队伍建设在党的先进性建设中具有基础性的地位，这也是保持和发展当的先进性的重要原因，这需要靠高素质、优形象的党员来体现。目前我国国有企业正处于结构转型时期，在这关键时候，只有党员思想活跃，高素质的党员队伍建设才能帮助企业顺利转型。当前研究和解决党员素质方面存在的不适应先进性的问题，并掌握党员思想教育的主动权，提升党员整体形象，才能保持党的先进性和纯洁性。

1.2 、是我国国有企业党建工作的重要内容

一直以来，我国的国有企业在对提高党员素质和整体形象上进行了理想、信念、作风、宗旨、能力等各方面的探索，都取得了较为有效的效果，大大提升了党员队伍的思想觉悟、政治信念和文化素质等。广大党员的责任感、使命感得到了增强，党员队伍的活力也得到了进一步的激发，国有企业改革发展稳定各方面都得到稳步发展。许多国有企业在进行党建活动中结合自身特点，组织和引导广大党员立足本职岗位，开展一系列各具特色的主题活动，为党员发挥模范作用、 展示先进性提供平台，不断提高广大党员的政治觉悟和素质。面对不断深化的国有企业改革，各级党组织必须更加重视加强党建工作，积极开展各项工程活动，教育培训党员队伍素质，进一步激发党员在建设和改革中的创造热情和锐意进取的精神。

1.3 、是国有企业开展创先争优活动的现实需求

我国国有企业目前正在大量推广应用以绿色 、低碳、环保等新技术和新设备，以期能够促进国有企业进一步加快转变发展方式，同时也是对国有企业员工素质提出了新的要求。作为国有企业生产、经营和管理的骨干力量，国有企业党员要能够结合工作特点和行业实际，以创先争优活动为根本动力，深入增强自身的能力和素质，争取在本行业、本企业、本部门作优秀员工，创先进事迹。只有整体形象的提升才能满足企业党员素质整体提高，企业长足发展的要求。因此只有让每个企业党员树立牢固的党员意识，增强党的荣誉感和使命感，将企业党员的积极性和创造性激发出来，使党员自觉提高自身的科学文化素质和思想政治素质，才能真正使党员发挥先进性作用，从而在企业的发展中提供强大和可持续的人才力量和牢靠的思想保证。

2、国有企业开展素质工程，塑造党员整体形象

塑造企业党员整体形象是在继承的基础上所做的积极的扬弃，其根本依据是党章。塑造党员整体形象是一个系统的、循序渐进的过程。虽然在入党时，每一位共产党员都经过了严格考察，但因社会层次性和能级层次性的存在，仍需要不断的加强教育，不断提高党员素质和觉悟。党员的先进性要靠每一位高素质的党员的先锋模范作用来体现，“十二五“时期，国有企业必须将党员队伍建设这一基础工程扎实抓好，努力构建提高党员队伍素质的长效机制，为企业提供强大的人才支持和坚实的思想保证。

2.1、积极启发疏导党员，促进内因发生作用

塑造企业党员的整体形象要从调动党员的内在积极性、启发党员的内在要求入手。现在企业党员或多或少的会不适应新型企业制度产生一些失落感，甚至会因为想发挥作用而无从入手而感到困惑。因此要多渠道，多形式的启发疏导，入情入理，让党员找准自己的位置，看到差距，强化党员的使命感和责任感，明确个人发展方向和目标，消除党员心理失衡现象，消除紧张情绪，从而适应改革的需要，积极争做优秀党员。这是在国有企业塑造党员整体形象最基础、最经常，同时也最为重要的事情。只有广大党员能在心理上、在思想上积极进取，理性认知并能够主动配合，才能在工程活动中塑造良好的整体形象。

2.2、建立健全国有企业党建工作体制机制，落实党建工作责任制

当前和今后的国有企业党建需要完善规范性文件和党建工作制度体系，在企业党组织发挥政治核心作用时能够有所依据。寻找能够使党组织更有效地参与企业重大决策的体制机制和程序方法。坚持党管干部原则，董事会依法选择管理者，明确管理者依法行使权利的具体形式，进一步促进企管人员的任用向制度化、程序化和规范化发展，以此来提高聘任的公信度。

2.3、纯洁党员队伍，健全员工新机制

要保持党员队伍的纯洁性和先进性，必须始终坚持党要管党，从严治党的原则，以党章和党员条件等党规党纪为治党依据，并以此来鞭策落后、激励先进。第一，优化结构、注重质量、改进发展党员机制。国有企业进一步在各基层组织建立健全发展党员工作新机制，为党员规划发展制定科学的方法，并从党的群众基础的扩大，党在国企的影响力的增强为出发点，将提高党员质量摆在第一位，对企业生产第一线高技能和优秀科技人员给予高度重视，尽力为党吸引先进职工。完善和发展党员的各项规章制度，要严格按照规章将培养考察、推荐、选拔、组织谈话和转正等环节制度化、规范化。第二，疏通党员出口，严肃处置不合格党员。以党章为依据，以实际为出发点，将不合格党员的评价和处置程序化、制度化，坚持和完善民主评议制度，在增强民主评议制度上要进一步增强严肃性和实效性，将不符合党员标准、不愿意发挥模范作用以及思想上已经退党的人，要放开退党的出口，从而保持我党队伍的纯洁性和先进性，在不合格党员的处置上要及时，并贯穿始终。endprint

2.4、构建国企党员素质建设的教育培训机制

创新党员教育的内容、方式和方法，着力增强教育培训的实际效果。第一，不断推进学习型党组织建设，将集中教育培训同实践锻炼等方式相结合，不断提高党员理想、宗旨和信念，保持党员队伍的先进性。第二，注重党员业务知识的学习，以党员岗位实际要求为中心，增强党员的业务技能。在组织党员培训时要对党员提出有针对性的能够满足岗位需求的要求，增强对党员的岗位训练和业务培训，提高党员发挥先锋模范作用的能力，使党员队伍能够凝聚职工力量，搞好生产经营。第三，从实际出发，注重党员教育培训的实效性。在开展培训教育时必须要根据类型、年龄、行业等存在差异的情况对实用知识以及社会热点等进行灵活的教育。可以有针对性的采取灵活的载体进行组织学习，切实增强企业党员学习的实效性。积极引导员工在学习中看到个人的不足，从而使党员进一步强化意识，强化约束自身行为，并在个体品质和行为习惯上融入党员意识。

2.5、形成激励和约束机制，创造良好的党员氛围

国有企业的党组织要在对党员教育培训的基础上，结合党员岗位和从业特点，以及党员的工作目标，建立科学的考核内容，为党员履职和发挥先锋作用进行考核。第一点要建立党员精细管理，完善绩效考核体系。将企业经济责任制与党员管理结合，完善各项党员管理工作制度的考核方法，积极促使党员管理工作的规范化、科学化和精细化。第二点是要积极推行党员承诺制度。党员管理要实行分类管理，激励党员做表率，督促党员当先锋、争先进。第三点就是要将考核评价结果的运用落实。考核评价结果不是做出来看看，而是要根据结果优化选拔任用、约束激励和监督管理的方法，引导每个党员增强党员的荣誉感、光荣感和责任感，激发党员热爱党、忠于党，为党的事业不懈努力的热情，促使企业党组织的战斗力和凝聚力不断增强。积极启发党员争先进、带动党员创优秀，为党员队伍的整体形象的建立铸就更为坚实的基础。

3、结论

国有企业党员的整体形象在工程活动中的塑造不是一天两天就能完成，不是喊口号就能成功的，而是要靠实干，群众往往是以党员的实际行动来评价党员素质的，只有党员整体素质提高，党员工作能够起到模范带头作用，才能在群众中树立良好的整体形象。因此，要更好地组织和发动党员，积极开展各项工程活动，为党员良好形象的塑造创造条件，希望本文中的各项建议能够为国有企业党员的整体形象的塑造有积极的作用。

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