科技兴农，造福万家

□众德集团 宋雪梅

科技兴农，造福万家

□众德集团 宋雪梅

众德公司成立于1998年。1998年是一个特殊的时期，是中国农资流通体制发生革命性变化的特殊时期。在变革的浪潮中，众德的创业者激流勇进，为众德的今天打下了坚实的基础。

学习是众德公司的DNA。从2009年起，众德公司就成立了众德三农大学堂，与清华大学、人民大学、中国农业大学、山东农业大学多所高等院校形成长期合作。“以人为本，以企为家”，这是企业和员工之间一种很好的平衡，人文关怀是提升我们企业发展的软实力，众德公司这几年非常注重这方面的建设。我们将“贺喜关怀、健康关怀、助学关怀、亲情关怀”作为员工和公司之间的纽带。

健康关怀方面，公司成立了各种各样的活动小组，并且提供专项经费支出，不仅能够使大家强身健体，更丰富了大家的业余文化生活，同时也是给员工之间搭建了一个交流和沟通的平台。说到贺喜关怀，国人往往将结婚生子当作人生两大喜事。每当员工家有喜事，众德公司都会把关怀贺喜金送到员工的手里，表示同喜同贺。对于助学关怀，公司一般会向将要上大学的员工子弟集中发放助学金。同时，公司领导会亲自到奖金发放仪式现场为这些学子们分享一些人生经验，希望为他们树立正确的人生观和价值观。至于亲情关怀，我们公司一直是视员工为我们自己的家人，并建立了名为“众德家人”的聊天群，一方有难、八方支援，有效地维护了企业和员工的亲密关系。

公司总工程师老徐，主要负责公司机件及设备维护保养的相关工作。虽然已经是花甲之年，但是他的工作态度非常的严谨。在一次会议上，他曾说道：“有生之年，只要我还有能量，我就要为众德做贡献。”徐工现在身患重病，公司非常关注他的身体状况，先后送去数万元的慰问金，表示企业对老员工的关怀。还有一个事例是关于孝心的。公司播报中心李部长的岳父生病在床，李部长白天上班，晚上就回家陪床，每天都非常疲惫。公司领导知道他并没有因为家里的事情而耽误本职工作，给他送去了慰问金，表示对他这种孝心的认可，同时也在公司大力倡导这种孝心精神。近年来，公司内部多次发起向困难员工捐助行动，同时也参与一些社会上的公益事业，像对四川震区的捐赠，包括今年参与的社会主义新农村建设示范村的捐助活动等等。这一切行为不仅体现公司对员工的关爱，同时也体现了公司对社会的一种关怀。

创新是企业发展的源动力。众德公司从2008年开始提出8大创新的理念，这8大创新包括“创新思维、创新产品、创新服务、创新文化、创新制度、创新管理、创新人脉、创意利益”。这8大创新已经成为公司企业文化的一盏明灯，它指引着企业向更加规范化的管理迈进。再好的企业文化，如果不能有效传播，那也只是一种空谈的想象，不能完成落地。众德公司在企业文化宣传和推广方式上开拓了各种各样的渠道，包括《众德报》、众德之歌，企业内部的众德宣传栏、市场上的众德宣传车，以及我们的科技新农网、今年新开辟的众德微信平台。公司内部的微信群以及员工之间的聊天群推广得非常不错，大家会把市场上看到的一些植物的病害、各种各样的求助图片发到平台上，公司人员如果有相关经验就能够即时解答。现在公司不仅搭建了企业微信，还单独组建了集团高层领导微信群，中层及以上人员微信群，以及我们众德集团所有人员的微信群。在微信推广方面，集团公司非常重视，主管领导亲自学习，并且认为虽然自己年纪不轻，但是在信息化的发展过程中也要紧跟行业、与时俱进。

众德公司已成立16年。经过16年的发展，我们的年产能已经达到百万吨级。王总把公司16年的发展浓缩在16个字之中：“审时度势、与时俱进，顺势而为，量力而行。”近几年，公司推出了很多新型肥料，包括缓释肥、中国农业大学合作的控释肥，以及我们自主研发的水溶肥、土壤调理剂等新型产品。这些新型产品的上市践行了众德公司提出来的“要做新型肥料倡导者”的发展理念，承担起了农资企业应负的社会使命。众德公司只是农资行业中一个小分子，科技兴农，造福万家的众德追求，将承载着众德人的农资梦，助力我国现代农业不断发展。