浅析煤矿安全教育培训的方法及现实意义

陈伟伟

摘要：对于煤矿企业来说，安全生产是第一原则，安全培训的工作也是煤矿安全管理工作的基础，这种培训应该贯穿到煤矿安全生产的方方面面。只有注重安全教育，才可以深化我们对安全的认识，可以使我们掌握更多的安全知识和科学的工作方法，从而使安全工作转化为经济效益。

关键词：安全教育培训 方法 意义

煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作，搞好职工的安全技术培训，努力提高煤矿职工队伍的安全素质，是实现煤矿安全生产的根本，也是维护职工人身安全的基本保证。强化煤矿安全技术培训，是煤矿安全工作的重要任务，是“安全第一，预防为主”方针的具体体现。

安全教育工作是煤矿基层区队支部思想政治工作的重要组成部分。如何做好这一项工作，最为关键的是要抓住对人的教育，从转变职工思想观念，增强安全意识，提高安全教育水平等方面下工夫。运用员工乐于接受的形式，取得最佳的安全教育效果。①要有针对性。随着企业的发展，科学技术的进步，新设备、新技术被大量应用，迫切要求职工的技术水平和知识结构与之相适应，因此，必须有针对性地开展形式多样的在职培训和安全教育。②领导要率先垂范。安全思想教育是为安全生产服务的，在安全思想教育中，各级领导干部和技术骨干要起到模范带头作用。干部不仅要言教，更应身教，必须用模范的作用、严谨的作风、科学的方法、踏实的行动，教育和引导职工。各级干部更要加强学习，只有掌握过硬的本领，提高自己的水平，在职工安全思想教育工作中才能得心应手。③安全思想教育工作必须坚持从基层班组抓起。班组是企业生产的第一线，确保煤炭企业安全生产，班组责任重大，必须班组长是班组的核心，具体的安全思想教育工作要由他们组织、实施，班组长素质的高低直接影响到班组安全思想教育的质量，因此必须在认真配齐好班组长的同时，对他们进行重点培训，以提高他们从事班组管理和思想政治工作的能力。

为切实做好安全生产培训工作，规范培训市场，提高培训质量，保证培训工作做到有据可依、有章可循。也为了更认真地贯彻落实党的生产方针、政策、法规、吸取煤矿事故教训，做到举一反三，牢固树立安全为天和安全就是效益的观念，培养一支知法、懂技、安全素质高的职工队伍，实现矿党政提出的：“安全为天、接替重点、科教兴矿、勇渡难关；以煤为主、多种经营、深严细实、协调发展”的总体要求。我们在职工培训中，要牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故，宁停产不停训的理念，不断优化整合培训资源，推动安全培训由取证型向素质性、技能型的转变”思想，确保矿井安全生产。突出培训重点，强化组织领导，完善管理措施，形成了生产、安全、劳资、宣传、教育等部门齐抓共管，全矿上下层层落实，干部职工全员参与的职工培训工作新机制提高强化管理，搞好质量评估。首先，建立健全档案管理办法，实行一期一档，并统一了全矿基层单位培训教案及培训台账，安全培训实行计算机管理，严把学员入学关，杜绝培训专业户、重复培训现象。实行教考分离，进一步完善考核管理和考核手段，严格落实“先培训、后就业，先培训、后上岗”制度。我们的具体做法是：

1 领导重视

安全工作是煤矿生产永恒的主题，对煤矿职工进行安全技术培训是保障安全生产最根本的工作。正是基于这样的共识，矿党政领导坚持把安全技术培训作为搞好安全生产的大事来抓，在生产管理中形成了齐抓共管的良好局面。

一是在示范性基地的基础上，创新办学模式，扩大办学规模，在培训功能、教学手段和管理机制方面努力实现新发展和新突破。二是开展“业务技术大练兵”、“三个一”等活动，不断强化全员自主保安责任意识和应急避险心理素质教育，全面提升职工队伍素质。三是培训管理工作标准化，实施培训需求分析、教学质量监控及效果评价，提高培训管理的科学化。四是进一步提高职工的安全意识和预防事故的能力，在应知应会、必知必会和岗位操作技能上，使职工的综合素质再上一个新台阶。

2 工作重点

一是强化安全资格培训。继续抓好特殊工种人员培训，对未持证和持过期证的特殊作业人员，坚持“强制培训，分级管理，严格标准，持证上岗”的原则。重点抓好十大特殊工种及班组长的持证上岗工作。对入矿新工人、转岗工人及一般工种生产人员，必须先持证再上岗。要牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故”、“宁停产不停训”的理念，不断优化整合培训资源，推动安全培训由取证型向素质型、技能型转变，确保矿井安全生产。

二是在全矿开展一般工种技术大比武活动。为推进创建学习型企业，深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”，培养和造就一支高素质、高技能的人才队伍，选树我矿各工种、技术领导人才，将在全矿范围内大力开展各工程技术比武活动。职工技术比武活动要紧紧围绕全矿的安全生产实际进行，重点应放在充实职工业务知识培训，提高岗位技能练兵等方面，大搞技术创新、技术协作、小发明、小改革，为矿山生产建设提供技术支撑。

三是突出岗位技能培训。继续抓好主要技术工种和关键岗位人员的岗位技能培训，持续做好中、高级技工、技师和高级技师的培训与考核工作，扩大在岗工人技师和高级技师队伍比例，提高工人技术水平，促进安全高效矿井建设。突出班组长安全知识、组织生产和处理应急问题的能力培训，充分发挥班组长的兵头将尾作用，切实提高班组管理水平。加强一般工种人员应知应会培训达标考核，对达不到岗位技术要求的职工要按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，以区队为单位进行日常培训，必要时进行集中强化培训，切实提高他们的岗位技术知识和实际操作能力。

四是加强经营管理人员培训。做好管理人员、科区队长岗位培训、继续教育，科队级工商管理、计算机等级证书、师资培训等各类专业技术人员的送培工作。

五是注重提高培训质量。我们要积极探讨培训内容与生产实际相结合的方法与途径，提高老师的专业素质和专业技能，推广先进的教学经验和方法，重点抓好矿培管理工作，努力提高培训质量。对培训任务和指标要做到责任到人，对完不成培训任务的单位要坚决进行处罚，把职工培训工作真正落到实处。

3 防范措施

一是举一反三。从事故中吸取教训，认真落实岗位责任制，加强对安全工作知识的学习与管理，提高自主保安能力，严格执行动态互保合同。加强职工培训，提高职工安全素质。落实培训计划，实行专业对口培训，熟悉避灾路线，人人会使自救器。对职工进行经常性的遵章守纪教育。对劳动纪律教育和职业道德救生衣，真正落实“三不四可”原则。

二是积极开展反“三违”、反事故斗争。进一步落实反“三违”目标管理责任制，首先要发挥事故案例在培训中的作用，把案例融入到授课内容当中，以建矿以来发生的各类事故为案例教材，使安全工作警钟长鸣，常抓不懈。落实安全生产责任制，及时排查处理事故隐患，坚持“三不四可”原则，加强现场安全管理。强化工程质量验收，严格按标准作业，验收工作必须严格要求，不合格的当即推倒重来。

三是坚定不移地贯彻落实“安全第一”方针。进一步加强对安全工作的领导，强化现场安全管理。严格执行《三大规程》，严格措施审批、签字、贯彻制度。加强对职工的安全教育，加大学习力度，提高职工安全意识和自主保安能力，坚持做到“三不伤害”。狠反“三违”，反事故，层层落实安全生产责任制，把安全工作落实到实处，使“三违”没有容身之地。

对于煤矿企业来说，安全生产是第一原则，安全培训的工作也是煤矿安全管理工作的基础，这种培训应该贯穿到煤矿安全生产的方方面面。只有注重安全教育，才可以深化我们对安全的认识，可以使我们掌握更多的安全知识和科学的工作方法，从而使安全工作转化为经济效益。

参考文献：

[1]付景阳.浅谈新形势下做好煤矿安全教育培训的方式方法[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（02）.

[2]姜伟.浅析煤炭企业安全教育培训应注意的问题[J].现代营销（学苑版），2011（08）.

[3]安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013（19）.endprint