政策信箱

事业单位提前离岗人员如何调整岗位薪金

问：编辑同志，我们是医院工作人员。2002年全区事业单位人事制度改革时，我们医院是改革试点，根据有关规定，我们办理了提前离岗手续，但仍属于医院在职人员。2002年下半年，我们与医院签订了有关《协议书》，规定我们的休养金，享受同级在岗职工应有的调资和补贴，但只作为档案工资进入档案。2007年2月，我们又与医院签订了一份关于2006年工资收入分配制度改革的补充协议，其中一条规定2006年工资收入分配制度改革后，离岗休养职工的档案工资按改革后的新工资标准按在职人员正常调整。现在医院实施绩效工资，已完成首次岗位设置，与我们同级同职在岗人员均已上调岗位薪金，按《协议书》规定医院给予提前离岗职工调整档案工资。但医院有关部门告诉我们，此次岗位设置没有让我们与同级同职在岗职工上调整岗位薪金。请问：事业单位提前离岗人员如何调整岗位薪金？

读者：阳女士等

答：读者你们好！提前离岗休养职工的岗位薪金与事业单位首次岗位聘用认定关系密切。我区在事业单位首次岗位聘用认定时，对提前离岗或内部退养人员聘用岗位等级及待遇确定的问题作如下规定：“在推行事业单位人事制度改革过程中提前离岗或内部退养，未办理退休手续的人员，按照本人离岗前所任职务对应岗位的最低等级，确定其工资待遇标准并记入档案，作为退休时计发退休待遇的依据。其实际待遇按原办法发放。”考虑到部分专业技术人员首次岗位聘用认定时没有晋升岗位等级，还规定：事业单位在完成首次岗位聘用认定后，本单位提前离岗或内部退养专业技术人员正式办理退休手续后，可比照本单位首次岗位聘用的各等级专业技术岗位的条件，重新确定其相应岗位等级（其工龄和任职年限计算到提前离岗或内部退养时）岗位等级发生变化的，可按新确定的岗位等级重新调整和兑现退休费；岗位等级没有发生变化的，退休费不变。

按照上述规定，你们提前离岗休养的岗位薪金问题，待正式办理退休手续后才有机会调整。

编辑部：魏珉

我的军龄、工龄及退休养老金如何计算

问：我是镇办企业一名退休职工。1950年元月至1957年10月参军，1958年2月至1961年8月到县邮电局工作（上述均无原始档案材料），1961年10月在镇农场工作，此后一直在镇办集体企业工作至1992年3月退休。请问：我的军龄、工龄及退休养老金如何计算？

读者：卢先生

答：读者你好！现就你提出的三个问题，答复如下：

（一）关于军龄计算问题。根据1963年10月29日原劳动部工资局、全国总工会生活办公室、内务部优抚局《关于复员、退伍军人军龄计算为工龄问题的批复》规定：复员、退伍军人直接由政府介绍工作的和复员、退伍回乡参加农业生产后又由劳动部门安排就业的，或者自行找到工作列入正式编制的，他们的军龄都应当合并计算为连续工龄（在企业单位工作的，即为本企业工龄）。同时根据国发〔1978〕104号等现行国家社会劳动保障有关法律、政策规定，企业职工办理退休手续必须提供其本人有效的原始档案材料。

从你的现有的材料中并未发现有你从军队复员或退伍后经县级及其以上劳动部门或招工审批权力的机关批准招用为县邮电局工作的相关原始档案材料，故无法确认你曾是县邮电局的正式职工，同时也无法将你原有的军龄合并计算为连续工龄。如你能向当地社会保险经办机构提供有效的相关原始档案材料，可由社会保险经办机构依照国家政策规定审核认定。

（二）关于在镇办集体企业工作能否连续计算工龄的问题。按照国家现行有关政策规定，对于集体所有制单位职工连续工龄计算，指的是经县级及其以上劳动部门或招工审批权限的机关按劳动用工计划批准招用的集体所有制单位固定职工，其在集体所有制单位工作的时间方可计算为连续工龄。

由于你从1961年10月在镇农场工作至退休前均是在城镇集体企业工作，并未经过县级以上劳动部门招用为国家或集体所有制单位固定职工，因此，在镇办集体企业工作不能计算为连续工龄。

（三）关于退休基本养老金计发问题。经了解，你于1992年3月办理退休。1993年你原所在城镇集体企业单位纳入企业职工基本养老保险范围，随后，你与该企业其他退休人员一并被列入社会保险经办机构接管范围并计发基本养老金。根据自治区人民政府《批转自治区劳动厅关于扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作意见的通知》（桂政发〔1999〕31号）的规定：城镇小集体企业参加基本养老保险问题，按照“老人老办法、新人新办法”的原则，现仍与小集体企业保持养老保险关系已退休并由企业支付养老保险待遇不变，养老金由社会保险机构支付，并享受退休人员养老金每年自动调整的待遇。

编辑部：魏珉endprint