加强会计职业道德建设模块的具体方案

李霞/国家统计局东台调查队

加强会计职业道德建设模块的具体方案

李霞/国家统计局东台调查队

为了满足现阶段会计职业道德建设工作的开展，进行会计人员事务处理体系的健全是必要的，这就需要进行会计职业道德建设体系的优化，进行道德标准的优化，进行会计职业道德内涵问题的分析。这需要做好几个环节的工作，进行思想模块的清正廉洁工作的开展，保证工作模块的客观公正性，保证业务模块的精益求精，进行会计职业道德体系的健全，从而保证会计信息的正确性，提升会计工作质量的整体效益。

一、关于会计人员职业道德模块的分析

1.为了顺应我国社会经济的发展，进行会计人员职业道德模块的分析是必要的，这涉及到多个对象主体，比如广大决策者、投资者、企业管理者等，通过对政府部门宏观决策体系的健全，实现会计信息准确性的控制，保证会计人员职业道德体系的健全。

在实际场景中，影响会计职业道德建设模块的因素是非常多的，比如我国市场经济体制的健全过程中，如果不能进行社会良好风气的营造，就会导致会计人员的职业道德问题，比如过分极端的物质利益道德追求，个人主义、利己主义等的过分延伸。这些情况都不利于工作人员爱国主义的培养，不利于其集体主义及其为人民服务思想的开展，也就影响了会计人员的有效工作，这就需要进行公正的道德规范体系的健全，保证个人利益与社会利益的良好协调。

2.在现阶段会计职业道德控制模块中，单位负责人扮演着重要的角色，有些财会人员为了满足某些利益的需要，进行会计数据的修改，进行凭证的假造，或者对于账表进行假审计的开展，这就影响了其成本核算模块的正常开展，不利于其成本的控制，如果不能针对业务模块展开反映，比如会导致会计程序的不合理运行。又如账面数字的技术化的处理，不利于其成绩的控制，导致知法犯法的行为。在现阶段工作中，也有一些会计人员工作观念落后，不能进行新型的会计工作的开展，不能具备良好的职业思想及其敬业精神，其对于业务知识缺乏新型的整体化的理解，导致其专业技术水平的低下。

3在日常工作模块，还有一些经营者不能进行会计工作的深入重视，不能把财务工作放在一个必要的地位上，也就影响了财务人员的职能的正常发挥，比如有些领导在财务人员的任用过程中，多半是以会造假账为标准的，也就导致其会计工作的无所为性，导致其被动型，不利于会计记账工作及其相关工作的开展。这就影响了会计管理模块的正常开展，不利于良好的参与决策模块的开展。目前来说，不健全的会计规范体系也严重影响了会计人员的综合素质。如果国家任由违反会计职业道德的行为蔓延，必然会导致会计法规成本的泛滥，不利于造假现象的避免。

在当下会计管理过程中，很多人员都属于领导及其相关阶层的管理，其影响了行政干预模块的正常开展，不利于现实会计监督模块的开展。单位领导进行会计人员的教导，一般来说，任用原则，就是让会计人员听话，能够按照他的意志进行工作，需要按照他们的心意，进行办事。这就导致会计人员的有意识的违反会计政策法规。导致会计监督及其会计管理过程中的问题。不能坚决维护财经纪律的严肃性。更有甚者，会计人员为其他违法分子提供便利条件，有的甚至伙同他们共同进行违法违纪活动。目前会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准又不统一，各部门在管理上各自为政，功能上相互交叉，造成各种监督不能有机结合，不能从整体上有效发挥监督作用。

二、会计职业道德建设体系的健全

1.为了确保会计工作人员整体素质的提升，进行会计职业道德建设模块的优化是必要的，以此进行会计人员道德水平的提升，进行会计从业人员职业道德情感的培养，进行会计职业道德信念的优化，进行会计职业道德规范的遵守，保证其职业道德自律能力的提升，培养其良好的职业道德素质，这需要一个循序渐进的过程。会计职业道德教育是会计职业道德建设过程中一项必不可少的重要工作，是各级会计工作管理部门、会计职业管理机构、单位负责人和专业院校必须重视和做好的工作。会计职业道德教育的内容应包括以下几方面：职业基本教育；服务宗旨教育；职业精神教育；遵法守法教育。

在现阶段会计素质提升过程中，会计人员要树立良好的工作意识，进行自身修养的提升，保证职业操作模块的有效开展，这需要在会计实践中进行专业操作能力的培养，保证其创新能力及其职业判断能力的提升，要保证会计人员爱岗就业，保证其良好的道德素质的提升。进行本分工作，保证每件工作的认真开始，要摆明自己的位置，进行服务意识的强化，保证管钱管账工作的正常开展。参与管理是义务，才能做好会计工作，履行会计职能，为单位和社会经济发展做出应有的贡献。会计人员要自尊、自爱、自信，严格约束自己的行为，洁身自好，奉公守法。同时要正确处理会计职业权力与义务的关系，一方面要敢于运用法律法规赋予的权为，另一方面要正确对待应负有的职业义务，自觉履行对社会、对他人的责任。

2.通过对会计职业道德检查模块及其奖罚模块的开展，有利于提升职业道德的普及性。这需要进行专业会计职业道德体系的健全，进行职业道德教育的普及发展，进行会计人员职业道德遵循情况的检查，针对其检查的结果，进行积极的表彰及其惩罚，保证会计职业道德奖罚体系的健全。也为进行奖惩提供依据。没有奖惩，检查就会流于形式，而不能发挥其应有的激励和威慑作用。奖惩机制包括奖励、褒扬和惩处、贬抑两个方面。总的来说，开展会计职业道德检查与奖惩有利于督促会计人员在行为上遵守职业道德规范，形成抑恶扬善的社会环境。

在现阶段会计环境营造过程中，进行会计内外部环境的规范是必要的，保证依法治理。这是因为会计人员受到周边环境的影响，其不可避免的受到多种因素的控制及其影响，很多的影响都是消极作用的。为了进行消极影响的控制，进行社会整体变革模块的开展是必要的，进行该行业职业道德建设体系的优化，进行新型会计法规的放假工作的开展，为其提供良好的法律治理基础，净化其运作环境，保证会计职业道德素质的提升。《会计法》还明确规定了对单位、单位领导人和会计人员违反《会计法》行为的处罚办法，不仅要求对违反《会计法》的单位领导人和会计人员进行行政处分、承担行使刑事责任，增加了经济处罚的内容，而且相应规定了违法行为的具体处罚标准，有利于根据违法情节予以量刑，使法律责任落实到实处。严格的执行《会计法》的相关规定，必将有效地控制造假行为，提高会计人员的职业道德水准。

三、结语

为了有效提升会计人员的职业道德素质，进行单位整体会计道德气氛的营造是必要的，这需要引起相关人员的重视，做好会计管理、监督等的相关工作。