民营医院文化建设之探索

颜怀安

民营医院文化建设之探索

颜怀安①

医院文化是柔性的生产力，能通过潜移默化的作用，产生正能量，激发员工上进，促进医院发展。我们对医院文化建设作了有益的探索，深切感受到文化建设给民营医院发展带来的好处。

1 具体做法

1.1 确立医院文化元素 通过组织全员大讨论，我院确定了“救死扶伤，奉献社会，为人民健康服务”的医院宗旨，“拼搏进取，务实求真，尽职守道，勇于创新”的医院精神，“珍爱生命，以人为本，精益求精，与人为善”的核心价值观，“以医疗质量为基础，以医疗安全为前提，以人性化服务为特色，以新特技术为先导，以品牌经营为中心”的办院方针。将“仁爱、诚信、敬业、奋进”确定为医院的院训，作为员工的行为准则。确定了医院的院徽，是红十字里面立着“人”，红十字代表人道、同情与博爱，这是对医护人员的职业要求；里面的“人”表示“以人为本”，寓意以病人为中心，让病人有安全感；以员工为核心，让员工有幸福感。确定医院愿景为“建成集医疗、教学、科研、康复和保健于一体的现代化三级综合医院，全县标杆、全市领先、苏北一流的数字化医院，徐州医学院附属医院，南京医科大学教学医院”，使医院发展有了明确的目标。创作了院歌《医者仁心》，歌词积极向上，旋律催人奋进，表达了医护人员的奉献精神和仁爱之心。将蓝色作为医院的标准色，寓意医护人员胸怀博大，大爱无疆；医院建筑物的外墙使用厚重、典雅的褚红色，标志着医院近70年的历史文化积淀。

1.2 构筑文化建设载体 一是通过开展系列活动，构筑医院文化建设载体。2012年，我院开展了“正行风、树新风”为主题的医德医风教育活动，和“讲学习，要提高思想理论素养；讲实干，要创造一流工作业绩；讲大局，要服务经济社会发展；讲规矩，要遵守法律法规制度；讲团结，要营造和谐工作环境；讲修养，要提高为人处事境界”的“六讲六要”主题教育活动，提升了员工的思想境界。组织100多名中层以上干部到国防园进行拓展训练，达到了培育团队精神的目的。举办了“泗医杯”有奖征文和书画艺术展，并将优秀书画作品布置在门诊、病区、行政楼内，提升了医院文化品位，陶冶了职工情操，让病人在就医过程中获得艺术享受。此外，医院还积极开展文娱活动，如歌舞晚会、演讲比赛和摄影大赛等，进一步激发了职工爱院、爱患、爱岗、敬业的热情。二是办好院报、网站、宣传栏，搭建医院文化宣传平台。坚持每月出版1期《泗医报》，内容活泼，图文并茂，成为医院文化建设的重要载体。建设了医院网站，使之成为文化建设的重要平台和社会了解医院的窗口。在医院主干道旁建设了有36个橱窗的文化长廊，用以健康宣教，展示医院文化建设和发展成果。还编印了《医疗制度汇编》、《员工手册》，让员工充分了解并自觉融入医院的制度文化、行为文化和精神文化之中。

2 体会

2.1 医院文化建设达到了凝聚正能量的效果 我院于2007年改制为民营医院后，曾一度忽视医院文化建设，员工思想混乱，人心涣散，人才流失不断，医院发展迟滞。近年来，通过文化建设活动，医院员工的心齐了，气顺了，工作有劲头了，出去的人想回来了，全院上下呈现了积极向上，创优争先的浓烈氛围，有力促进了医院各项工作的开展，医院文化建设取得了提振精气神、凝聚正能量的良好效果。

2.2 医院文化建设促进了医院可持续发展 先进的文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力；健康的医院文化是医院形象的塑型剂，学科发展的助推器，个人成长的营养剂。只有通过构建先进的医院文化体系，培育健康向上的医院精神，才能激发员工的积极性，增强员工的责任感，才能全面提升医院核心竞争力，促进医院可持续发展。

2.3 医院文化建设是一项长期工作 要搞好医院文化建设，正确定位是前提，精心策划是关键，持之以恒是保证。要建立组织机构，安排专人负责，并要舍得投入。要通过各种渠道，多种形式开展医院文化建设活动。惟如此，才能建设好特色鲜明、健康向上的医院文化。

·本文编校 何松明·

2013-09-07)

①泗阳县人民医院 泗阳县 223700