抓好创先争优活动 推进基层组织建设

文/刘富俊

深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员活动，既是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，也是加强党组织基础建设的又一战略性举措。郑煤集团白坪煤业有限公司党委通过广泛开展创先争优活动，着力提高基层党组织的战斗力、创造力、影响力和凝聚力，切实加强和促进了基层党支部建设,增强了员工对于党领导企业改革发展的信念，维护了党的威望，更好地发挥了基层党支部在企业转型发展中的战斗堡垒作用。

注重队伍建设，提升基层组织的战斗力

基层党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。一支善管理、能干事、业务能力强、思想境界高、团结协作、积极进取的支部班子，是做好基层党支部工作的关键。因此，建设好基层党支部的领导班子至关重要，它是党组织充分发挥向心作用、积极为基层服务、推动发展的重要基础。为此，白坪煤业公司以人为本，把建设一支高素质的党员干部队伍作为基层党组织建设的首要任务来抓，坚持党支部书记例会制；组织党支部书记参加党支部书记培训班；开设“三屏合一”远程教育；为各支部购买《做最好的党支部》《辨证看务实办》等书籍，提高了基层支部书记的政治素质和业务能力。同时，按照“德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩”的原则，通过综合素质测试和民主评议，先后将一批学历较高、工作扎实、作风正派的优秀干部充实到党支部书记队伍，优化干部结构，真正让肯干事的受尊重，能干事的有舞台，干成事的有位置。

白坪煤业公司还以理想信念教育为重点，加强党员干部政治理论学习，组织党员观看《党的好儿女》系列教育片，进一步强化党性修养。坚持 “一讲二评三公示”制度，严格按照调研提诺、审核定诺、公开示诺、扎实践诺、民主评诺的步骤扎实开展承诺践诺活动，推动创先争优活动深入开展。通过亮明党员身份，依托党员安全责任区、党员示范岗和党员突击队，深入开展“党员身边无违章、无事故”“党员献计献策、克难攻坚”等活动，争做安全生产表率，发挥先锋模范作用，并将创先争优活动与提升管理水平、破解生产难题、提高生产效率、打造和谐矿区等相融合，引导广大党员干部自觉践行社会主义核心价值观，不断提升基层党员干部队伍的战斗力。

注重思想建设，提升基层组织的创造力

只有与时俱进、奋发进取、有所作为的精神状态和争第一、创一流、当先进的工作劲头，才能创造性地开展工作。白坪煤业公司把思想建设放在一切工作的首位，通过行之有效的学习教育活动，着力增强干部员工的政治意识、大局意识和责任意识，增强他们奋发进取的思想意识。

深入开展红色教育，组织党员干部到红色教育基地参观学习，重温入党誓词，增强了党性修养。扎实开展以“学党章、强党性”为主题的“六个一”活动，举行党章知识测试等一系列教育活动，激发了广大党员干部员工爱国、爱党、爱企、爱岗的热情。深化道德实践教育，加强社会主义核心价值体系教育，践行文明公约，广泛开展文明交通、文明餐桌、文明行走、文明生产教育活动，举办礼仪知识培训班，提升了全员文明素养和企业文明程度。坚持开展感恩教育活动，通过成立党员志愿者和巾帼志愿者服务队，开展“弘扬雷锋精神，参与志愿服务，推动企业发展”道德实践活动等，进一步服务安全生产，彰显奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，激发广大员工为企业发展奉献力量。

注重工作落实，提升基层组织的影响力

在科学发展上求实效。以打造“学习型、服务型、创新型”领导班子为目标，提升领导班子驾驭复杂局面、领导科学发展、服务员工群众的能力。以理想信念教育为重点，深入开展形势教育和革命精神教育，引导广大党员自觉践行社会主义核心价值观，切实发挥先锋模范作用。

在服务人民上求实效。充分贯彻以人为本理念，认真落实公司三届三次职代会承诺的十件实事，不断改善员工工作生活环境，提升幸福指数。坚持送温暖、金秋助学、大病救助、困难帮扶等活动，推进日常救济、单亲救助、劳模帮扶等活动，积极为员工排忧解难，让员工感受到党和企业的关怀。

在改革创新上求实效。大力开展群众性经济技术创新活动，建立“321”创新工作模式，即成立技术大拿、首席员工、劳动模范工作室3个，机修车间、安装队创新工作基地2个，提供创新阵地，激发创新潜能，创新成果斐然。综采队班产量突破万吨，月产量突破30万吨，综采预备队月单头掘进突破200 米，安全、产量、进尺、煤质、利润均较创历史最高水平。

注重群众参与，发挥基层党组织的凝聚力

白坪煤业公司在创先争优活动中，积极引导广大职工群众参与，把活动变成汇民智、凝民心、聚民力的过程，提升了基层党组织的凝聚力。

坚持问计于民。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。公司深入基层党组织调研，畅通信息渠道，通过联席会、接待日，总经理、党委书记信箱，QQ群、飞信群等多种形式，畅通员工群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道；坚持领导干部结对帮扶和“三必谈”活动，定期走访基层区队，采取听汇报、员工座谈、查阅资料等方式，倾听员工心声，关注员工诉求，积极化解矛盾，维护企业和谐稳定努力让职工满意，切实解决一批群众反映强烈的突出问题。

坚持聚力于民。坚持周二、五区队学习制度，组织员工学习理论知识及公司党政工作部署，有关会议和文件精神，及时了解企业形势，凝聚发展力量；坚持开设周五管理人员素质教育课，提高管理素质和业务水平，深化干部作风转变，用实际行动取信于民。

坚持服务于民。关注员工身心健康，每年为全体员工进行健康体检并建立健康档案，为井下一线员工进行煤肺和尘肺病检查,对查出的职业病患者给予妥善处理，让员工体面工作、快乐生活，充分享受企业发展成果。

坚持造福于民。开展送温暖、结对子、节日慰问、爱心助学等活动，为困难员工发放救助金，为员工子女发放“金秋助学”资助金，为困难党员发放慰问金，为困难党员爱心捐款等，这些暖民心、顺民意的爱心活动，切实为员工排忧解难，让员工感受到了党和企业的热心关怀。