刍议工会在“困境求机遇”中如何展现新作为

裴洪涛，王作华

（1.山东能源新矿集团，山东 新泰 271233；2.山东能源新汶矿业集团华丰煤矿，山东 新泰 271413）

刍议工会在“困境求机遇”中如何展现新作为

裴洪涛1，王作华2

（1.山东能源新矿集团，山东 新泰 271233；2.山东能源新汶矿业集团华丰煤矿，山东 新泰 271413）

当前，全国煤炭行业遭遇了市场需求低迷、库存增加、回款困难、煤价持续下跌的严峻形势。团结动员职工群众这支主力军在“危中求机”中展现新作为，工会组织责无旁贷。工会组织要铭记“发展是硬道理”，坚持群众利益无小事，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，在“勤俭办事、创先争优、治亏创效、群监安全、和谐劳动关系”方面下功夫，做到用心想事、用智谋事、用力做事、全力成事。

困境求机遇；勤俭节约；创先争优；群监安全；劳动关系

面对宏观经济形势持续放缓、煤炭市场持续低迷、煤炭价格持续下跌等因素的影响，企业经济运行压力持续增大，转型发展任务异常艰巨。当前和今后一个时期，煤炭市场在较长时间内难言乐观，“谷底”难以确定和把握。作为企业工会组织，联系对象是广大职工，职工群众又是企业安全生产、效益提升的主力军。团结动员广大职工在“困境求机遇”中展现新作为，工会组织责无旁贷。因此，各级工会组织务必按照党政的统一部署，引导职工把企业当家业，着力在创新发展、转型提效上求作为。

一、引导职工把企业当家业，必须牢记“发展是硬道理”

面对老区矿井有效资源锐减、深部开采投入较多、安全管理难度加大和矿区产业单一、人员多、包袱重等日趋凸显的问题，集团公司站在全局高度，超前谋划企业发展未来，在全国8个省区抢先占领煤炭资源储量250.1亿吨，设计产能1.12亿吨，形成了内蒙、新疆、贵州三大省外能源基地，将逐步取代老区成为集团公司发展的中坚力量。现阶段，新区人才尤其是技术型、管理型、服务型人才等相对匮乏，大量地面辅助、后勤服务、经营管理等岗位急需人员填补空白。因此，工会组织必须在宣传引领上下功夫，教育职工群众抛弃守旧思想，以更快更大和更加坚定的步伐融入到“走出去谋发展”的强大洪流中，不怕风雨阻隔，不怕山高路滑，用“一辈子辛苦换来三辈子人生”的拼搏奉献精神，奋发有为，创造更加精彩的美好的人生。

二、引导职工把企业当家业，必须牢记“责任就是担当与付出”

“企业兴亡，工会有责”。“把企业当家业”，就要像对待自己家的事情一样对待企业的工作，像关心自己的利益一样关心企业的利益。工会干部对企业发展要有强烈的使命感，高标准要求自己，不断提高综合素质。对企业、对职工的负责、担当和忠诚，是工会领导干部不可缺少的基本素质。责任出勇气，担当出智慧，忠诚出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险，再大的困难也能克服；责任是发展自己的机遇，也是发展企业的动力。印度普列姆昌德曾说过：“责任感常常会纠正人的狭隘性，当我们徘徊于迷途的时候，它会成为可靠的向导。”作为一名工会干部，只要把企业当成自己的家业，把职工当成自己的家人，就会有无穷的动力，就一定能取得卓越的成就。但如果我们好高骛远，眼高手低，挑肥拣瘦，无所用心，把企业当成一个获取自我利益的平台，那么最终将一事无成，遗恨终生。

三、引导职工把企业当家业，必须铭记“勤俭办一切事情”

针对当前煤炭总量过剩、价格回落、供大于求的严峻形势，不少矿井面临着入不敷出、经营亏损的严峻局面。工会干部要清醒地认识到集团公司面临的挑战和压力，必须做好长期应对困难局面的准备，坚决树立过紧日子的思想，奋力应对严峻形势。必须把勤俭节约作为一种美德、一项义务，树立“勤俭办一切事情”的思想，大力弘扬“勤俭节约、艰苦奋斗”

的优良作风，倡树“省下的就是赚来的、节约就是工资”的理念，引导职工从现在做起，从身边做起，从点滴做起，承借深化“内部市场化”管理的强劲东风，深入开展增收节支和修旧利废活动。要教育每一名职工从点滴做起，自觉养成节约一度电、一滴水、一分钱，随手关掉一盏长明灯、拧紧一个水龙头、拾起一个螺丝钉、节约一张打印纸的良好习惯。

四、引导职工把企业当家业，必须全力推进“创新创效”活动

越是在困难时期，越要抓好技术创新活动。要秉承“创新就是创效，创新就是创收，创新就是创业”的理念，把创新创效融入“学练提争”活动之中，丰富“技能大赛、导师带徒、技术创新、工人先锋号、创建劳模工作室”活动的内涵，着力解决生产过程中的实际问题，营造人人练技术、学业务、爱创新、会节约的浓厚氛围。要致力于以“小技术、小窍门、小革新、小节约、小建议、小发明、小设计、小绝活”为主题的“八小创新”活动，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来。要积极挖掘活动中的先进单位和典范员工，大张旗鼓地宣传，让他们电视上有影、网络上有相、报纸上留名，竭力营造人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围，汇聚崇尚节俭、创新创效、推进发展、建功立业的整体优势和强大合力。

五、引导职工把企业当家业，必须齐力推进“群监安全”工作

围绕“我要安全，我懂安全，人人尽责，确保安全”的主题，大力倡导安全文化，打破安全宣传教育上的老框框，把安全提升到企业精神文明的高度来认识，充分利用牌板展、宣传车、宣传站、黑板报、安全征文、安全知识问答、安全文艺演出、开放安全展室等形式，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为。强化舆论监督，坚持从正反两方面对职工进行教育，既要表彰在安全上做出优异成绩的单位和个人，又要对违章违纪的单位或个人予以曝光。对安全管理薄弱的单位要组织职工代表进行质询，对不合理的“三违”罚款要进行仲裁，实现对职工安全利益的有效维护。强化安全监督检查，深入开展安康杯竞赛、“创无争优”群监竞赛等活动，促进群众安全工作形成系统化、规范化、科学化，达到全员参与、超前预防、消除隐患的目的。

六、引导职工把企业当家业，必须牢记“群众利益无小事”

牢固树立全心全意为职工服务的思想，有效履行维护职工权益职能，让广大职工共享矿区改革发展成果，过上幸福美好生活。切实增强大局意识、责任意识和服务意识，努力实现“职工队伍状况在一线掌握、维权帮扶在一线实施、和谐劳动关系在一线推进、工作任务在一线落实”。坚持以“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，对因生活困难、劳资争议、就业分配、患有重症、意外灾害等原因求助的职工耐心疏导，柔性处理，引导职工依法、有序、合理地表达利益诉求。坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，推行“区务大厅、阳光维权”的有效做法，确保会议定期召开、程序规范、内容充实、职权到位。坚持把帮扶救助困难职工作为义不容辞的责任和义务，健全完善困难职工帮扶长效机制，抓好各项惠民措施的落实和监督，形成团结互助、扶贫济困的新风尚，营造关注关爱困难群体的浓厚氛围，切实把企业的温暖送进千家万户。

七、引导职工把企业当家业，必须积极推动“劳动关系”和谐

工会要自觉肩负起稳定协调劳动关系的责任。要按照政策法规依法建立劳动关系协调机制，这是企业坚持以人为本、建立现代企业制度的内在要求，是建设和谐矿区的具体体现。充分利用联系职工群众密切的组织优势，立足于发展维护观，建立企业职工舆情汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道，依法合理解决群众反映的问题，营造职工与企业共谋发展、共同奋斗、共建和谐、共享成果的互利双赢及和谐稳定的新型劳动关系。坚持从维护职工合法权益着手，加强对劳动法律法规的执法监督检查，旗帜鲜明地维护职工的劳动安全卫生合法权益，建设长效的群众安全监督机制；关注各个阶层人员的不同诉求，引导职工正确对待改革发展中的利益关系调整，理性合法地表达利益要求，真正解决实际问题。

总之，在应对困难与挑战进程中，工会组织只要坚持党的群众路线，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头带头弘扬求真务实的工作作风，做到用心想事、用智谋事、用力做事，就一定能够展现新作为，开创企业发展的新局面。

（责任编辑：王友才）

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2095—7416（2014）05—0029—02

2014-10-09

裴洪涛（1979-），男，大学学历，山东宁阳人，山东能源新汶矿业集团工会办公室副主任，政工师。王作华（1968-），男，山东宁阳人，山东能源新汶矿业集团华丰煤矿工会副主席，高级政工师。