新雇监督监理人员HSE培训的必要性

文/李斯雨 申剑坤

HSE培训是建立HSE管理体系中很重要的一个步骤，HSE体系的执行力也离不开员工的参与，通过培训增强员工的HSE责任意识，保障员工的健康安全，同时也是提高作业现场员工按章操作主观能动性的助推剂，是否经过培训和培训效果的好坏也是决定HSE管理体系是否长效运行的重要因素之一。

HSE管理体系是三位一体的管理体系，现代石油石化企业的实际工作过程中与安全、环境与健康有着密不可分的联系，石油石化企业经过HSE管理体系的推行和多年工作经验的积累逐渐总结了适合于自己的HSE管理制度和标准、风险识别和评价和行为安全规范。当前，企业通过对员工进行入厂安全、安全操作规程、消防安全、应急预案等方面的HSE培训使员工掌握HSE基础知识、安全生产技能，提高企业员工队伍的整体安全意识，有效地防止各种事故发生。而针对目前因为项目需求聘请的各类专业技术人才，在投入岗位工作以前对其进行HSE培训，明确岗位责任和岗位风险显得尤为必要。

新雇监督监理人员的特点

目前所聘请的现场监督监理人员主要由三部分组成，即技术专业人才、经验丰富的岗位操作人员和工作阅历较浅的青年人，经验丰富的专业技术人才年龄结构多在40～60岁之间，经验丰富的岗位操作人员的年龄结构多在55～60岁之间，青年人的年龄结构多在23～30岁之间，整个队伍存在以下特点。

一是专业结构复杂，人员分散。整个队伍从年龄结构上差异还是较大，整体结构偏老龄化。虽然队伍中大部分人员都有丰富的岗位经验，但专业结构相对分散，有焊接、仪器仪表、安全、计算机等专业，并不是所有都熟知监督监理岗位，因此对监督监理岗位的操作规程和实施细则内容不是非常明确，且现场监督监理的点分散，要在上岗之后对人员进行HSE培训的难度较大。

二是安全意识淡薄，容易发生违章行为。在这些人员中并不是所有人都明白监督监理岗位的职责，在投入新的工作岗位初期，会首先注重如何适应自己的基本工作，忽视或根本缺乏对岗位工作流程中存在的危险源和风险的认识和识别的能力，导致未遵守监督监理作业规范，现场监理或驻厂监造甚至为遵守现场或生产厂家指定的行为规章制度。

三是容易出现经验主义错误。石油石化行业的监督监理本身也算是一种高风险行业，不仅要对监督监理的对象负责任，还要对自身负责。以往长期从事某一岗位的人员，容易受原来岗位职责的影响和经验的束缚，疏忽大意，或是存在我干了这么多年都是这样过来，肯定不会有事的侥幸心理，忽略现场的安全警示和标识。

HSE培训的内容及意义

一是企业文化教育。企业文化涵盖了企业精神、发展前景、战略目标、安全文化等多个方面，企业的安全文化是企业对安全工作的重视的表现，对新雇员进行企业安全文化和HSE方面的培训，是安全生产的前提，提示新雇员将“油气至上，安全为天”核心价值观和“安全第一、环保优先、生命与健康高于一切；关爱他人、关心自己、一切事故都可以避免”的HSE理念牢记在心，让新雇员工明确企业的安全理念，掌握安全的行为，是安全生产工作的重要基础。

二是安全生产责任意识教育。安全生产责任意识主要体现在个人安全和集体安全两个方面，个人安全意识教育主要是行为人自身具有识别风险的意识，能够克服自身的不安全行为，保障自身的生命和财产安全。集体安全意识则是行为人在自觉遵守企业和被监督监理企业的安全生产规章制度和不违章操作的同时，还能够及时地提醒和制止身边人违章作业，若能对安全隐患及时提出改进意见对安全生产工作也是一种完善。安全责任意识的教育是为了提高监督监理人员加强自我保护的意识，抛弃以往麻痹大意忽视安全的工作态度。

三是安全技能培训。安全技能的培训主要是为了提高处理突发事件的能力，它包括个人防护用品的正确使用、岗位职责和具体风险、作业环境中的安全注意事项、作业区域内各种机器设备操作规程和安全防护措施等，就监督监理岗位的特点，应特别注意提高现场监督监理人员在面临含H2S有毒有害环境和其它危险化学品、易燃易爆危险区域和带压场所的特种作业、特种设备的操作等情况时的应急处理能力，熟悉突发情况的应急预案是十分必要的。若作业人员能在上岗之前经过该方面的培训，在接触到类似环境时，作业人员首先会主动从意识上对是否具备作业条件进行考察，是现场监督监理工作的安全进行有力保障。

作业人员的HSE培训不是一朝一夕的事情，对新雇员工进行HSE培训是以后顺利开展工作的铺垫，但它并不局限与上岗前，应与作业过程、日常培训和新雇员工的特点相结合，使员工做到主动遵守HSE规章制度和参与HSE活动，就达到了培训的目的。