龙宇煤化工攒学分提素质

“采用学分制培训方式，用学分说话，自己学了多少、学得怎么样，一眼就看出来了。”8月3日，龙宇煤化工甲醇厂技术员王高兴说。

该公司积极推行学分制培训方 式，全面提升职工综合素质。该培训方式结合职工个人岗位实际，把全年划分为4个培训学期，按照“334”的分值比例，分别进行企业文化、理论知识和现场实 操考核。考核成绩依次换算成对应学分，并计入个人培训台账。一月一考核、一季一总结，在每季度总结中，积够学分者，准许本学期“毕业”，自动 进入下一学期学习；未积够学分者，继续本学期学习，直到积够学分为止。

同时，每位职工对照学分统计结果，理清学习中存在的薄弱环节，及时找出自身短板，并有针对性地参加一系列课堂培训、岗位练兵、技术比武活动。在今年7月份永煤公司举行的压缩机工技术比武中，该公司取得了团体第一名的好成绩。