高速公路思想政治工作面临的问题及其对策

邢译方

摘要：高速公路的发展关系着我国的经济局势，对于区域经济良性发展具有重要意义。随着高速公路的发展，行业中员工人数也在相应增加，为此，企业的思想政治工作是保证稳定和谐发展的基础，同时也能确保提高企业的社会及经济效益。新世纪时期信息化与国家政治与经济体质的改革，对于高速公路思想政治工作也有了更高要求。本文从实际工作出发，对于其思想政治工作建设中的问题做了简要分析，并提出了可行建议。

关键词：高速公路 思想政治工作 对策

0 引言

随着经济的快速发展与改革力度的加深，高速公路企业的发展也面临了新的挑战，相对应的企业员工思想政治工作的内容与形式也有了很大的变化，同时，对于企业运营良性发展也有重要的影响。因此，高速公路思想政治工作机制的完善，不仅能提高工作效率，更能很好地保证高速公路企业稳健、和谐的发展。

1 新时期下高速公路思想政治工作现状分析

人们的价值观、生活方式及思想观念都随着市场经济体制的不断完善而变化。企业员工所持的价值取向更是跟随全球化发展而进步的，随着现代社会信息化的普及，各类不同体制的改革，员工的价值取向也趋向于现代化，并有了集体转向个人，义务转化为利益，而理想则奔于现实。这些变化都证实了人们的价值观已越来越务实。而高速公路运营管理，多为半军事化管理，其工作的地点（收费站、服务区）基本位于偏远乡镇，和城市的距离比较远。

员工基本可划为三类：

一是中年以上人员，上有老，下有小；二是刚步入婚姻人员；三是刚毕业新招收的人员。面对不同利益间的冲击，怎样做好员工的思想政治工作，使全体员工在远离其家人及城市嚣华下可以安心工作，是我们所面临的一个重要问题。

2 新时期下高速公路思想政治工作所存在的问题分析

2.1 对思想政治工作没有一个均衡的认识

高速公路企业中的一些决策者对于思想政治工作没有一个全面正确的认识，往往对一些不利因素进行夸大，造成基层员工的信心不足；一些领导干部甚至觉得企业的重点在于发展，而思想政治工作对于企业发展并没有推动价值，认为思想政治工作可有可无；甚至有的认为开展思想政治工作会增加员工的工作压力等等，所有这些因素都会对思想政治工作的发展形成阻碍。

2.2 基层员工开展的思想政治工作存在诸多问题

高速公路企业一般较着重对员工业务技能的培训，对员工的思想政治工作疏于调研，而缺乏在此方面有针对性、系统性的培训，遇到实际问题只是对员工进行说教，头庝医头，脚疼医脚，不追根溯源找原因，且高速公路企业中大多数从事思想政治工作的人员均为兼职，从某种程度上讲，其业务技能和专业知识存在一定的局限性。

3 如何加强高速公路思想政治工作建设

3.1 思想政治工作与有效载体的合理结合

只有将思想政治工作与有效载体结合在一起，才可以由理论转化为实际行动，根据现阶段高速公路思想工作状况，寻求相关有效的载体可以有如下选择：①节日的利用，可以组织相关的文体类娱乐节目，让大家都可以参与进来，可以增强员工的团队意识；②根据不同岗位，组织不同的竞赛类活动，根据不同的部门，结合其实际工作特色，开展相应的劳动竞赛及创先争优等活动，既可以加强员工的团队与竞争意识，同时也可以使员工的专业知识更加丰富，彰显企业核心价值观；③为了提高思想政治工作效率，在员工工作和生活中碰到的困难时，公司领导及部门负责人应在第一时间内给予帮助。比如员工因病住院时，可组织相关人员前去慰问，通过感情的交流来增加团队的凝聚力。总之，而载体的多样化，会使思想政治工作的作用发挥到最大化。

3.2 将思想政治工作的建设与整个高速公路管理部门的实际相结合

在高速公路运营管理中，应该围绕其安全、交通流量、工作强度及职工队伍稳定性等方面，将思想政治工作尽可能有针对性地细化，使思想政治工作更好的为高速公路运营管理服务，成为其发展的内动力及软实力。

①促使高速公路企业员工队伍素质的提高，从而确保本公司在江苏甚至长三角地区的经济社会的发展中发挥出重要作用。同时，要从实际出发，结合工作实际中遇到的难题，以最大可能寻求通过提高员工队伍素质的方式去解决问题，引导员工在高强度、高压力情况下完成工作的同时，大力开展争优创先活动，更好地推进企业发展。

②培训工作的加强，保证员工更快的适应新岗位。通过“老带新”等传帮带形式，以及“星级收费员”、“岗位标兵”的示范引领作用，开展相关的业务培训，从而有效地提高员工的业务技能，尤其是新进员工的效果尤为明显，使员工的工作定位较准确。

③员工责任意识的强化，并提高其执行的能力。高速公路行业员工的责任心，与思想政治工作关系紧密相关的。一个远离城市位于偏远地区的收费站或服务区，若工作坏境较差，生活条件艰苦，缺乏文化氛围，就无法保证员工的责任心。所以，思想政治工作的实施开展，应该从这些基础做起，为员工创造良好的外部环境。

④资源的有效综合利用，转换思想观念。对于社会资源要合理利用，通过健全激励机制，更多的吸纳人才并保留现有的人才，使其在感情、环境、待遇各方面最大程度上满意，从而更好调动员工的积极性，使员工更好的为企业所用。

3.3 思想政治工作问题与员工实际问题的结合

思想政治工作的创新和发展原则应以人为本，将思想政治工作问题与解决员工实际问题相结合，为员工实实在在地谋福利，使人们日益增长的物质及文化要求更好的得到满足，并促进员工的全方位发展。高速公路基层工作人员是企业运营管理过程中的中坚力量，也是家庭中的支柱，肩负着工作、家庭双重责任，他们在住房、医疗及子女就学等方面有很多的困扰。因此，为了更好地提高员工工作积极性，进行思想政治工作应当立着于解决实际问题，帮助他们解决困扰和问题，才能顺利完成各项工作任务，确保企业稳健、和谐的发展。

3.4 思想政治工作的建设应该与“精神奖励”相结合

目前，虽然人们的价值观更加务实，但是，一定的“精神奖励”会起到良好的推动作用。简单的问候与祝福就能很好地激励员工的工作热情。为此，我们在管理过程中，可实施一些合理化的“精神奖励”制度，比如员工生日时，一张贺卡、诚心的祝福及简单的生日晚宴，便能让远离家人、寂寞孤单的他或她备受感动和鼓舞。再如，落实好员工体检制度，让员工对企业有认同感和归宿感，更好的为企业发展贡献自己的一份力量。

4 结语

对于线长点多的高速公路运营管理来讲，其思想政治工作的难度和要求会很高，在不断提高“畅行高速、温馨江苏”管理理念的同时，员工思想工作也应放在更重要的地位上，只有使思想政治工作的作用发挥到最大化，才能更好服务于企业发展，促进高速公路事业的稳定发展。

参考文献：

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