特权，不是给你享受的

吉喜多

10年前，我是一家广告公司的职员，月薪1500元。那时候，我最羡慕的就是同事胡琴，她每天不用打卡，不用坐班，更重要的是她月入过万元。

胡琴比我大6岁，在公司工作已有8年，是老板的得力助手。在不少场合，老板说只要他的公司还在，胡琴就是公司的员工。

我从其他老同事口中了解到，胡琴是在这家公司刚创立的时候入职的。一家公司的成立，不仅需要老板有实力，有一定的客户资源，更需要一个能处处站在公司角度考虑问题的员工，而胡琴就是这样的人。她不仅做出了80%以上的业绩，而且在开销方面也总是能省则省。一年后，公司步入正轨，胡琴升为业务部经理。胡琴对自己的要求非常严格，经常提早到公司准备拜访客户的资料。

那时候的我，不能明白胡琴为什么这样不懂得享受生活，不懂得利用特权边工作边休息。有一次跟胡琴去拜访客户，在路上，我向她表达了内心的困惑。

胡琴说：“所谓特权，其实都是给遵守制度的员工的，特别是在私人企业。老板认可你，就会给你一定的特权，因为是特权，也有可能随时收回。老板给了我很多特权，你可看到我使用过？如果我真像你想的那样，天天睡到自然醒再来上班，工作自然就没有热情。我每天晚上十一点睡觉，早上七点准时醒来，良好的生活规律让我有了好的身体，也让我拥有不变的工作热情。而且，如果我总是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快会收回特权了。有时候，特权不是给你用的，你把它当做老板对你工作认可的一种奖励更好。”

胡琴说的最后一句话，让我对她更加钦佩了。有多少人能把特权当做一个虚无的奖品呢？如果没有良好的职业素养，她是不可能有这么好的心态的。

后来，我离开了这家公司，到另一家大型广告公司做策划主管，这是一家集展会、网络、DM杂志为一体的集团公司。我加盟时，正是新一期展会马上开展之际，大量工作都堆在了案头。在和相关的同事沟通之后，我把近一周所要完成的工作一项一项列了出来，然后从材料准备到流程制定，我都落实到具体的责任人。

老板看到我写的工作安排后说：“好好干，思路很清晰！”

所有工作进展得都很顺利，但就在开幕式即将开始的时候，突然下起了雨。原来准备在广场上举行的开幕式并没有搭建遮雨篷，也没有考虑到会出现这样的意外。虽然这事不是我负责，但看着总经理着急的样子，我主动找到展馆负责人，请他们立即安排工作人员，将开幕式背景板移到展馆中间的大厅。在大雨倾盆之际，开幕式在展馆大厅顺利举行了。

我也因此受到了老板的嘉奖。他说我在前期准备工作中所表现出来的任劳任怨和面对意外情况的应急能力都让他非常欣赏，他给我的奖励是，让入职不足一个月的我，提前转正。转正就意味着加薪1000元，意味着有了五险一金的福利。

两年后，我成了这家公司的副总经理，参与公司各项事务的管理。同时，我也有了和胡琴当初一样的特权──不打卡、不坐班，有事无需请假。同事都对我羡慕不已，一如当初我对胡琴的羡慕。但他们可能没有注意到，上班这几年来，除了一次大堵车之外，我从没有迟到过。和当初的胡琴一样，我一直像一个刚入职的员工那样要求自己，小心翼翼地呵护着自己的那些特权。是的，胡琴说得对，把特权当做奖品，也许不实用，却受益终生！

十年后，我成了一家大型广告公司的总经理。想起这些年来的职场经历，想起若干个公司老板曾对我说：“希望有一天，我可以把你请到我的公司。”我就对自己的未来充满了信心，而这一切，都源于我对自己的严格要求。

选自《非常关注》endprint