做一朵健康“蘑菇”

汤园林

吴明毕业后，成功应聘到一家效益不错的公司。满怀激情的他觉得自己聪明有才，一定能很快得到领导和同事的认可，成为公司的骨干。

可事实完全出乎他意料。领导似乎忽略了他这个新人的存在，每天只让他干些跑腿儿、打杂的活儿；而那些在他看来真正有价值的工作，领导从来都不让他接触。同事也把他当空气，工作中遇到问题需要讨论，从来没有人在乎他的意见，就连一起吃午餐也把他排挤在外。

刚开始，吴明觉得气愤。可是，很快他就发现，气愤没有用，因为根本没人在乎他的情绪，领导不会找他谈心，同事也不会对他露出安慰的笑脸。这些冷暴力让他觉得很受伤，却又无可奈何。

吴明考虑跳槽，想着也许换个环境会有不一样的待遇。他在网上浏览招聘信息时，无意中看到一个很新鲜的词——蘑菇定律。大意是说，职场新人不受重视、无人理睬、没人在乎，就像一朵藏在阴暗角落里的蘑菇，享受不到阳光雨露的滋润，只能自生自灭。这样的新人在任何企业都很普遍。吴明意识到自己只是“蘑菇”大军中的一个。如果对这种环境感到失望而自暴自弃，最终会长成一朵人人厌恶的“毒蘑菇”。如果把这些伤害当成动力，从中汲取营养，就会长成一朵健康的“蘑菇”，受到重视和喜爱。吴明打消了跳槽的念头，他开始积极主动地找领导沟通，尝试做一些简单的工作。即使一件很小的事，他也尽量做到完美。别人不愿意做的事，他也毫无怨言地接下来。经过一段时间的磨炼，他的业务能力越来越强，做事越来越顺手。领导也看到了他的才能，开始把一些重要的工作交给他。同事也开始重视他的意见，再没人随便吆喝他。

吴明终于长成了一朵健康的“蘑菇”。他也终于明白，职场中，伤害在所难免。如果你沉溺其中，就会变成一个敏感多疑又毫无用处的人。对待伤害的最好办法，是努力提高自己的工作技能，使自己散发耀眼光芒，让任何人都无法忽视你。■