做个不可替代的人

做个不可替代的人

大咖出镜：安蕊

1979年生，北京洋正广告有限公司副总。天津外国语大学英语系国际金融专业毕业，大学期间进入房地产广告领域，1999年底开始从业，至今13年。从未转行，从未离开。

编者按：公司的职位就像地铁里的座位，只要一离开，马上就有人递补上来。供大于求的社会，生存严峻性比以往任何时候都紧迫，如果没有危机意识，只能被替代……如何才能不被淘汰？一句话，你要有不可替代的优势。

你的优势不可替代

李佳刚进入这家公司的人力资源部时，并没有得到上司的重用。但不久后的一次机会，让她崭露头角。那时，公司正在进行工资改革，聘请了第三方咨询公司参与操作。改革过程中涉及很多财务专业问题，让她的上司与咨询公司的人员沟通起来比较困难。正巧李佳大学时选修过会计专业，工作后也一直自学，并已考出会计证。于是，她成为上司与咨询公司沟通的桥梁，参与到这次工资改革中，并提出不少建设性意见。最终，工资改革顺利实施，李佳的表现也让上司对她刮目相看。后来，集团想把李佳调到另一个部门，上司知道后紧急“拦截”，与公司高层多次交涉，并以给李佳升职为条件，将她留下来。

点评：很多人认为李佳机会赶得很好，但你是否想过，如果没有平日的积累，就算机会来了也抓不住。李佳的可贵之处在于，在工作之余，还能坚持学习，不断充实自己，所以关键时刻派上了大用场。职场中，很多人安于现状，只专注做自己分内的事，认为就事论事将事情做完就行。殊不知，在这样高速发展的年代，原地踏步就是退步。只有时刻具有危机意识，学习一切与自己专业相关的东西，不断完善自己，才能为将来的机会做准备。

做个被信任的追随者

曹茵原是一家广告公司的行政经理，3年前她怀孕生子，由于两边老人都身体不好，无法帮忙照料孩子，她不得不辞职回家做全职太太。这期间，原公司她的岗位断断续续有很多人做过，但没有一个能入得了老板的法眼。不久前，公司准备扩大规模，行政经理这一职位需要一个可靠的人盯着。于是，老板亲自打电话，邀她回来上班。此时，曹茵的孩子已上幼儿园，再不需整日照顾，她决定重返职场。更让她感到意外的是，老板还特批她每天可以提前半小时下班，去幼儿园接孩子。

公司不少员工对老板的做法很不理解，私下嘀咕：“曹茵究竟有何能耐，让老板如此垂青？”几天后，老板在一次例会上做了解释：“曹茵不是最聪明的员工，但做事用心，诚实可靠，公司需要这样的人。”他举了个例子，几年前，公司股东间发生矛盾，其中一位股东想撤资，还私下动员部分骨干“出走”，跟他单干。当时，老板正在外地洽谈业务，对此事没有任何察觉。曹茵听到风声后，第一时间打电话给老板，并主动找这些骨干私下谈话，帮他们分析去留的利弊，从而稳住了局面，给老板留下缓冲时间。

点评：在职场上，尤其是在较大型的公司里，往往不缺聪明、能干者，但如果上司因为你的可靠而肯定、重用你时，说明你在他心中具有不可替代性。曹茵就是这种人，她对工作倾注了很多感情，常常站在企业的角度想问题，具有与公司“休戚与共”的主人翁精神。她的经历再一次说明，被信任，也是一种能力。

发现你不可替代的属性

作为员工，老板和公司就是我们的顾客，是以发薪水的形式购买我们的价值。员工要经常用老板的眼光看自己：我具备何种价值，能为顾客提供什么样的价值，还应该创造哪些价值？

看清这些后，想让自己变得不可替代，你就要从以下几个方面努力：

正确的自我审视。你要清楚地知道自己是谁，有哪些优势和劣势？正确的自我认知，能让你清醒地认识自己的处境，并取长补短，不断完善自我。

做得比老板要求的多一点儿。你必须超越上司对你的期待，才能让他对你印象深刻。别等着上司传授经验，带领你成长，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司前进的好点子。

拓展人脉并懂得维系。别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟联络簿、好友名单上的每个人聊一下近况，保持住彼此的关系。

总之，职场中没有免费的午餐，你要努力掌握十八般武艺，帮助老板和公司实现目标和梦想，这样，你才会不可替代。