浅谈大学生如何树立正确的就业观

任 林 （周口师范学院 466000）

浅谈大学生如何树立正确的就业观

任 林 （周口师范学院 466000）

俗话说“知识改变命运，学习成就未来”，而如今的大学生，即使学业有成也未必能学有所用。“大学生就业难”已成为当代的民生热点，牵动着整个社会的敏感神经。如何改善这一问题，是整个社会、学校、学生都应该认真思考的问题。本文就对此进行了探讨，提出大学生面对就业难问题，最重要的应从自身做出改变，努力走出误区，树立正确的就业观。

大学生；树立；就业观

据悉，2013年，我国高校应届毕业生达699万人，到2014年中国将有近727万毕业生走出大学，走向竞争激烈的就业市场，又将创新中国成立以来的最高纪录。这样的数字不仅是对数千万待业人员的一次考验，更是对社会就业压力的一次重要考验。对于大学生而言，就业是一道艰难的坎，大学生就业难已成为社会关注的热点问题。

一、大学生就业难的原因分析

（一）社会和教育体制问题

1.结构性矛盾，供求错位

一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。国家和企业产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。目前，在我国“大学生就业难”与用人单位“求才难“同时并存。三是地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。我国中东部地区广受毕业生欢迎，而相对经济发展比较缓慢的西部地区或乡镇基层，却鲜有人问津，毕业生流向与人才需求矛盾突出。

2.选人用人，缺少标准

中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企，特别是500强企业，更愿意选择大学生进企业，从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。目前，中小企业已经意识到人才培养战略的重要，开始重视和建设企业的人才培训模式。

（二）大学生自身的问题

1.不能有效地学以致用

调查数据显示，我国应届大学生就业后，对知识的实际应用率还不足40%，且一般需要1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生只要2-3个月。因此，提高大学生对知识的运用能力是实现良好就业的重要途径。

2.就业准备不足，缺少明确的就业目标

每年到了毕业时节，学生们往往会变得十分恐慌，虽然每天都有大量的毕业交流会、招聘会、企业宣讲会，但是大多数学生却并没有明确的目标，他们不清楚自己要选择什么样的职业、什么样的岗位，不知道毕业后应该走向哪里，只能随同学、随大流盲目地投简历、面试，学生参加人才交流会有如“赶集”一般。与此同时，面试成功的比例也非常低，只有30%左右，之所以会出现这样的情况，学生准备不足就是其中一个重要原因，很多学生在面试时没准备，全凭运气，那么结果可想而知。

3.就业理念有误区

大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导其就业的理念存在三大误区：一是“创业不如就业”；二是“就业难不如再考研”；三是“宁要都市一张床，不要基层、西部一套房”。很多大学生在校期间不注重自身素质和能力的提高，毕业时出现了能力危机，不能适应工作岗位的需求。

二、树立正确的就业观

随着大学毕业生人数的逐年增加，以及经济转型升级力度的加大，就业尤其是大学毕业生就业问题越来越为社会所关注。大学生“眼高手低、高不成低不就”，已经是社会老生常谈的话题了。但是大学生的就业观依然是不可回避的核心问题。近年来国家不断出台各种政策，努力解决大学生就业问题，虽然也取得一定成效，但是短期内，就业形势依然不容乐观。因此，当代大学生必须走出就业误区，转变观念，为自己找确定位，树立正确的就业观念。

（一）转变“天之骄子”的观念

目前我国高等教育已经由精英教育向大众化教育转变，但不少大学生依然抱有“天之骄子”的优越感。随着中国的经济的迅速发展，但各大高校毕业的学生数已经达到了一个庞大的数字，中国对于大学生需求的缺口已经大大减少了，大学生再也不是改革开放之初的珍贵资源。当大学生和农民工的工资不相上下，当很多工作岗位日趋饱和，大学生就必须改变“天之骄子”的观念，这是树立正确就业观的第一步。事实上，不同工作岗位只是社会分工不同，并无高低贵贱之别，因此大学生切记要以普通劳动者的心态和定位去选择工作。

（二）不盲目追求高学历

一纸文凭的时代已经过去，有些企业用人，并不在乎求职者的学历有多高，而是在乎能给企业直接带来多大效益。高学历并不等同于高就业因此，现实中很多职业学校的学生，一入学就被预订，刚毕业就被“疯抢”一空；而有些“211”或“985”的高校毕业生，在求职过程中却出现屡试不中的现象，就足以说明了问题。这就要求大学生在入学时就要发展自己各个方面的才能，当能力的“含金量”越来越高，就离精英的距离越来越近，而真正的精英是不需为找不到工作而担心的。大学生要想把自己打造成内外兼修的精英，就要转变那种一切向学历看齐，要把学习的范围扩展到各个方面。

（三）扩大自己的就业方向，转变唯“大城市”论

现代的大学生就业的方向都是朝着东部沿海的大都市，而小城市或西部地区却无人问津。虽然在大城市工作生活条件优越，但大城市人才济济，刚毕业的大学生，即便是能找到某个岗位，但在最初几年崭露头角的机会非常少。而一些二三线城市尤其是乡镇、西部地区则人才极其缺乏。大学生若自愿当村官到基层工作，或者选择一些相对低端的岗位，通过奋发努力，不仅成才的周期缩短、机会更多一些，而且在以后发展中将拥有更足的底气。二三线城市、乡镇基层或广阔的西部地区有着丰富的资源和充足的发展平台，大学生要勇于挑战自己，磨练自己，使自己成为一个合格的人才，在最适合自己的岗位中做出自己的贡献。

（四）合理选择职位、岗位

随着社会经济的飞速发展，人才就业的领域越来越广，职位越来越多，但即便如此，公务员、事业单位仍然是很多大学毕业生的首选，不惜一切代价想要得到所谓的“铁饭碗”，很多人甚至对此抱有“考不上不罢休”的思想，从而严重限制了自身的择业渠道。而不少中小企业实际上待遇并不差，但却得不到广大毕业生的青睐。这种对优越职位的偏爱更加剧了大学生就业的难度。如果大学生能够放开条件，给自己多一些选择，放弃一些传统的偏见，就会改善自己的就业困境。随着经济体制的改变，就业已步入多元化的时代，无论是行政事业单位，还是国企、民企，只要能找到发挥自己能力、实现自己价值的岗位，都是成才的表现。

（五）职业规划要从学校开始做起

众所周知，如今的高校门槛过低，只要有经济实力的学生都可成为大学生，而这些高校培养出的大学生素质过低，根本不能满足产业界所需，毕业后也是无业游民。更有些大学生以为迈入大学校门便万事大吉了，抱着“做一天和尚撞一天钟”的混日子态度，谈恋爱、吃喝玩乐，浪费了学习的最佳时机，更虚度了美好的青春年华，导致毕业后对未来茫然不知所措。所以，当代大学生从步入大学校园那天起，就要多一份危机感，从大一开始就要好好的规划自己的职业生涯道路，根据自己职业倾向，结合时代特点来确定自己的职业发展目标，努力学习，因为在这经济迅猛发展，就业形势极其严峻的当代社会，没有过硬的本领和高超的技术，终究会被社会淘汰。

三、总结

当前很多人都说“毕业就意味着失业，可以说，大学生就业难并不是偶然的，这是一个十分严峻的问题。无论是大学教育培养的质量，还是就业环境方面都还有待改进。但是追根究底，就业问题要想从根本上得以改善还是要靠大学生自己。广大大学毕业生面对毕业就业的问题应保持平和的心态，给自己一个准确的定位；要认真思考自己对于社会应该承担的责任，不断提高自己各个方面的才能，苦练“内功”；要树立正确的就业观，在大学时就制定好清晰的规划，向西部和中小城市甚至是向农村寻找工作岗位。有道是行行出状元，只要就业后能勤于学习，善于思考，精于做事，就一定会迎来人生出彩的机会。

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