罢工凸显劳动力形势转变

英国路透社3月9日报道，原题：IBM工厂罢工表明中国劳动力形势转变 中国南方一家IBM工厂发生一起自发式罢工。此事显示了该国劳动力市场目前正在发生的根本性转变。这种转变正鼓励工人们自己掌控事情，同时提高了跨国公司的风险。 上周，位于深圳的这家工厂有1000余工人罢工。之前的3月3日，经理宣布工厂将转给新东家——中国电脑制造商联想集团。这场延续到周日的罢工，契合了中国经济减速后出现的日益明显的工业行动主义模式。专家们认为，劳动力短缺加剧改变了劳资关系的力量对比，同时智能手机和社交媒体帮助工人们联络，也令他们比以前更清楚意识到环境的改变。 劳动事务律师段毅（音）称，中国工人如今越来越意识到自身权益，开始团结起来，“他们更倾向于集体行动。”维权组织中国劳工通讯上月的报告称，2011年6月初到2013年12月底，该组织统计的罢工和抗议有1171起。 这期间，广东省发生的许多罢工，是由工厂关闭、合并或搬迁引起的。广东是中国的制造业中心，上述IBM服务器工厂就位于该省。去年11月，东莞一家诺基亚工厂的数百名员工罢工，不满手机业务卖给微软后的种种变化。 中国劳动力短缺推高了工资水平，促使用人单位广招工人并提高待遇留住员工。工人们有了筹码。劳动问题专家杰弗里·克罗塞尔说：“工人们知道他们如今有更大的权力。”专家认为，（中国）工厂里的工会形同摆设，为上述两起——和其他多起罢工起到推动作用。克罗塞尔说，由于这些工厂里没有真正的沟通渠道，工人们唯一能做的就是进行罢工，要求管理层解决他们的不满。▲（作者约翰·鲁维奇，汪北哲译）