胡大姐下岗记

陈思进

胡大姐是我纽约市立大学的校友，40岁时“陪着”老公出来。她老公攻读电脑博士，由于获得全额奖学金，她不用打工贴补家用，可待在家里又觉得无聊，便也赶时髦进学校读了几门电脑课。毕竟岁数大了，原来又是文科出身，她的电脑学位读得真够累的。好在胡大姐的老公能力超群，但凡稍有难度的作业，胡大姐都请老公代劳了。

毕业后，大家都以为凭胡大姐的编程水平，找工作肯定很难。可是没想到她不但找到了工作，而且还闯进华尔街，在一家中型投行的人事部谋到了一个HR（人力资源）的职位。原来那家投行新买了人事管理软件，需要加一些特定的Features（功能），人事部的头儿不懂电脑，面谈时看着胡大姐顺眼，便聘用她做助手，试用期三个月。

胡大姐正儿八经地上班了。资料档案的事儿难不倒她，上司稍微一说她便心领神会。如果遇到编程，老样子，把程式带回家，第二天再将老公前晚写好的Code（编码），带到公司依样画葫芦打进电脑。三个月试用期一过，上司希望她立刻转正，还答应送她出去修几门HR的课程。正中下怀！胡大姐别提有多高兴了。

在华尔街，员工的“Turnover Rate”（流动性）是各行业中最高的，进进出出平均三年一轮。胡大姐虽然工资不高，却做得得心应手，不知不觉中居然过了十五年。而在此期间，她的上司，甚至上司的上司都已经换了好几轮。

眼看再做五六年就可以退休了。不幸，金融海啸来了，危机使公司的境遇每况愈下，这一年来胡大姐忙极了，两千多名员工陆续裁了30%，平均每天送走两三个同事，她既要准备文件，又要面对哭丧着脸的员工做好安抚工作，忙得手忙脚乱，整整一年无法休假。

一天上司给她安排了助手，是个新毕业生，让她好好培训。时间过去了三周。那天大清早，她兴冲冲地来到公司，却被自己培训的新手告知：对不起，你被裁员了！以往这句话都是她对别人说的，没想到自己也会有这一天！真是别有一番滋味在心头。

幸好那时胡大姐的老公总想回国发展，因为公婆年纪大了，走动不方便，非常希望老公在他们身边；而胡大姐的孩子恰好大学毕业，已在纽约自立不需要他们照顾，老公又刚获得国内的聘书，在一所大学做教授。这下好了，反正没了工作，干脆跟着老公一起回家吧。

慢着，当她打开离职的通知，注意到她的遣散费竟然相当于4年半的薪水！在HR干了这么些年，她最清楚了，遣散费应该是每工作一年，给三周的薪水，工龄超过3年再加1周，6年的话就再加2周，以此类推。按胡大姐15年的工龄计，本该：15×3 + 5 = 50周，差不多一年的薪水而已。她想，大概是公司开恩，看在她兢兢业业干了十五年的份上，特别优厚她吧。

回到家中，胡大姐如此这般和老公一说，他俩跳起了探戈舞，立刻准备打包回国。

可第二天一大早，胡大姐接到了前上司的电话。说是由于电脑故障，遣散费的计算弄错了。听到这儿胡大姐的心里“咯噔”一下，难道公司要来“追债”？只听上司接着解释道，既然双方都签了字，公司绝不反悔；不过假如她选择回去上班，裁员决定作废，并且保证只要公司不倒闭，她能做到65岁退休。

以胡大姐过往的工作经验，她清楚之所以裁她完全是因为她的工资比新毕业生高，如果答应回去上班，新来的毕业生肯定被裁掉。既然和老公已经做了决定，还可以给别人工作的机会，自己又没有任何损失，便客气地一口谢绝了上司，说全家准备回中国了。胡大姐的上司没辙，最后提出一个要求，请她回公司将电脑程序中那个Bug（错误）消灭掉。这倒没问题。

第三天，胡大姐去原公司打开电脑仔细一检查，天啊，这个Bug是她自己在十五年前“创造”的，更准确地说是抄她老公的。不过，竟然鬼使神差地抄错了一个符号。程序中有一行计算工龄超过15年的员工遣散费，她把那个加法符号写成了乘法：

15×3×5 = 225（周）！

而这些年里，公司裁员的员工中，也只有胡大姐一个人的工龄超过十五年，真是因祸得福！endprint