职工因单位拖欠工资而辞职，能否领取失业保险金？

职工因单位拖欠工资而辞职，能否领取失业保险金？

编辑同志：

我曾是一家公司的职工，公司为我办理过2年的失业保险。半年前，因公司发生经营困难，出现入不敷出，连续4个月没有向我发放工资。我迫于生计，不得不决心辞职另找单位。不料，事后我却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管我已经办理失业登记，但有关部门面对我领取失业保险金的请求，却以我属于自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝。请问：我究竟能否领取失业保险金？

读者：韩 某

韩某：

虽然你属于主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。

《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”公司已为你缴纳两年的失业保险，你也已经办理失业登记，表明你明显具备了上述（一）、（三）项之规定要件，那么，你能否获取失业保险金的关键，在于你是否属于“非因本人意愿中断就业”，答案应当是肯定的。因为《失业保险金申领发放办法》第4条中规定：“非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”而《劳动法》第32条第二、三项分别是指“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”、“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。你主动辞职，恰恰是由于公司拖欠了你的4个月工资，迫于生计而为之。如果公司能够按时发放工资，使你的生活得到保障，你自然不会提出选择辞职，即你的辞职属于“非因本人意愿”。

颜东岳 江西省兴国县人民法院 342400