论提高我校新班学生入学管理的几点方法

陈晓珍

摘要：近年来 ，随着我校知名度和办学水平不断的提高，生源的数量和范围随之扩大，学生基本教育水平参差不齐的情况也日益严重，这样给我校的新生管理工作带来了前所未有的压力和提出更高的要求，为充分利用我校现有的教育资源，推动本校的新生教育发展工作，我校的各位班主任都在努力寻找班级管理的科学新方法。学生的入学教育工作成了新班学生管理工作中的重中之重，是我校的一条基本办学方针政策。几年来，时间证明这是一条有着实际意义的办学管理思路，我校学生入学管理工作成为一个本地区办学成功的例子。目前，我校和上海宝燕集团、海南省二炮、三亚武警等多家企业和地方部队联合对学生进行入学教育工作，各自发挥优势，形成合力，让学生在入学最初的15天里，使自己发生最大最好的变化，带着崭新面貌到新的学习和生活中去。我校各班主任经过积极努力探索和研究，基本寻找到提高我校新班学生管理工作的相应几点科学方法。

关键词： 入学教育 新班管理优势 企业 部队 方法

中图分类号：G40-058文献标识码： A

学校、企业、部队本是三个具有截然不同文化的单位，但是他们却发挥各自的优势，同时出现在同一个地方对同一种人进行作用，我们不得不想这到底是怎样的一种合力。我们的新生由于大多都来自本地区，不论是从学习生活习惯，还是思想文化等各方面都存在诸多问题。比如：不是太懂礼貌礼节、文化基础底子不好、语言表达沟通能力不强、社交活动能力和学习能力不高等，思想不成熟、自我地方保护意识太强，没有职业规划等等。许多学生在校不遵守校纪校规，在企业不听从有关部门管理，这给我校班主任及我校有关部门管理工作带来许多难题，为了保证毕业生的教育质量，我校把新生入学管理工作作为头等大事来对待，经过多年的努力和探讨，找寻到通过企业、部队、学校的合力对新生进行合理教育，从如下几点找到科学的方法。

校方强调入学时的相关教育。

中国自古就是礼仪之邦，礼仪对于我们炎黄子孙来说，更多的时候能体现出一个人的教养和品位.真正懂礼仪讲礼仪的人，在特定的场合会更加注重礼仪规范。古人讲“礼者敬人也”，礼仪是一种待人接物的行为规范，也是交往的艺术。它是人们在社会交往中由于受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素而形成，既为人们所认同，又为人们所遵守，在社会活动中，交谈讲究礼仪，可以变得文明；举止讲究礼仪可以变得高雅；穿着讲究礼仪，可以变得大方；行为讲究礼仪，可以变得美好……只要讲究礼仪，事情都会做的恰到好处。总之一个人讲究礼仪，就可以变得充满魅力。礼节这件事，在人群中，是决不能少的。人与人交流感情，事与事维持秩序，国与国保持常态，皆是礼节从中周旋的力量。在新生的入学最初教育中强调礼仪的重要将会为我们的入学教育工作得到事半功倍的效果，新生也会有一个不同以往开始接受教育的不同体验。

（一）入学当天的礼仪要求

1、 入学当天对教师的礼仪要求。

常言道，言教不如身教，在接待新生的当天，老师应该特别注意自己的言行举止，礼仪打扮穿着等等。老师要注意自己整体的协调，女老师最好是盘发系上发夹，身穿工作套装，衣服颜色以素雅端正为好，面部要化淡妆，脸时常带着微笑，不宜佩戴太多首饰，丝袜要接近肤色不可有破损，出言声音要轻，语言要有礼貌，语气和蔼可亲，但能表现出对学生的严格要求，男老师要求着装要整洁协调，颜色不宜超过三种，最好也要正装，不留胡须，穿皮鞋和系领带等。

2、入学当天对学生的礼仪要求。

国有国法，家有家规。在入学的当天，接待新生的老师要对学生进行短暂的礼仪要求讲解，要求每位新生要从头做起。向新生讲述发型的要求，必要时每人分发一张模特图片。再次强调在本校不允许的一些不良行为，比如：留长指甲、穿拖鞋、嚼槟榔、不穿校服、早恋等。

（二）学校要加强新生刚到校时关键期的教育工作。

他们由于刚到一个陌生的环境，大脑处于一个兴奋的状态，情绪比较紧张甚至不安，此时学生会很“听话”，特别是特别信任第一次和他们见面的那个人，这时进行“注意”教育是一个关键期，错过这一时间将会事倍功半。

1、班主任应向新生讲述学校的简介。

班主任应该较熟悉学校的各种情况，能流利地向他们介绍学校的各种情况，特别是名人秩事等，让学生对学校产生好感，有条件还可以用多媒体视频等结合讲解，让他们马上爱上自己的校园，甚至结合其专业在海南的前景，让其期待留在这里，把这种期待变成一种自豪感。

2、班主任在學习和生活上要贴心地关爱他们。

民以食为天，饮食也许是他们第一个碰到的困难。班主任最好此时都要培着他们在食堂吃上几顿，看看他们的反应和存在要解决的问题，并在这过程中教育学生要适应这里的饮食环境，这是融入本校的基础条件，最好班主任能有类似经验进行榜样教育就更好。要引导新生学会合理消费。对于这些孩子，有些甚至从没出过门，来到我们这，可以说头一回，班主任要教育他们如何来支配家长给的生活费，利用这方面能力比较强的同学带动其他不是太了解的同学，这样不但同学间可以互助，班主任也少了些不必要的工作压力。

3、加快新生熟悉学校环境速度。

这是进行主人翁教育最有效的方法，只有让他们知道，办什么事找什么部门，有些事情自己是可以解决的，此时也可以加入有关学校的规章制度教育更好，比如：宿舍卫生不合格，要到学生科科领取处罚单子；打架等事宜要到保卫科处理等。

（三）班主任要进行团结和感恩教育。

在这过程中，学生会出现许多的思想波动，其中较为严重是地方观念较强，严重者会聚众打架闹事等。杜绝这样的行为方法就是班主任多利用班会经常教育学生。平时班主任要多观察了解其思想动态，及时发现问题及时解决问题。假如万一这样的事情已经发生，班主任必须第一时间内要妥善处理，尽量在最小范围内分化，处理的最好结果应该是皆大欢喜的。说到感恩教育，这也许是我们所有职校教师的一个艰难而不可推卸的教育任务。针对90后的部分孩子，他们认为自己所拥有的似乎就是与生俱来的，在他们想来，根本就没有感恩的这回事。我们很清楚，担任这样班级的班主任，付出的时间、精力要远远比的班主任多得多，思考和解决的问题也比别人更多和更强，假如说到担任班主任的成就感的话，那就是学生知道你的苦心，知道你为他们好，然后知道感恩，假如不是，那不但会挫败教师的积极性同时也衡量不了你的辛苦付出，所以，时常对学生进行感恩教育是特别有必要的。方法很简单，就从身边的小事做起，比如：教师节时教会他们给科任教师送朵鲜花或张卡片等；节假日时让班干部代表全部同学向科任教师发条短信问候等。只要你认真教育他们怎样去感恩，好好对待别人，他们会一样认真对待你，对你充满感恩的。

（四）班主任应该和就业部门为新生做详尽的人生规划。

由于部分学生对自身和专业认识不深，对未来缺乏整体认知，于是“当一天和尚敲一天钟”，混混沌沌虚度时光，假如能在这时提供给学生正确的人生规划目标，那等于是给他们在黑暗中行走指明了方向，有了目标他们就不会迷失。 二、企业要为本专业的新生提供职业的基本教育 。

上海宝燕集团是和我校在校企合作中较为成功的企业之一。它是一家餐饮连锁企业，特别注重员工的培训，在我校酒店管理专业的新生入学培训中，担任了重要角色，宝燕集团展现了一个企业的雄厚实力和专业水平，为我校的新生入学工作做出来不可磨灭的贡献，为我校的酒店管理专业的新生入学工作锦上添花。主要表现如下：

展现完整的企业培训团队。

在培训中，他们的团队成员分工明确，有心理辅导师、教官、化妆师、企业经理人等。每个人各尽其责，但又相互配合。当碰到有学生对教官的培训产生抵触情绪时，心理辅导师就会做学生的思想工作，接着职业经理人也会配合着把职业的规章制度渗透到这个培训中，最后班主任也会在其中发挥作用。

2、注重礼仪培训。

在培训中，他们比较注重礼仪的教育。在教官的基本操练中学会和教官及老师、同学间的问候，每天早晨教官都会让学生们站在主要的校园出入口，让他们学会和别人打招呼，渐渐地这些孩子不再害羞。

3、进行有效的第一次专业培训体验。

我们的新生刚来，一切发生在这个校园的事对于他们来说都是那么值得学习和回忆，而企业这时能够给以他们展现其专业水平和风采，对于学生来说无疑是在我校最初的美好体验，同时将会给学生带来深远的影响，那就是他们坚信在这可以学到专业的更多知识。

三、部队---铁的纪律在这里诞生。

一切的培养将是习惯的培养。部队是一个特殊的群体，有许多学校都借助他们的力量来打造学校学生的纪律和行为习惯，这无不道理，军人的坚强和威武将会深深影响着他们的性格形成和行为规范。

1、习惯在这里形成。

在我们学校，不是全部的学生都用部队来培训，我们挑了一些专业，比如是电子电工、汽车维修等男生较多的工科专业，但是所有的专业都会接受部队的严格内务整理的培训。在部队严格的培训中，新生们才会领悟铁的纪律是怎样炼成的，就简单的日常铺床叠被子等都是要学习和坚持的，为日后他们能在学习和工作中对自己严格要求打下了坚实的基础。

学会遵守纪律。

在十五天的培训中，学生们耳染目睹地在教官的严格纪律要求下，凡事学会报告和遵守纪律，有团队意识等，这都是学生以后在学校遵守纪律的前提。事实证明，没有经过军训的学生纪律比较难养成些。

总之，在新生入学教育的过程中，学生的管理工作会有这样或那样的问题，但是在学校、企业、部队的合理配合下，各自发挥自己的优势，为新生管理工作的提供宝贵经验，为我们探索和研究部分不良学生问题提供了事实依据，我们要在这基础上不断追求更完美和科学的方法。

参考文献：

1、百度网页

2、毕结礼《班主任工作导航》新华出版2010年