本期导读

本期所开“职工权益研究”专栏，重点推出了国务院国有资产监督管理委员会研究中心宏观战略研究部部长张喜亮所撰关于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的研习心得——《新一轮国企改革与职工权益保障问题发微》，该文在缜密论证基础上郑重提出：职工的合法权益将在本轮改革中得到很好的保障，职工作为国有企业所有权者“全民”之一部分，亦将在改革中发挥出更大的作用。另文《职工民主管理权利救济论》，为张杨博士所撰，该文重点论述的是，应通过着力完备统一的法律责任体系和构建中立、便捷的仲裁制度以及建立企业委员会或职工委员会等措施，来完善对职工民主管理权力的救济。

“工会理论研究”专栏，共刊出四篇文章，其中吴红宇、莫琳所撰《企业工会对工人工资的影响》一文重点论述的是：工人的工资差异，79%为个体特征的差异所导致，另外21%则由企业是否设立工会组织所引起。此对工会工作者应有一定启发意义。

“工会工作研究”专栏，刊出三篇文章，其中天津市一轻科技信息研究所工会主席石磊所撰《且说自行车行业员工的素质教育》一文，对自行车行业员工素质教育的问题，剖析得颇具警示意义。

“企业问题研究”专栏，刊出的是天津市工会理论研究所常务副所长孟令军教授所撰《企业共同体的社会学思考》，该文提出：从社会学角度看，企业内部劳动关系的必备底蕴应是社会合作；企业成为共同体是整体经济社会目标对企业劳动关系必然与基本的要求；因此企业应着力于内部和谐劳动关系的共建共享。另篇《企业人力资源结构失衡现象略析》，为本院耿锦卉老师所作，该文对企业人力资源结构失衡现象的解析，具有较强的可读性。

此外，“劳动关系与劳动法研究”专栏所刊张勇所撰《我国国民收入初次分配中劳动报酬比重偏低问题研究》、张铖等所撰《论劳动者核心权利的刑法保护》、张中良等所撰《应当摒弃劳资关系属于雇佣关系的观点》、余婉文等所撰《新生代民工人文关怀与和谐劳资关系的构建》，各从不同角度论述了当前的一些热点问题，对构建和谐劳动关系与和谐社会建设很有意义，也都很值得一读。