探索出资人文化推进机关党建创新

浙江省国资委机关党委

探索出资人文化推进机关党建创新

浙江省国资委机关党委

近年来，省国资委在机关党建工作中牢牢把握出资人的定位，从特设机构的实际出发，致力于探索和培育具有国资特色的出资人文化，以文化建设助推机关党建工作，实现国资事业和国资人的共同成长。

注重理念创新，逐步提炼出资人文化“十六字”内涵。随着省属国有企业改革发展的不断深化推进，省国资委党委通过深入调研和讨论，大家认识到：有什么样的文化决定了什么样的干部，什么样的干部决定了什么样的工作水平，要将全省国资监管事业推上一个新的台阶，就需要以优秀的出资人文化来凝心聚力、提升素质、规范行为、激发活力，就需要在委机关形成人人想办事、会办事、办成事的良好氛围。为此，委党委集中大家的智慧，经过不断的实践、总结和提炼，提出在委机关着力培育“服务国企、忠诚国资、永葆清廉、追求卓越”的“十六字”出资人文化。

注重氛围营造，通过各类活动大力倡导出资人文化。为加深委机关干部对“十六字”出资人文化的理解和认同，委党委深化机关文化建设，以着力打造“三心工程”（即润心、舒心、齐心）为重点，全面推进机关文化建设各项工作，努力实现文以载道、以文化人，滋润人的心灵、舒展人的身心、齐聚人的心智和力量，从而建设一支心齐气顺风正劲足的干部队伍。今年7月，结合我委成立10周年，在委机关和直属单位组织开展了“我与国资10年——责任与担当”大讨论活动，推动机关干部进一步提炼机关精神、加深对出资人文化的理解。

注重细化内容，推动机关干部自觉践行出资人文化。开展出资人文化建设，最根本的是要内化于心、外化于行，使广大机关干部能够自觉践行。为此，我们在实践中十分注意将出资人文化细化、具体化：一是开展学习型机关建设，打造学习文化。在委机关大力营造“爱读书、读好书、善读书”的学习氛围，打造终身学习理念。二是推进服务型机关建设，形成服务文化。组织开展服务企业、服务基层专项行动和“进企业、促发展”大走访活动。三是加强核心价值观教育，塑造敬业文化。引导党员干部进一步践行社会主义核心价值观，忠于出资人职责，忠诚于国资事业，进一步增强党员干部的认同感、归属感和责任感。四是加强反腐倡廉教育，建设廉政文化。通过组织党员干部观看反腐倡廉书画摄影展，实地参观监狱，每周发送廉政提示短信和廉政美文，建设廉政风险防控机制等，在委机关营造崇廉尚廉的良好氛围。

注重工作实效，开展考核评比确保出资人文化建设落到实处。考评工作将机关党建工作与培育出资人文化相结合，将党建工作各项要求融入到文化建设考评各项指标中，并与处室年度目标责任制考核挂钩，占一定的分值，考核细化指标每年动态调整，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核，使机关党建由“软任务”变成了“硬指标”，机关党建和办事文化建设各项工作得到了较好的落实。

通过持续的创新实践，出资人文化建设有力地提升了机关干部的素质，活跃了机关的氛围，使委机关呈现出人心更齐、干劲更足、关系更加融洽的良好局面，推动了国资监管事业的不断发展，促进了国资人的健康成长。