负能量中的正效用

张焱+李原

只要是石头，到哪里都不会发光的。

有些年轻人一毕业就到某些大型国企或机关中工作。每天没什么事情，就是吃饭喝酒，插科打诨，福利好得不得了。人生还没有奋斗过就开始养老，自己的理想被丢在一边，用民脂民膏来享受特权。对于这样的年轻人，我只想问你们四个字：哪投简历？

我发现没有任何一个煤矿工人靠挖煤多又快当上了煤老板。

袁岳（零点研究咨询集团董事长）

世界上生意做得大的成功商人，没有几个是只做熟人生意的；也没有几个媒体采访的对象只是你认识的人。我们今天所从事的社会事业，都是陌生人的事业，我们要培养这种社会联系技术，而且要有规模地交往陌生人，这是对我们交往能力的起码要求。

基辛格在哈佛大学读本科的时候就很有名了。他在本科毕业的时候差不多当了六个国家的总统顾问，就是因为他很擅长组织活动。基辛格一到学校就发现，世界上对哈佛大学感兴趣的人很多，而哈佛大学最简便的资源就是信签纸。所以基辛格到学校不久就开始着手办一个“世界和平与发展大会”，将邀请函印在哈佛大学的信签纸上寄给外国的元首。

哈佛大学的信笺纸是很管用的，很多小国家的元首都说要去。基辛格就去找哈佛大学的校长，说我做了这么一个活动，这么多的总理、元首要来，是不是要再正式地发一次邀请函。校长就发出正式的邀请，署名哈佛大学校长，下面是世界和平与发展委员会主席——基辛格。那时候他才读大一。

基辛格在大学四年里办了十几个这样的会，一些国家元首一看，这小伙子不简单，才二十几岁就能搞那么大的活动，就请他当国家顾问。可以说，高效能地组织活动是非常重要的。

说到职业规划，从本质上说是我们自己对职业本身的管理。在拥有知识的基础上，尝试用不同的方法对不确定性加以管理。在职业前景规划的时候，首先要分析不确定性在什么地方。

一个客观的不确定性就是技能。什么叫技能？它通常是用除了大脑之外的其他器官来完成的。比如哲学，只需要动脑子。有的人说自己很有思想，但是他从来不写东西，只说。这没用，因为你没有技能。如果思想没有累积、没有表达、没有传达、没有沟通、没有利用，那么这个思想就是废物。

从职业层面的意义上来讲，技能一定要用实际的形态把它运用出来。所以有的人讲，职业化就是人做工作的时候，必须用自己的一个器官为其他人服务。这个器官要把某些行动专门化，有专门的要求，并进行不断地、反复地实践，使它练到一个非常熟练的程度。

技能在我们今天这个社会里面非常重要，而那些非技能的专业是没有前景的。因为在今天这个社会，虽然有那么多大学生，但其实没有多少理论岗位。社会上都是职业技能岗位，要的是职业技能人才。如果你今天学的课程里面技能不是很多，那你就要想办法多学一些技能。

记得北京大学心理学系主任王教授说：“我们这个心理学院有个特点，就是不管用。因为我们是心理学理论，既不管做心理咨询，也不管做心理诊断，也达不到心理指导的水平。”但是你到北京师范大学就不一样，如果你学的是教育心理学，就要做心理辅导、心理沟通，在教育中去学会怎么样抓住学生的心理设置教育方法，或者分析民工子弟与农民的孩子有什么区别。这就是我们说的专业技能。

在美国的中国人就像美剧中的中国人，经常出场，但永远不是主角。

我一直坚信，社会真正需要的，不是那些虚伪做作的娱乐明星，不是那些尔虞我诈的政客，不是那些昧着良心挣钱的企业家。而这个社会最不需要的，就是我这种没本事还天天扯淡抱怨的傻子。人生就是这样，有欢笑也有泪水。一部分人主要负责欢笑，另一部分人主要负责泪水。

多照照镜子，很多事情你就明白原因了。

YK（资深职场人，专栏作家）

如果你列席任何都市白领的饭局，一定会听到如下血泪斑斑的控诉：老板不用说是刻薄的，同事中时常涌现出小人与白痴，工作量大到匪夷所思，累死也等不到升职……（我们先假设他说的都是真的）可是你从来听不到他打算花任何力气来改变不如意的现状。职场会有什么无法解决的难题吗？没有，这又不是全球变暖阿富汗战乱南极臭氧层出现破洞。工作难，请努力进修；老板恶，可以设法讨好；升职加薪事宜，可以去跟公司讨价还价；实在忍无可忍，还可以辞职转工，东家不做做西家。有些人把一句“这公司真是一天也待不下去了”嚷了三年，个人简历还一字没更新过，你究竟指望得到谁的同情呢？与其用人生大道理给白领们频繁打鸡血，倒不如让他们心平气和地接受现实。比如公司在遣散员工的时候，它会不会因为你脸色难看、消极怠工就放你一马呢？我认识有人拿着遣散费出国进修，或者终于可以去丽江休那个以前不能成行的长假……光是坐在家里哭，时间也是会过去的。人生是自己的，最少你要对自己有个交代，或者在找下一个工作的时候，跟面试官也有个交代吧。

职场生涯其实并不至于像有些职场书的封面标题那样险恶和触目惊心，大多数人不过是坐在写字间踏踏实实打一份工，享受“五险一金”和免费茶点。爬到上层权力中心才需要勾心斗角、步步为营，也不是人人都有机会高处不胜寒。只是人人偶尔都得摆出一副备受困扰的姿态挟以自重，这年头承认自己的工作不苦不累一帆风顺，就好像说自己没失过恋一样老土无趣。不过耐人寻味的是，如果你注意到，成功人士有时也抱怨，但他们甚少把重点放在老板有多不靠谱，公司政策有多变态……他们更爱说自己做了些什么，以及千辛万苦改变了些什么，也许这就是他们之所以成为成功人士的原因。

以前觉得靠关系的人一定很无能，接触后才发现人家样样比我强。

有些人，社交能力很差，只能和那些志同道合，彼此欣赏的人做朋友。而那些性格不随和，不喜欢自己，但是能给自己带来提升的人，他们没有能力搞定。

雾满拦江（企业管理研究学者，职场作家）：

职场是天然的猎场，所有进入职场的动物，都要主动或被动地卷入职场狩猎游戏之中。这种情况的出现，是由于员工和公司（老板）的利益天然冲突性所决定的。

在小公司里，老板和员工的道德冲突是：老板将员工视为一桩风险投资，采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上弄钱。而员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的——即无市场回报的劳动，从老板身上弄钱。员工认为自己处于劣势，但事实上，小老板才是处于劣势的一方。如果小老板以宽厚、坦承的态度对待员工，一旦遭遇到狡诈的员工，就会沉舟翻船，血本无归。大公司同样也不例外，老板高高在上，主管掌握了对员工的生杀予夺之大权，这样就形成了员工与主管的必然性冲突。

对主管来说，能够巩固我的地位，对我有用的员工，就是好员工。对员工来说，不会挡我的路，阻碍我升迁或获取利益的主管。没有任何一位主管会心甘情愿给部下“让路”，这就决定了大公司的职场斗争极为惨烈。与大家想象不一致的是，政治斗争是维护大公司良性运转的有效手段。

“管理”这个词语，本身就是违反动物本性的。管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。如果一个公司里的员工发自内心的快乐，那这家的公司管理多半出了问题。只有当得到的超出了付出的时候，人才会快乐。所以，一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐，那就意味着他从公司里得到的回报超出了他的付出。所以，所有的公司都在告诉大家：付出是最快乐的事情。你不无偿地付出，公司和老板又如何能够得到？如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。

汪漪（资深人力资源总监、顾问，职场作家）

现在的职场比两三年前有了很大的改变，一个有心的职场人，可以试着这样做：

1.眼界多宽路就有多宽。当我们站在地下室的时候，说自己想去一层，其实你根本不知道一层长什么样，因为你根本看不见。扩充自己的视野，就不要从早到晚地就关注于公司里那些事，时间是最不可复制的资源，我们其实可以多做些对未来有帮助的事。

2. 他山之石可以攻玉。我们可以参加一些有价值的活动，这些活动可能是与我们的岗位技能、专业技能有关或无关的一些有意义分享。可以从别人走过的路，别人的经验中学到很多东西，得到很多的借鉴。为什么经历经验很珍贵？是因为人有了经历才会有感悟，有了感悟才会有改善，才能改变自己现在的行为方式和想法。

3.大海航行靠灯塔。十多年前大家普遍没有职业目标，但现在很多人都有。职业目标是一种指引，比如说你的目标原本是向北走10公里，你最后并没有走那么远也没有完全向北，但是如果没有当初这个目标，你可能根本连5公里都走不到。

4. 和谁在一起很重要。读好书，交高人，乃人生两大幸事。一个人身份的高低，是由他周围的朋友决定的。有人说，生活中最不幸的是由于身边缺乏远见卓识的人，而使人生变得平平庸庸，黯然失色。选择结识那些三五年内能够在事业上帮到自己的人，建立起这些人脉是很重要的，包括行业里的及行业外的人。你的圈子对了，你的人生就对了。

没有一种万无一失的方法论可以教会我们如何正确选择与看清方向。很多人向我问：“我想离开现在这个地方，我想去做什么什么，我想怎么怎么样，你说我能不能做成？”

对此，我的建议是：空想是没有用的，无论做什么你都必须先去做。在搞不清楚状况的时候，应该就要先去做事情，而不要只坐在那里想。只有在做的过程中，你才能发现这个事情我喜不喜欢，适不适合我。我以后是不是要坚持走下去还是要改变。”

除了停止空想着手去做，每个人应该做自己擅长做的事。如果没有天赋，再坚持也没有用。你在错误的路上走得越久，只会离正确的目标越远。人生的路很长，眼光要放长远。每个人现在的状态，其实是多年前确立的人生目标所决定的。而我们今天做的事情，在短期看不到结果，往往会在五年甚至十年后才发现对人生有很大影响。

YK：

老板不一定都欣赏聪明能干的人，但一定都喜欢积极向上热爱工作的人。不要说老板了，调查表明：爱传播负面情绪的人在公司里不受同事欢迎。可不是嘛，工作压力已经够大，还要看你那张苦瓜脸，简直需要额外津贴补偿。这份工作真的有那么难熬吗？谁也不是公司抓来的壮丁，都是自己经过三番五次面试抢来的职位。这份工作除了能让你养家糊口，还时不时提供免费旅行机会。也是因为这份工作，你才认识张总李总王总，得以和那些有名望的公司做生意，成为圈内人赞赏的职业经理人。一份工作，有趣、有价值、让你成长，你还想怎么样？

太过投入而患上职业病的人很多，比如做消费品的朋友一进超市就情不自禁地帮人整理货架；做设计的人看报纸先看排版；项目经理连周末出门踏个青都能折腾出一套小表。“现代人对工作如此不满，原因是我们对于工作有过多的期待。”美国管理顾问柯斯坦（E.L.Kersten）在《哈佛商业评论》中写道。确实，如果一个人的生活中只有工作，他当然觉得工作应该为他的全部人生埋单。

悲剧的是，很多人之所以寄情于工作，是因为他没有能力建设八小时以外的人生，最典型的莫过于没有私生活的老姑婆夜夜带着一班手下加班。有些人没有专长、没有爱好，除了专业知识之外一概不懂，闷得要命。

除了名片上的“张经理”之外他谁也不是，脱下那身深色西装他就没有安全感。现代社会的很多职位，对人的综合素质要求越来越高，这样缺乏内涵的人，恐怕以后连“张经理”的角色也扮演不好了。试问生活无趣、言语无味的人，在饭局上和客户能聊些什么呢？一个每天只知加班，从不看书看电影的设计师，怎么能源源不断设计出有创意的产品呢？

不幸得很，我们大多数人必须工作才能糊口，但是别把自己变成除了这份工作就一无所有的人。当你除了这个工程师甲或者会计乙之外，还有你自己的时候，或许你就不会整天纠结于工作中的烦恼，或许你会对这份工多点兴趣，这份工作也会对你多点敬意。（本文摘自《职场》杂志）