科技奖励重在鼓励原始创新

科技奖励重在鼓励原始创新

文/于丽妍

中青年科技工作者已成为科技创新的中坚力量。上海市荣获国家科学技术奖项目的第一完成人，年龄最小的是42岁，最大的58岁，平均52岁。

1月10日，2013年度国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂举行，对在科技领域做出突出贡献的科学家授奖鼓励。其中，上海共有52项(人)牵头和合作完成的重大科技成果荣获2013年度国家科学技术奖，占全国获奖总数的16%，上海获国家科学技术奖占全国的比重已连续12年保持两位数。

在沉淀中提升

在本年度国家科技奖励大会上，上海市荣获国家自然科学奖的7个项目，全部都是牵头完成，占全国的13%，体现出上海在基础研究领域的雄厚实力。获奖项目中，基础研究与应用结合得越来越紧密，为新材料、新药物、新技术的研究提供理论基础。

中国科学院上海硅酸盐研究所陈立东教授领衔完成的“热电材料的多尺度微观结构调控与性能优化”项目，在热电材料基础理论研究方面取得重大进展，为热电材料在热能、特种电源与制冷技术领域的应用提供重要理论基础；上海交通大学黄震教授领衔完成的“燃料设计理论及其控制内燃机燃烧与排放的基础研究”项目，在燃烧理论研究方面取得重大突破，为节能环保内燃机设计奠定理论基础，推动了内燃机燃烧理论的发展。

在基础研究领域，取得如此的成绩，实属不易。然而三言两语间，我们只看到了结果，却很难体会科学家在这一过程中所付出的艰辛和汗水。其实，基础研究，积累是必需的。这就需要科学家能够耐得住寂寞，静下心来，做研究。大成果的获得是需要积累和沉淀的，一般都是要经历理论创新、技术突破和示范应用，这个过程少则10来年，多则20-30年，这也是科技成果形成的一个普遍规律。

做科研本来就存在风险，也不是一件能够速成的事。而每年的国家科技奖励大会对青年人来说都是一次教育和鼓励。许多项目要历经十年甚至数十年的艰苦求索，唯有抱着对科学由衷的热爱和探索精神，长期坚持，不懈努力，才能创造出真正有价值的成果。上海在基础研究领域获得如此多的奖项，这与历年来的积累是分不开的，多年来上海一直努力营造宽容失败的氛围，通过引导优质资源，鼓励科学家创新。作为政府，把主要精力放在完善创新激励政策、营造公平公正的竞争环境上来，发挥好“推手”作用，为科技创新之树“施肥增养”，才能真正地激活创新氛围。

科技惠民成果不断

除了在基础研究领域攀登高峰外，上海在本次获奖项目中，应用性强、惠民成果不断涌现也是一大亮点。纵观获奖项目，不难发现，上海在应用领域也始终大胆探索，对人民群众日常饮食、看病就医、生活环境等密切领域有大量的研究，本次获奖的优秀成果有16项，占本市获奖总数的32%。

例如，在医疗卫生领域，上海在继续保持优势的同时，更加注重解决人民群众“看病难”的问题，更加注重挖掘传统中医宝库的珍贵资源。上海申康医院发展中心陈建平教授领衔完成的“医联工程”项目，创建了以医疗信息共享为基础、以病人为中心的协同医疗服务模式，方便患者就医、减少重复检查、提高医疗质量、促进医疗资源整合，为新一轮医疗体制改革提供技术支撑,在上海乃至全国20多个地区推广应用，推动了区域医疗信息化建设和医疗服务模式优化。

而在环境生态领域，关注与人民群众日常生活密切相关的垃圾处置、废水处理等问题，为环境改善提供技术支撑。同济大学赵由才教授领衔完成的“生活垃圾能源化与资源化关键技术及应用”项目，围绕国家节能减排与民生重大需求，坚持不懈地开展生活垃圾能源化与资源化技术研发与应用工作，建立了比较完整的生活垃圾源头减量与废品回收、卫生填埋与填埋气利用、焚烧发电、二次污染控制产业化体系，为我国生活垃圾处理与资源化事业发展、城市环境卫生面貌改善做出了重要贡献。

鼓励企业自主创新

在此次获奖项目中，高校、企业和研究院所平分秋色，高校获奖科技成果占本市获奖比例为34.6%，企业占34.6%，研究院所占30.8%。从整体上来说，获奖项目原始创新比较突出，这说明近年来我国的科学理论、技术原理和技术方法等原始性创新成果数量在不断增加，原始创新能力有了显著的提高。

上海市科委的相关负责人表示，近年来，国家科技奖励工作把推动自主创新摆在突出位置，强化对原始性创新的奖励力度，在奖项设置、奖金额度、奖励数量、评奖机制以及鼓励社会力量设奖等方面进行了一系列的改革。从政策上加大国家自然科学奖和国家技术发明奖的奖励数量和奖励比重，鼓励原始创新，也是基于此考虑。特别是企业的创新能力，因此为鼓励企业创新，在奖项设置上，公司获奖的比重也呈现出增加的态势。

上海华虹宏力半导体制造有限公司的“高性能嵌入式非易失性存储器片载芯片制造关键技术”项目，打破了国外芯片制造巨头的垄断，实现了国内该领域集成电路尤其是智能卡芯片的应用和国产化，拥有70%国内市场占有率，25%国际市场占有率，保持了国际先进、国内第一的地位——这正是企业在自主创新中取得的突破性进展。

事实上，科技奖励只是一种激励手段，也是对那些在科研一线奋斗几十年的科学家的肯定。通过这种形式，激发青年人科研热情，激活更多的企业自主创新的积极性，从而提高整体竞争力。