努力做让组织放心满意让官兵信任满意的干部工作者

●韩德明

努力做让组织放心满意让官兵信任满意的干部工作者

●韩德明

习主席指出，治军之道，要在得人。并强调：要切实端正选人用人风气；把干部部门建设成忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门。习主席的重要指示，深刻阐明了干部工作的地位作用、原则要求和目标任务，为干部工作指明了努力方向、提供了根本遵循，也对干部部门建设提出了更高要求。贯彻习主席讲话精神，恪尽选人用人之责，一个基本遵循就是要做“让组织放心满意、官兵信任满意”的干部工作者。

一是忠以立身。忠者，德之正也。忠，有尽心任事不懈怠和公允正直不偏倚两重含义。忠诚，体现着个体对组织目标的坚定信仰与自觉追随，是一种高贵的精神品格，是每个军人都应具备的政治品质。干部工作承担着为党的事业培养骨干、为军队建设选贤任能的重大责任。选人用人的好坏，关系着红色江山能否永不变色，关系着枪杆子能否牢牢掌握在可靠人手中。对干部工作者而言，忠诚除了是底线要求，还是大节大义，有其独特的政治内涵。这份忠诚应是一种党性自觉。毛主席讲，政治路线确定后，干部就是决定因素。干部工作一时苟且，就可能为党和人民埋下祸患。必须始终牢记：对党忠诚只有底线、没有上限，只能在自觉坚守中加强养成，而不能从“零”开始着意培养，或者从“缺”开始逐渐补全。这份忠诚应是一种气度境界。忠诚是有指向和境界的，忠诚的气度决定了担当的高度。干部工作关乎大局和长远，存一分狭隘，就可能因小失大。必须始终牢记：对党忠诚不是简单的组织依附或人身依附，只有站在为党和军队事业负责的高度，才能放宽眼界识人、严格标准选人、敢为事业用人。这份忠诚更应是一种道德操守。选人用人关系干部的个人利益。干部工作者动一己私念，用权力来寻便利，就会有失公允，损害党的威信和形象。必须始终牢记：对党忠诚就要克己奉公、公而忘私，自觉修养德行，抵御诱惑，真情服务，甘为人梯，切实用好作风选好干部，为强军兴军提供坚强的人才支撑。

二是公以立信。习主席指出，选人用人的不正之风，仍然是干部群众最不满意的问题之一。并强调：干部部门改进作风，最核心的是坚持公道正派；要公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。公道正派是干部工作的生命，选人唯公才能让组织放心、官兵信任。要守正如一。正，即良知和真实。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。干部工作是要有良知、敢较真的。考察干部、检查调研、反映情况，如果掺杂私心，不能讲真话、报实情，提出的建议就难免会误导党委决策，影响军心士气。只有始终坚持原则、实事求是，才能把心放正、腰挺直，以坚强的党性服人心、聚人才、兴事业。要执矩如铁。干部工作是靠政策法规来支撑的。一把尺子量长短、政策面前人人平等，公平公正才会有遵循和保证。事实证明，越想在执行政策中搞变通、寻摆平，就越会在官兵面前行不通、摆不平。只有不断强化法规意识，坚持贯彻政策不走样、执行法规不变通、严格程序不简化，才能纠偏回准，不断提高选人用人的公信度。要用人如器。每名干部都有各自的成长周期和长短优劣。用不当时、用非所长不仅会贻误工作，更会引起对干部部门识人能力的质疑。只有坚持以能量才、以事择人，才能把合适的人用到适合的岗位，让每名干部都能找准坐标，发挥才干，干好工作。

三是清以立行。习主席强调，党的干部要清正廉洁，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。“清”不单是一种自然状态和个人修为，更是一种政治品质与权力品格。干部部门有清气，选人用人才会有底气、有豪气。崇清尚清应成为干部工作的一贯追求，只能有进行时，不会有完成时。要制欲，以求思想清明。合理的欲望是干好工作的原动力。干部工作者也有对成长进步的基本诉求，但这种诉求必须严格地加以自我控制，要比普通官兵更有定力，看得更淡然。古人讲，欲如水，不遏则滔天。如果管干部的干部思想被欲望所填满，就必然会精神肮脏、行为失范，选人用人的权力也就难免沦为满足私欲的工具。要常思纵欲之灾，时刻警醒自己，不被卑下的欲望所左右，保持思想清明、行为干净。要戒躁，以求心灵清静。浮躁是一种不健康的情绪，是干事创业的大敌。一旦沾染浮躁，心态就会失衡。干部部门掌握着干部调整使用的情况信息，有时会被战友们高看一眼。如果因此而沾沾自喜、盲目优越，说话口气大、待人架子大，就难免“站得多高，摔得多惨”。要自觉拭去心底的浮躁，摆正位置，谦虚做人、谨慎做事，以平常心对人对事，保持举止得当、言行得当。要慎权，以求做人清正。权力是把双刃剑。干部部门多多少少都与权力相关，谨慎用权是一个避不开的话题。要时刻告诫自己，对手中的权力多一点敬畏、少一点迷恋，多一些自我约束、少一些随意放松，正确用权、不搞特权，切实为组织尽好权力带来的责任，选好能担大任的干部。

【作者系东海舰队干部处处长】