兵员结构的变化对管理工作的新要求

济南军区司令部军务部 王永奎

兵员结构的变化对管理工作的新要求

济南军区司令部军务部 王永奎

近年来，我军士兵队伍在入伍动机、兵员成分、个体素质等方面出现了新情况新变化，给部队管理工作带来很多新挑战新要求。因此，部队管理者应转变思想观念，改进方式方法，提高兵员管理工作的质量。

一、入伍动机功利化，管理工作应因势利导

受国家优惠政策、军队福利待遇、社会就业压力等多种因素影响，应征青年普遍想在部队求发展、谋出路，参军入伍动机呈现出功利化倾向，多数人对入伍后的目标和打算有更多的自我设计和现实追求。这些现实思想表现，充分反映了当代青年的价值取向，也是他们求知进取的动力所在。但个人愿望与现实一旦出现反差，极有可能导致心理失衡，带来思想波动，影响部队稳定。因此，应加强教育引导，端正目标追求，夯实献身国防、无私奉献、建功军营的思想根基。

一是搞好正面引导。突出当代革命军人核心价值观培育，加强基本政治理论灌输，深入开展学习部队史、忆英模人物、唱革命歌曲等活动，通过性质宗旨教育、优良传统激励、先进典型感召，强化“依法服兵役、当兵尽义务”的意识，进一步端正入伍动机；抓好人生观、价值观教育，引导其树立积极的人生追求和成才观念，自觉把个人理想融入部队建设大局。

二是搭建成长平台。坚持量才使用、科学定岗，综合考虑士兵的专业特长、兴趣爱好和个人意愿，尽量安排到专业对口或相近的工作岗位，使他们学有所用；积极创造良好的工作学习条件，尽可能满足求知上进的愿望，使他们在实践锻炼中不断增长知识才干；充分发挥典型激励作用，大力宣扬立志军营、拼搏进取的先进事迹，确立爱岗敬业、岗位成才的正确导向。

三是抓好跟踪培养。把士兵的教育培养纳入部队人才建设规划，根据知识优长和专业特长，结合部队实际，合理确定培养目标和发展方向，对符合提干条件的大学生和发展潜力较大的士兵，采取选送训练机构强化训练、指定优秀干部骨干结对帮带、优先定岗使用等办法，提高综合素质，促进成长成才，激发其工作干劲和热情。

二、兵员成分多元化，管理工作应以人为本

目前兵员成分中，既有从院校直接进入军营的，也有入伍前已参加工作或待业赋闲的；受教育程度不同，既有大学生还有高中生、初中生；家庭条件也不同，既有独生子女也有单亲家庭子女、孤儿。这些士兵身上带有时代特征，有的视野开阔，思维敏捷，乐于接受新观念、新事物，敢于表达见解，勇于表现自我；有的生活自理能力和吃苦受累精神不强；有的性格相对孤僻，不愿与人交流，心理承受能力较弱。管理工作应坚持以人为本，宽严相济，因人施管，切实把“暖兵心”的工作做好。

一是转变管理观念。以全新的视角审视士兵的新特点新变化，不能把目标现实等同于动机不纯，爱提建议等同于挑刺顶撞，思想活跃等同于个性张扬，不能“戴着眼镜乱贴标签”。

二是抓好法规学习。认真抓好条令条例和规章制度学习，使其尽快明确军人必须遵守的纪律、法规以及道德行为规范，引导他们自觉做到知法、懂法、守法、畏法；严格规范日常言行举止，督促其养成自我约束的习惯，及时纠正他们落实条令条例中的行为偏差，使他们完成从社会青年向合格士兵的转变。

三是改进管理方式。改变“我说你听、我批你通”的强硬管理方式，根据兵员的心理状态、性格特征、兴趣爱好等实施人性化的管教方法。既要适应士兵的个性特点，又不一味迎合，既满足多样需求，又不过分迁就，增进内部团结，切实让军队的特殊要求与士兵个性相一致。

四是开展心理援助。把培育健康心理作为管理工作的现实课题，针对一些士兵可能因理想与现实情况的反差造成的负面心理，及时跟进搞好心理疏导服务，增强其提高自我调适和抗压受挫能力，使其保持良好健康的心态。

五是做好帮困解难。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，力所能及地帮助士兵排忧解难，广泛开展“结对子、一帮一”等活动，切实让其体会到组织的关怀和部队大家庭的温暖，增强集体荣誉感，达到“以关心促安心，以安心促尽心”。

三、兵员基础素质大幅提高，管理工作应“水涨船高”

随着国民受教育水平的提高，士兵的整体素质也有了大幅提高，高学历士兵尤其是大学生士兵增多、入伍前获得各类专业技能资格的士兵增多。而目前，基层连队干部骨干以“四加一”干部为多，带兵经验不足；士官则文化基础较弱，阅历见识相对较少，在一定程度上出现了“低学历骨干带高学历新兵”现象。因此，管理工作要适应士兵队伍素质的新发展，切实提高一线带兵人的管理素质和带兵能力。

一是提高班长骨干选配条件。尽量把思想素质好、文化程度高、军事素质优、带兵能力强的同志选配到班长骨干岗位，尤其要优先挑选大学生士兵、院校毕业士官学员，不断改善基层班长骨干队伍的人才结构。

二是抓好任职能力培养。采取办班集训、领导帮带、经验交流等多种渠道，加强对干部骨干的针对性培养，除了帮助他们提高必备的组织指挥、训练、管理能力外，还要加强对语言技巧、沟通能力、心理疏导知识等方面的学习，不断强化“知兵、识兵、容兵”的新时期带兵能力。

三是加强干部骨干管理。一线带兵人要端正对士兵的根本态度，自觉做到工作上引导、人格上尊重、感情上贴近、生活上关心；处理好言教与身教的关系，努力在工作中当样板、在生活中当表率、在训练中当标杆，增强集体凝聚力和向心力。

（本文责任编辑：何 荷）

简 讯

民兵志愿者微笑服务进社区

山东省诸城市人武部结合第二批党的群众路线教育实践活动，在民兵中挑选百名志愿者，成立“微笑志愿”服务队伍，组织其深入社区，积极开展类型多样的志愿者服务项目。一是“红色微笑志愿者”到敬老院、孤寡老人家中开展“敬老爱老”活动；二是“绿色微笑志愿者”引导学生及家长“小手拉大手”开展绿化、清洁城乡系列活动；三是“金色微笑志愿者”利用双休日和节假日为父老乡亲做好事、排忧解难；四是“蓝色微笑志愿者”在各社区进行法制宣传和治安巡逻。这些民兵志愿者的“微笑志愿”服务广受群众好评。

（薛宗刚 庄科新 孟令帅）

延吉市人防办积极开展帮扶活动

为弘扬党的优良传统，增强全体党员干部的社会责任意识，延吉市人防办积极深入持续开展帮扶活动，旨在让受帮扶的群体感受到党的关怀；让人防党员干部了解自身的责任，在各自的工作岗位上做出贡献。今年以来，延吉市人防办多次走访慰问了3名贫困学生、7名贫困党员和2名新中国成立前的老党员，以及包保村——三道湾镇东沟村，详细了解帮扶对象的各项情况，累计为他们送去1.3万余元的慰问金，送去了党的温暖和关怀。

（李 辉）