紧贴使命任务特点 推动动中抓建落实

●92216部队党委

紧贴使命任务特点 推动动中抓建落实

●92216部队党委

近年来，我部党委坚决贯彻“坚定科学理念把方向、扎实有力抓手破难题、用好长效机制提质效”的思路，打造机动先锋队，确保各项任务圆满完成。连续五年被师以上评为训练先进单位、基层建设先进单位，近百人次获师以上表彰、荣立三等功。

一、强化三种理念，牢牢把握动中抓建的正确方向

针对机动条件下任务艰苦、情况多变、节奏紧凑等特点，我们牢固树立三种理念，确保部队建设不迷航、不偏向。组织凝聚是最好的保证。每次执行重大任务，都召开动员会、部署会、誓师会，明确任务性质、要求及注意事项；成立临时党组织，指定负责人，科学搭配干部骨干，做到既有领导带头又有骨干支撑，确保部队走到哪里指示要求就传达落实到哪里，加强任务的统一领导。按纲抓建是最好的标准。落实《纲要》“过日子”，定期开展“条令学习月”等活动，不断强化官兵的条令法规意识。严格落实一日生活制度，建立专门的“四个秩序”检查登记本，搞好经常性讲评，做到苗头问题及时纠、共性现象集体改、个别情况专门点，确保营区内外同标准、动态常态一个样。任务摔打是最好的平台。利用执行联合演练、专项任务等契机，采取压担子、结对子、老带新等方式，在实战化演训中培养锻造人才。带着研究课题、攻关项目执行任务，大力开展战斗力标准大讨论活动，近年来梳理形成了多个研究课题及配套保障方案预案。

二、扎实三个抓手，着力破解动中抓建的瓶颈障碍

我部执行机动任务频繁，人员难集中、计划难执行、管理难正规等“三难”问题突出，我们始终坚持从搞好教育、谋好统筹、落实制度入手破瓶颈解难题。一是抓教育强化凝聚力。着力突破传统施教模式，在人散心不散上下功夫。专题教育融入特色，综合海军军种属性、肩负使命特点、工作机动方式，把海鹰作为标志，提炼践行“忠精勇锐、诚朴敏慧”海鹰精神。重大教育落实措施，出台“动中抓教”3类26条措施，建立个人动态档案。经常性教育统筹把握，时间随机安排，内容原则把握，形式灵活创新，叫响“千里机动当先锋、海鹰出击争第一”的战斗口号，确保人员散得开更收得拢、队伍管得住更能攥成拳。二是抓统筹强化执行力。抓好教育物资配套。配发野战图书箱、文体活动器材，定期寄发《学习资料汇编》《教育快报》等辅导资料，确保动中教育跟上部队步骤、达到统一标准。分主次突出工作重点。重大工作相对集中时间、集中人员落实；一般工作按计划按程序展开。分场合统分结合。大项工作动员部署、情况讲评相对集中，阶段任务分头实施，局部工作相对分散落实，确保环节不落下、内容不缺失。三是抓制度强化管控力。狠抓规章制度落实，确保装备出效益、官兵能打仗。因地制宜落实思想汇报、个别谈心等工作制度，广泛开展思想互帮、学习互教、工作互助、生活互爱“四互”结对活动。贯彻“严管实备、精装砺剑”思想，开展“爱装管装月”活动，围绕装备管理“三化”要求，细化形成3类10余项细则。大抓野外驻训执行任务安全管理，严格划定活动区域，设立警示标志，做到随时听招呼、守规矩。

三、健全三种机制，全面提升动中抓建的质量效益

机制管长远、管根本，实践中我们健全考评、协作、激励三种机制，提升动中抓建质效。一是健全考评机制立标准。细化创先争优“五个好”“五个带头”标准，分类厘清官兵职责、评价标准，开展“树一个目标、订一套措施、提一句口号、献一条建议”公开承诺活动，制定党委、支部及个人《双争暨创争档案》，为表彰奖励提供基本依据。开展“任务完成好、作风纪律好、各方评价好”的“三好”评比活动，评比结果列入年底优等工作、优质电文、优秀个人“三优”评比。二是健全协作机制促提高。纵向上，对上加强对机关请示汇报，强化对大项任务工作方案的理解消化；对下加强与在外人员沟通协调，做到上下贯通一致。横向上，虚心取长补短，年均派出30余人次参加联合演练、代职轮岗、驻训帮带，扎实学习兄弟单位好经验、好作风、好传统。内部上，实施机关基层换岗锻炼，丰富任职经历，目前近半数业务骨干有机关工作经历。三是健全激励机制树导向。在评功评奖、晋职调级上坚持公正公平公开前提，坚决做到“四个优先”：业务干部优先于领导干部；外出执行任务人员优先于在营人员；执行急难险重任务人员优先于一般任务人员；外出任务时间长人员优先于短时间执行任务人员。通过抓住“四个优先”，强化了争着上一线、抢着扛任务的导向意识，近年93%受表彰官兵执行过机动任务。