领导干部要把精力用在强军实践节骨眼上

●王守彬

领导干部要把精力用在强军实践节骨眼上

●王守彬

实现习主席提出的党在新形势下的强军目标，最终就是要把成效体现到强军实践中去。我们做任何工作，都有轻重主次之分，这就要求我们部队领导干部应当善于把自己的精力用在强军实践节骨眼上，抓住要领，求得实效。

当前，领导工作的节骨眼在哪里呢？从大的方面讲，就是习主席说的：“要始终坚持战斗力这个唯一的根本的标准，全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲”。从具体方面讲，就是要围绕听党指挥、能打胜仗、作风优良的强军目标，把主要精力用在能打仗、打胜仗这个标准上，用在调查研究、思考问题上，用在检查督促、解决问题上，用在看书学习、提高水平上。每个领导干部，不仅自己应把精力、时间都用到这些大事上，而且要把广大官兵强军兴军的力量凝聚起来、集中到敢于亮剑、能打胜仗的能力上来。

现在，仍有一些领导干部没有把有利于部队战斗力提高，作为抓工作、谋发展、搞建设的根本出发点和落脚点，没有集中精力去抓应该抓好的主要工作，中心不聚焦、重心不突出、训练有强度没难度或者有难度没强度，更谈不上实践强军目标。反倒把精力和时间耗费在一些无关痛痒，效用不大，甚至是不该做的事情上面。比如，事无巨细，动辄开会，会散心散，会完事完。再如，有的整天泡在谈话里，求谈者不是专挑别人的毛病，就是提个人的要求；接谈者不讲原则，对提出的问题能不能解决没有个态度，一味周旋应付，浪费时间。也有个别领导干部好搞繁文缛节、请客酬宾之类的活动，对该抓的工作不负责任，对官兵疾苦漠不关心，对部队反映的问题麻木不仁，能推则推，能拖则拖。还有些同志意气用事，在同志间争输赢、比高低，把宝贵的时间耗费到无原则的纠纷上去。

领导干部把握不住自己工作的重点，浪费有限的时间和精力，至少会带来四个恶果：一是使自己陷在事务堆里，没有时间读书、思考问题，脑子里不装问题，不愿意深入研究问题，以致思想停滞，视野狭窄，步子迈不开，工作无起色。尤其在当前对战备形势的严峻性认识不足，总抱有不会真打、不会大打的幻想，工作上紧不起来、实不起来、深不起来，难以保持临战姿态抓战斗力建设。二是不能深入群众、深入实际，高高在上，远离群众，闭目塞听，对部队情况若明若暗、心中无数，下面说假话，报喜不报忧或者报忧不报喜，自己还蒙在鼓里，结果上当受骗，指挥失误。三是抓不住主要问题，对全局心中无数，一出岔子就会惊慌失措，不是束手无策，就是人云亦云，做出简单化的处理，这就很难不出差错，或者不留下后遗症。四是不能抓好工作落实，我们很多时候工作思路是好的，论证得也很充分，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却事与愿违，或效果不好或失败夭折了。原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。根本原因是我们抓不住主要工作，或抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。习主席在十八届三中全会上指出：“制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键在于落实文件，真正把全会精神转化为改造现实世界的强大力量。”他这段话，把抓落实的重要性讲得很透彻、很到位。

能否把精力用在强军实践节骨眼上，同精神状态和思想作风有密切关系。一些同志之所以不能把精力用到强军实践节骨眼上，很大程度上是他们缺少开创局面的主动性和实干精神，应抓的工作不去抓，应负的责任不肯负。他们对保家卫国、备战打仗的大事考虑得少，对个人或小团体的利害得失却斤斤计较。这样的精神状态，怎么能履行好领兵打仗的职责，怎么能担当起领导官兵打胜仗的重任！习主席指出，空谈误国、实干兴邦，空谈误事、实干兴军。践行强军目标，既是一项光荣而艰巨的政治任务，更是一项具体而生动的实践活动。作为一个领导干部，一定要有奋发进取的精神、高度的事业心和责任感，勇于负责，不断创新。

能否抓住节骨眼，也有方法问题。方法失当，是造成一些干部在实际工作中措置失当的重要原因。邓小平同志曾说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。当前，工作方法就是要适应能打仗、打胜仗这个强军目标的要求，既要讲求科学性，又要讲速度、讲效率，更要注意客观估价形势，确立时刻准备迎接困难的思想。切不可为显示权力、展示魄力，情况不明决心大、水平不高主意多，意气用事轻率决策、心血来潮盲目决策。有时不少同志做工作舍本逐末，抓不住重点，结果是“捡了芝麻，丢了西瓜”，或者见到什么抓什么，东一榔头西一棒子，缺少章法和预见。这样，不但效果不好，有时还把好事办糟。一个好的领导者，应该是“抓大事、懂全局、管本行”，善于审时度势，高瞻远瞩，应该有四只眼，上下左右都能兼顾，把握每个阶段的工作重点，集中精力抓主要环节。如果整天陷在事务圈子里拔不出来，那就永远不会取得领导工作的主动权，因而也就不可能成为名副其实的领导者。

要求领导干部把精力放到强军实践节骨眼上，归根到底还是为了开创部队全面建设的新局面，把工作搞上去。只要我们领导干部身先士卒、真抓实干，身后就会跟着一大批献身事业、尽职尽责的人。看一个干部精神状态好不好、称职不称职，关键是看他能否通过创造性的努力，把自己所担负的工作搞上去。如果上任数载，无有建树，那就是不称职。“无功便是过”，这应该成为每个领导者的座右铭。既然身居官位，手握权力，那就得为国家和人民建功立业，决不能只满足于做一个大错没有、贡献亦无的庸人。这样的干部，即使他们两袖清风，也不是称职的干部。对一些不思进取的干部，需要经常敲打敲打，督促他们积极上进，但是能经常起作用的，还是共产党人的自觉性。习主席在出席十二届全国人大二次会议解放军代表团全体会议上强调：“现在，强军的责任历史地落在了我们肩上，要挑起这副担子，必须敢于担当，这既是党和人民的期望，也是当代革命军人应有的政治品格。”所以说，强军目标既是军队建设发展的目标要求，也是广大官兵的理想追求和责任担当。在新的历史时期，各级领导干部的肩头都压着很重的担子，要坚持刀口向内、眼睛向里，主动查找纠治部队建设不同领域、各个方面的不良风气，对军事训练和战斗力方面的“虚枪花招”一定要坚决纠治、务必杜绝，真正以打仗的标准训练，切切实实把习主席的强军要求落到实处。

【作者系91395部队政治委员】