莫要『人未走， 茶已凉』

☉王德松

莫要『人未走， 茶已凉』

☉王德松

一般来讲，某某干部不再从事某项工作，或者是退休离任，由于没有了隶属关系和工作往来，与原来的同事或下属逐渐就疏远了。可能在个别人身上，由于种种原因，离任前后的境遇反差较大，于是就有了“人走茶凉”的说法。这些都是人之常情、世之常理。可现实中，有些干部虽然尚未离任，即使表面上“受人敬畏”“门庭若市”，但他这杯“茶”其实已凉得差不多了。

当前，有的干部对上“和颜悦色”，对下则颐指气使；对领导的事“雷厉风行”，对下属的事则不太上心；对上级不惜钱物，对基层则“节衣缩食”……这样的作风和行为，虽说够不上触犯党纪国法，但总让人感觉很不“地道”。当然，群众的眼睛是雪亮的，即使其暂时“位高权重”，善于包装掩饰，大家私下也会有非议和不满，如果其无法“善终”，也许有人还会欢欣鼓舞，痛打落水狗。这种“人未走，茶已凉”，不仅仅是疏远和冷漠，更是一种失望和愤慨。

然而，有的干部却对自己的这一境遇毫不在乎，觉得此乃深谙“为官之道”，甚至还乐此不疲。在他们眼里，能决定自己前途的是上级，只要把领导“伺候”好了，其他都不重要。他们的目标只有一个：一切唯上、领导满意。这是典型的脱离群众。毫不客气地讲，有如此想法的不止个别领导干部，就连一些基层干部也已逐渐被感染，不得不让我们警惕。

这种现象之所以存在，首先，干部选拔任用机制负有一定责任。虽然从中央到地方都强调坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，要加强干部德的考评，然而由于量化指标少、可操作性不强等原因，一些单位在这一方面做得并不好，“老实人吃亏”并不鲜见。其次，监督机制的不健全，也让某些人“逍遥法外”。平时群众对个别领导干部有了一些看法和意见，由于缺乏合理的表达渠道，考虑到隶属和利害关系，往往是“敢怒不敢言”，即使偶尔得以反映，如果不是“原则性”问题，基本都是不了了之。再次，有的单位组织生活制度落实存在问题。作为党员思想教育重要抓手的民主生活会基本流于形式，批评与自我批评弱化，个别领导干部自我意识膨胀、官僚习气严重，给了溜须拍马、投机取巧之人以可乘之机。这些因素的共同作用，使得当前有些干部人生观、价值观、政绩观严重扭曲，更为一些年轻干部带来了很坏的“示范”作用。

对于上述干部而言，端正人品官德是当务之急，否则在错误的道路上渐行渐远，终将要面对党纪国法的惩处。客观讲，这些“人未走，茶已凉”的干部之中，有的已经病入膏肓、劣迹斑斑，组织的处理只是早晚的事。当然，本着治病救人的原则，大多数人是应该挽救、可以挽救的。至于如何治病，此次党的群众路线教育实践活动，就是给这些人开的药方，笔者不再赘述。大多数领导干部有着良好的人品官德，不仅在位时受人敬重，卸任后也很让同事和下属怀念，“人走茶更热”的情形也不少。与之相比，那些“人未走，茶已凉”的人就显得寒碜多了。

东海舰队政治部）