算算你的职业性价比

所谓“职场性价比”，就是指工作的投资回报率，比如收入不算太高，却能享受公司其他额外的福利，比如工作餐、单位班车、子女入托、车贴等，这样的工作可谓“性价比”很高了。反之，收入虽然很高，但是经常加班、交通费奇高，吃饭自己解决等等，这样的工作“性价比”就不算高了。

终日奔波在写字楼冲锋陷阵，最起码我们要懂得算算这份职业的“性价比”吧！

看看她们的职场性价比

史琳达与Alexia是大学同学。某次喝茶聊天，史琳达抱怨工资太低了，Alexia也说她的高薪水并没能带来高质量的生活状态，于是她俩就细心地掰扯了一下不同工作的性价比，居然惊人地发现：“原来我的实际收入是这样的啊！”

Alexia目前到手工资是4500元。但是公司没有建立食堂，身在工业园区的她必须支付每日餐费，按1日30元计算，1个月就是660元（22天工作日）。由于穿梭在格子间，还必须额外补充装饰仪表的费用，比如考虑是不是需要买一双应季的新款凉鞋等，不然的话女同事就会产生排挤的念头，没法跟大众和谐共存，按1周100元的服装、化妆品支出计算，1个月就是400元。因为经常加班，每个月至少还要扣除500元的打车费用。同样因为加班，她身体状况有些欠佳，而治疗方案是去药店买来各种营养补品，比如维生素片和钙片，这部分医疗支出按1个月200元计算。那么粗略统计，Alexia的实际收入仅是4500-660-400-500-200=2740（元）。

史琳达在传统型企业上班，基础工资只有1800元，奖金是1000至1300元浮动。但是她们单位是有食堂的，而且这食堂居然还管早、中两餐，如果晚上加班的话晚餐也是有的，因此每月就要多660元。史琳达住在离单位不远的地方，上班步行15分钟便可到达，因此每月还要少支出100元的交通费。加上她也不属于白领阶层，攀比现象相对不明显，而且就算有精力攀比也无发挥之处，单位规定上班时间必须穿工服，这样就又省出了400元的攀比费。经过粗略计算，史琳达的实际收入应该是1800+（1000+1300）/2+660+100+400=4110（元），反倒比Alexia多了。

同样的例子是，“四大”（世界上著名的四间会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威和安永）已经成为经济系学生就业的保底选择。当企事业单位起薪停留在三五百时，“四大”开出5000元高薪，当然极富诱惑力，但当企事业单位起薪涨到三四千元，“四大”不过微调到6000元，却要每天工作12个小时以上，且节假日加班成风，相对许多企事业单位“8小时外再无事”，外加频繁发放的福利，算起来“四大”的月薪性价比很低。可见抛开职业发展来说，工作也像买东西，性价比真的很重要啊！

会选择的性价比才高

每个人心目的性价比标准都不一样，有人追逐的是金钱，有人要的是自由。比如24小时中，如果我们用4小时赶路、8小时上班、1小时加班、1.5小时应酬的话，剩下多少时间给自己？再比如我们为了向更高一个职位迈进的时候，花费了多少与家人团聚的时间用来业余充电和人际交往？这些都是无法用钱来衡量却要纳入性价比里面的东西。现在，我们来教你怎么选择那些性价比高的职业。

A、概念扫盲：何为“职场性价比”

所谓“职场性价比”，就是指工作的投资回报率，比如收入不算太高，却能享受公司其他额外的福利，比如工作餐、单位班车、子女入托、车贴等，这样的工作可谓“性价比”很高了。反之，收入虽然很高，但是经常加班，交通费奇高，吃饭自己解决等等，这样的工作“性价比”就不算高了。

B、明白“性价比”有啥用

有人选工作注重稳定、福利好；有人注重轻松自由；也有人注重高薪或挑战性。职场性价比之所以重要，在于它可以作为一个标准，让你不至于迷失在各种衡量维度中。

同样的薪酬水平，相比于每天死钉在办公室的工作，能够自由处理时间的工作就更为理想。

C、弄清楚哪些行业“性价比”高

物流、金融、房地产等行业都是收入看好的行业，这些行业有低底薪、高奖金的特点，有风险、高回报，时间也相对自由。

D、“性价比”高，前途好

资深从业者在行业中不是通过耗时间赚钱，而是可以灵活处理自己的工作时间，靠高收入来获利。职场性价比衡量了你在公司的重要性，也说明了你的职场成熟度，性价比越高，越容易在下次跳槽中获得好工作。

*三步评估职场前途

1.薪水与去年相比有否增长？

在劳动量变化不大的情况下，你的薪水有增加吗？如果没有，现在的工作能否帮你积累有价值的职场经验或人脉？

2.职位的升迁速度如何？

有的公司赚钱很快，但员工的升职加薪很慢，上升的空间也很有限；有的公司起薪虽然不算高，但调薪、升职速度比较理想。

3.公司的升迁环境好吗？

·仔细观察或委婉询问资深员工，衡量这家企业是否值得一直待下去。可千万别去问人事部的员工哦。

·如果公司人员流动过于频繁，很少有人做足2年，中层领导多为“空降”，就不是好现象。

·业绩考核结果与你的业绩是否相符？

·公司是否有完善的激励与升迁机制？

·是否多次提出加薪都没有得到满足？