浅析加强国有企业党的建设的思路与方法

摘要：从思想、文化、人员结构等方面深入分析了目前国有企业党建工作存在的问题，提出加强企业党的建设的方法：加强党的建设的科学性和有效性；大力推进国企党建工作改革创新；整合和优化配置党的建设资源，使党的建设成为一个开放的体系；充分发挥企业各级党组织的领导核心作用；营造良好的企业党的建设文化；营造良好的企业党的建设文化。

关键词：国有企业；党的建设；思路；方法

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）05-0093-02

一、引言

党的建设是我们一切工作的“生命线”和核心，是我们党的优良传统和重要的政治优势。要从党的建设的高度，正确认识国企党建对国有企业改革发展的推动作用。

国有企业党的建设是党的思想政治工作与企业工作实践相融合而形成的结晶，是企业建设、改革、发展和稳定的基石。随着国际经济形势的不断发展变化及社会主义市场经济体制的逐步确立，人们的思想意识与利益追求不断呈现新变化和新形态，各种新的现象、新的情况和新的问题也不断涌现。这给企业党的建设在带来了新的机遇的同时，也带来了新的挑战。针对这种新的机遇与挑战，企业党的建设必须调整、确立新的工作思路和方法，以迎接新的社会形势和企业动态，转变思想，创新方式，解决问题，保持优势，才能不断推进党的建设的进步和保持党的活力。因此，在新形势下，调整和确立新的党的建设的思路和方法，对于国有企业党的建设，对于推动企业经济快速健康发展，对于保持企业稳定和社会和谐进步有着十分重要的意义。

二、目前国有企业党建存在的问题

（一）思想认识上的问题

在社会主义市场经济体制调整和确立的过程中，企业员工不断面临从业身份转换、收入差距拉大、社会不公现象明显、劳动尊严受到伤害等现象。这些现象不断和成堆地涌现，对于员工的思想和意识及企业党的建设造成了两个必须反思的后果，一是由于员工的认识因为惯性制约没有主动的调整和适应，而使茫然、不满和消极不断地沉淀和凝聚；二是企业党的建设在这个问题上需要加强认识上积极跟进和深入的力度。

（二）党的建设作用有弱化的倾向

党组织的职能与地位在《党章》中有明确的规定和要求，尤其党的十七大对党的建设提出了更高的要求。但在实际工作中，一些企业党的建设存在认识不够、主动性不强等现象，活动开展大多只停留在开开会、学学文件、讲讲话，没有充分发挥党的建设的优势和应有的作用。思想政治工作结合实际程度不够，协调党组织与企业经营生产关系能力不强，政治核心作用不能得到足够体现。

（三）企业文化建设重视以人为本程度不够

构建现代和谐企业的核心是“以人为本”。但我们的企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的基础，依靠员工是企业发展壮大的根本法宝。只要通过各种有效途径，利用舆论宣传，正确引导，广开思路，求真务实，不断改进工作方法上，调动员工的工作积极性，以适应现代社会快速发展需要，培养高素质的员工。相反员工不可能真正把企业当作自己的家，企业党的建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而丧失生命力。

（四）政工干部队伍更新能力低下

随着社会主义市场经济体制的逐步确立，国家的工作重心已经转移到以经济建设为中心，经济效益同时转化为企业的工作重心，在这种情况下，许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟，导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

三、加强企业党的建设的方法

（一）加强党的建设的科学性和有效性

实现党的建设资源的科学运用，对于提高基层党的建设的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的作用。要从党的政治优势转化为竞争优势的角度，深化创先争优活动。要把党的组织优势、党员队伍优势和群众工作优势，通过党的活动激发出来，转化为深化国企改革发展的执行力；把党组织服务和参与企业重大问题决策的能力，转化为企业科学发展的保障力；把党组织活动与企业生产经营紧密融合的凝聚力，转化为为推动企业发展的内动力。

（二）大力推进国企党建工作改革创新

要以充分发挥党组织政治核心作用为统揽，大力实施党建工作进入企业决策、进入经营管理、进入职工生活“三进入”工程，不断提高党建工作科学化水平。按照新的精神和新的形势，全面梳理国企党建工作制度，建立适应国企改革发展的制度体系。要积极打造国企党建工作品牌，发挥车间党支部党建示范点的示范效应和带动作用，以党建示范点创建为契机，全面提升国企党建工作的整体水平。

（三）整合和优化配置党的建设资源，使党的建设成为一个开放的体系

企业党组织要不断引导、鼓励和支持企业员工积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智。同时加强党内及党员的教育与管理，规范党内民主管理制度，积极组织和开展党员培训制度，发挥应有作用。另外，还可以利用科技手段创建党的建设的信息体系，建立党的建设信息收集。实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

（四）充分发挥企业各级党组织的领导核心作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能的体现。企业各级党组织要努力发挥好其自身的作用，使企业党的建设在企业发展中真正发挥核心作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向员工宣传党的方针政策和国家法律法规，坚持正确的方向，把员工意见和建议渗透到企业生产经营中去。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子自身建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力和凝聚力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障。四要进一步整合组织资源。不断加强和改进企业党的建设的方式和方法，加强党性锻炼和修养，落实基层党的建设责任制。五要大力宣传国企先进集体和优秀个人的事迹，努力形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

（五）营造良好的企业党的建设文化

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定，以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观，以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。通过建设良好的企业文化使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德toezh5h9B2hsfwkxE/SOnNQvJ4B6toZCBAHc56z+qrs=和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展，促进企业精神文明和物质文明建设。

（六）培养高素质的国企党务工作队伍

扎实推进国企党务工作队伍职业化建设。大力加强国有企业党务人员队伍建设，把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，建立企业党务工作人员选拔、培养、管理、激励机制，推进党务工作者职业化建设，使企业拥有一支有信念、有热情、有本事、结构合理的高素质企业党务工作者队伍。对于建设？高素质企业党务工作者队伍要着力把握以下原则：

首先是政治坚定。企业党务工作者队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，是企业政工队伍的必修课和基本功。

其次是道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业党务工作者队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，是体现最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

第三是知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要深入到人们的心灵中去。

第四是业务精深。企业党务工作者干部业务能力是多方面的，最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜。二要能写。写文章要讲究辞章文采，言之有物，有血有肉，避免大话、空话、套话。三要能干。深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，成为调查研究方面的专家。

总之，在社会主义市场经济条件下，企业组织的党的建设理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。党的建设必须着力于党的建设理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织基础。

（责任编辑：陈丽敏）