外国如何安排弹性休假

*法定假日名目多*

和国内一样，西方国家的假期大都分为法定公共假日和带薪年假两种。不同的是，这些国家在法定假日的安排上都以名目繁多为特点。

以加拿大为例，他们所谓的“公共假日”，指官方法定放假日，一般除了双休日外只放一天，且多安排在周末，因此俗称“长周末”。此外，各省还有自己的省内法定假日，包括省庆、家庭日、遗产日、市政日等。

在以生活浪漫与悠闲而闻名的法国，一年365天中，人们约有1/3的时间在度假。对于法国人来说，休假很少有人会选择加班，因为“休假是上帝赋予的权利”。除年假及周末两天的休息日以外，法国人每年还有11天的法定假日。

法国将每个城市划分成若干个区，每到假日，各区就会错开轮休，而法国政府还保证每两个区有至少一天假日重叠，不但避免了拥堵，还保证了亲友团聚。

在俄罗斯，一年之内有80多个各类节日，除此以外，许多行业还有专属节日。

*带薪休假有保障*

带薪休假在西方人心目中是不可或缺的神圣权利，并且这一权利有法律的保障。

在德国，政府机构员工有20至30天的带薪假期，人们可自由选择一次性休完或拆分假期。德国16个州的学校放假时间采取轮流制。与我国政府对于节假日加班员工进行3倍工资补偿截然不同的是，德国政府对不休假的个人不给予任何经济补偿，以此来鼓励人们休假。

瑞典也十分鼓励带薪休假。根据瑞典的休假法，人们只要在一个单位一年里工作满180天，就可以享受25个工作日的带薪年假。为鼓励休假，休假法还规定，人们休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。瑞典政府还推出了一项新政策，那些自愿脱离工作岗位、休一年长假的员工，可以领取85%的失业保险金。

相比之下，英国算是全欧洲带薪假和公休假最少的国家。不过每年28天的带薪假期是英国人普遍享受的福利。如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。

*多手段完善休假制度*

近年来，日本秋季出现了相对于五一前后“黄金周”的“银周”，也就是多个连休，而且为了缓和堵车，企业还会错开连休，所以一定程度上分散了车流和人流。

此外，由于以前曾因集中休假引发严重的堵车和拥挤现象，日本因此制定了休假弹性制度。比如，岁末的12月30日和31日会因为大家集中休假而出行拥挤，那么就可以将假期挪到12月25日，或者推迟休假也可以。当然，提前休假就要提前回归工作，反之亦然。

而在发达国家里出了名的假期少的美国，也为了避免假期中人流“爆棚”，采取了假期可以逐年累积的制度。因为美国学校的暑假长达3个月，于是许多美国人积攒了假期，夏天一到就举家奔向旅游地度个长假。

*休假是为了更好地工作*

相较之下，中国人的假期似乎短了些。据美国有线电视新闻国际公司（CNN）发布的一份各国“带薪假期”排行榜显示，中国以21天排名最后一位。据相关调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇，21.8%的受访者虽然符合条件，但从未享受过带薪休假。

著名媒体人石述思在微博中表示：“带薪休假？别逗了，除了公务员和外企职员，大家怕丢工作，都愿意无私奉献。”一语道出了带薪休假在国内的执行困境。由于员工和单位“地位不对等”，法定的带薪休假常常成为一纸空文。

适当休息，是为了更好地工作和生活。据经济合作与发展组织的数据显示：比利时和荷兰每年的带薪假期分别为30天和28天，超过美国的25天，但其生产效率要比美国高出2%；而卢森堡的假期一年为32天，生产效率比美国高出27%。

编辑/平湖秋月