专栏

2013-12-03 06:48
品位 2013年10期
关键词:小萱多任务佳佳

一辈子做对一件事!

“正职薪水不够用”VS“一辈子做好一件事”,我要说说这两件事。

有项调查显示,当景气不佳时,兼职的人力需求至少三倍起跳。一因正职工作的薪资不具吸引力,二因有些企业改以兼职人力替代,这都让“多任务族”人数暴增。老板不加薪,只好自己到处兼差帮自己加薪。

现在职场上流行一种新的身份,称为“多任务族”,指的是一个人找很多份工作以增加收入。这里要提醒的是,超过三成的“多任务族”会因为兼职的时间过长而放弃掉寻求正职上的成长和成就,导致后半辈子都当起一名“专业的多任务族”。是好是坏?见仁见智。

有一位35岁如今还在公司干基层工作的人说他在24岁时觉得工作食之无味弃之可惜,经朋友介绍,开始当起了“多任务族”,例如,能演能说的他私底下当起婚礼主持人、串场歌手,靠着打杂工,他每月可以多赚一万多元人民币。自此,他对于本职的工作就意兴阑珊,勉强应付。时间倏忽过了10年后,什么婚礼主持、串场歌手这种活儿再也不来找他这张老脸了,他失去了“多任务族”的额外收入之后,回头一看身边的同事朋友,发现自己和他们的成就已拉开了一大段距离。

想要在职场出人头地,有人认为首要条件是让自己成为中性人,但我主张不沦性别,职场人都应该想办法让自己“专注”,培养“看准方向”的能力。例如,有位女经理在升职前,一直被认为是位不认真工作、只喜欢玩手机的年轻人。但是她擅长行动沟通而且人缘特别好,于是出版公司就动起她的脑筋,让她试试能否把死气沉沉的营销部门给活化起来。她就让同事玩起一项“手机如何提高工作效率”行动,成果还不错,获得了上司的认可。在我看来,这位女经理是把一件喜欢的事情做对、做好,职场上认为这属于一种“自我印证”的阶段,一旦自我印证阶段更臻成熟,事业成就也会更高。

有些人很认真工作,每日工作长达15小时,但却没有很好的效率和成绩。仔细了解后发现,“多任务族”会让人产生一种“工作太繁杂、压力太大、时间不够用”的感觉,这种混杂的感觉会让人感觉这份工作不适合自己,想要逃跑,无法积极面对职场压力。一旦缺乏自我认定,一两年就会让自己失去竞争力。

已辞世的台湾戏剧界艺术总监李国修,最为人所津津乐道的一句话就是“这辈子只求坚持做好一件事”,他非常专注,形容自己的剧场之路就是三件事——开门、上台、演戏。他的人生观来自他父亲说的一句话:“人生只要做好一件事,就功德圆满了。”他的父亲是位制作京剧鞋子的师傅,李国修曾经嘲笑父亲一辈子做鞋子有什么出息,但他长大后才明了也就是他父亲这门手艺才能把他拉拔成人。于是他发扬家训,把剧场工作做完一辈子,他在过世前留下许多精彩的剧本,留待后人演绎。

职场人做事不能只做到“坚持”,还必须是“FOCUS”的坚持。“多任务族”容易让精华时间在一点一滴中浪费,我们何不一次专心面对一件工作,全心投入呢?“多任务族”就像职场的小转场或是更换角色扮演,但长时间忽略主业会让成长停滞,会让自己在原地打转。有位IT公司老板曾批评现在的职场人热衷“终身学习”,到处上EMBA,却不专心自己的工作。他的话引来另一位大腕的有感而发:现在很多人标榜活到老学到老,却没有学出任何一点专长来,这种情况很容易让人距离职场核心越来越远。

切记!有了出色的主业,才能让职场发展更上一层楼。其他的副业都只是一时的权衡之计,若副业发展得比主业更具潜力,就应该懂得及时转换职场,任何的副业或第二专长都是为了帮第一主业或专长来加分的。

练出高情商

5岁的小萱要求多看十分钟电视的要求被妈妈拒绝了,小萱十分生气,但她没有像以前那样大哭大闹,而是找来一张白纸,在上面用笔使劲乱画,画了一座喷发的火山,之后再把“火山”揉成一个纸团扔进了垃圾桶。做完这些动作后,小萱跑过来告诉妈妈:“我已经把生气小人扔进了情绪垃圾桶啦。”儿童的情商洲练课程中,有门课程就叫做“情绪力”。不仅儿童要学习了解自己的情绪,女性特别是职场女性,能否掌管好自己的情绪与感情,是职场成功的先决条件。

最常见的情绪小人包括:生气小人、高兴小人、伤心小人、压力小人、嫉妒小人等。需要澄清的是,很多人以为控制情绪就是压抑情绪,试图完全以理智战胜感情,这很可能变得坚强有余,却亲切不足。

掌控情绪的能力,首先指的是认识自己的情绪,继而能巧妙运用情绪并收放自如。在儿童情商课中,训练老师佳佳姐姐就用一个心形气球模拟心脏,第一个气球完全压抑自己的情感,气球越来越鼓,“砰”一声气球爆炸了;而用一根针把气球扎个洞(比喻找到情绪的出口,倾述自己的感情),气球则永远不会爆炸。

职场中,当遇到坏情绪时,我们还可以使用“瞬间暂停”的技巧,控制自己快要炸出来的情绪。像是深呼吸、出去走一下、运动或在洗手间待一会儿,都是让心与灵魂休息的好机会。如果情绪常累积到一个程度,无法处理和面对,可以像小萱一样,准备一张白纸,随时把情绪画下来或写下来,通过情绪垃圾箱的办法处理好负面的情绪。

无论大人还是小孩,沟通中70%是情绪,30%是内容;80%是倾听,20%是表达;90%是尊重,10%是方法。高情商的人不仅善于管理自己的情绪,也善于识别和调节他人的情绪反应。我们经常会看到一些“不合时宜”的人,就是对他人的情绪认识不足。

儿歌里面唱:“你的心情我了解,高兴抱一抱,伤心拍一拍。”小萱在儿童情商洲练课中积极参与了这一环节,她还能够准确地判断出佳佳姐姐的表情,当佳佳姐姐遇到“伤心小人”的时候给予佳佳姐姐相应的拥抱和安慰。职场中,处理同事关系也需要同理心,一个人无论多么不可理解的事情,都有他自己的内心契因和动机,要善于站在对方的角度了解他人的想法,才会实现双赢的沟通,建立良好的人际关系。“善解人意”的职场女性肯定更受人欢迎。

女性在职场中还有一个常见的情绪是“嫉妒”,佳佳姐姐告诉小萱,“嫉妒小人有一个小助手,就是羡慕小人。羡慕小人的想法是你比我好,我很高兴。但我会更加努力,跟你一样好。”这是第一个方法,“化嫉妒为羡慕”,改变自己的观念。第二个方法是“找到自己的闪光点”,通过发现自己身上的闪光点,增强自信心,打败“嫉妒小人”。这些方法对成人一样适用。

在儿童情商洲练课半年的训练中,妈妈发现了小萱的改变,说明情商是一种后天的学习,每个人都具备情商的潜力,情商能够通过正确的学习与练习而有所提升,可以经过一定的训练来激活和提高。对于职场女性来说,以人为镜,或许是最好的课堂。

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