书讯

战略引领与胜任力——集团总部员工胜任力模型研究

高建设 著

航空工业出版社 2012年12月版

集团总部的核心地位及功能定位，决定了总部员工胜任能力的特殊要求。本书提出高级人才开发的“双核管理模式”构想，较早开发并使用战略情境任务分析法，构建了中航工业集团总部员工胜任力模型，即MVP模型，MVP由心智模式、思维方式及知与行三大模块组成，对应核心胜任力、变革胜任力与基础胜任力。

引爆责任感文化——帮助企业实现目标的金字塔法则

[美]康纳斯 史密斯 著 白小伟 译

浙江大学出版社 2012年9月版

企业想实现既定目标、取得优异战绩，就首先应该让成效导向型的责任感文化深入企业的骨髓。这种以实现目标成效为唯一目的，人人对彼此负责、人人对企业负责的责任感文化，远不是对失误和失败的惩罚，相反，它积极而有力，能够确保企业朝着正确的方向发展。

壮志热血酬国企

贾东晨 著

中共中央党校出版社 2012年12月版

改革开放以来，我国在从计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，国企经历了由共和国的骄子到市场经济的弃儿，再重新学习，适应市场，走向发展的艰难、曲折且痛苦的征程。而作为军工企业，更是在渡过了20年“要忍耐”与“想干事”的纠结、挣扎与奋斗之后，终于迎来了难得的发展机遇与空前严峻的挑战。