实施文化管理 引领企业发展

□王海云

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的萃取，是企业行为的结晶，是企业价值的传承。皖北煤电集团钱营孜矿紧扣时代步伐，与时俱进，奋发图强，大力弘扬“坚韧不拔、众志成城、特别能战斗”的企业精神，强力推进企业文化建塑工作，以文化力激活生产力，形成了独具特色的企业文化，为企业提高经济效益、打造本质安全型矿井、建设文化管理型矿井奠定了坚实的基础。

安全文化谱新曲 安全是煤矿永恒的主题，煤矿安全事关矿区社会稳定和广大员工的根本利益。钱营孜矿以富有特色的安全文化塑造安全发展观，谱写了一曲人—物—系统—制度和谐发展的新篇章。

人是本质安全“四大要素”的核心，是本质安全型企业创建成功与否的关键。钱营孜矿以准军事化管理为导向，强化安全宣传教育，有计划、有步骤地实行“五统一”，努力实现人的本质安全。一是统一班前安全宣誓。各单位生产区队、车间、班组班前会上，必须由党政主管领导组织员工诵读员工训导词、安全誓词，各岗位、各工种上岗前也都要进行安全宣誓。二是统一手指口述操作要领。每个岗位都要进行岗前操作程序描述，简明扼要地口述安全要领。三是统一制定“6S”标准。以“6S”管理为抓手，进一步健全员工行为标准，强化监督考核，持续开展员工行为训练和岗位操作训练。四是统一列队。员工上下井要排队，进入会场、参加集体活动等必须集体列队。五是统一文明举止。员工统一着装，统一行走路线，积极倡导文明新风，形成富有企业特色的安全管理与执行文化。

钱营孜矿十分注重日常生产中每一个环节、每一道工序的管理，把每一项工作细化、量化到生产的全过程，以精细化的制度实现精细化的行为和精细化的产出，达到人人、事事、时时、处处有科学、严谨、规范的制度约束。钱营孜矿大力提倡“上标准岗、干标准活”，在井下积极开展质量标准化建设，实施“示范工程”创建活动，强化安全质量标准化意识，集中人力、物力对薄弱环节进行高标准整治，做到薄弱环节有突破、优势专业有巩固、领先项目有创新，促进了安全质量标准化工作的整体推进。同时，钱营孜矿从管线吊挂、巷道维修、安全设施、材料码放、看板治理等基础工作入手，建设安全质量标准化示范硐室、示范巷道、示范工作面，实现了生产场所安全化、管线吊挂规范化、井下牌板和安全标志艺术化、文明生产洁净化。一年来，矿井工程质量优良品率始终稳定在95%以上，并成功举办了恒源公司示范工程现场会和安徽省煤巷锚杆支护现场会，矿井煤锚支护体系建设的成功经验在安徽省煤炭行业得到了广泛认可。

煤矿安全信息化管理是当今煤矿企业管理改革的必由之路。钱营孜矿不断拓展网络信息化在安全工作中的运用范围，与中国矿业大学下属的翰林科技软件公司共同研发了钱营孜煤矿本质安全型阳光管理系统，利用计算机网络信息平台，对全矿人员入井和员工不安全行为以及管理人员值班、反“三违”、隐患排查闭合情况、参加安全活动、工作绩效等考核指标的完成情况全部实行精细化管理、分类汇总、及时公布，发现未按时整改的隐患和未及时参加学习的“三违”人员，系统将自动报警，最终实现安全管理不断量化、细化、公开化、人性化。本质安全型阳光管理系统的投入使用，使钱营孜矿的安全管理基础工作上升到了一个新的高度。

钱营孜矿在地面安全文化长廊、井口咖啡屋、各乘车点及工作面装设了安全警句和祝福寄语牌板，井下安全文化走廊的灯箱形式多样，内容贴近生产，使各种安全理念渗透到员工的心灵，振奋了员工的精神，让员工在潜移默化中感知领导的关怀、家人的期盼、同事的嘱托，并逐步转化为在安全生产过程中一丝不苟、遵章守纪的具体行动。

学习文化聚活力 问渠哪得清如许，为有源头活水来。只有不断注入新知识、新文化、新观念的“活水”，企业才有“清如许”的崭新发展力。

建设学习型组织是企业持续发展的战略之举，只有把学习作为激励员工、管理企业的手段，企业才能保持旺盛的竞争力。钱营孜矿党委坚持周三政治理论学习不动摇，严格执行党委中心组学习“六个一”制度，并积极学习借鉴集团内部各兄弟矿井的好方法，创新党委中心组学习方式，收到了较好的效果；开办了“文化讲堂”，并延伸开设了“技术大讲堂”“班队长讲堂”“政工大讲堂”等灵活互动的交流平台，让班子成员、管理人员、班队长等走上讲台，通过教与学的角色互换，提高学习效率；在矿内网站开设“网络学院”和“学习园地”，在基层单位建立了11个“职工书屋”、18个“学习工作室”，累计赠书万余册，全力打造立体化、多元化、信息化的全员学习交流阵地，使每个员工随处都能受到企业文化的熏陶，加深了对皖煤文化的理解；在全矿政工干部中开展了“重学习、善思考、勤动笔”活动，组织学习《感恩你的工作》《责任胜于能力》《结果高于一切》《你在为谁工作》等励志类图书，通过认真填写周改进记录本、每月撰写读书笔记等形式，提高了政工干部的综合素质和管理水平，营造了领学、引学、促学的工作氛围，促进了企业的跨越式发展。

钱营孜矿积极倡导“企业是学校，岗位是课堂”的学习理念，严格落实企业文化走进基层单位、走进培训班、走进班前会、走进考场、走进岗位的“五走进”机制，通过开展企业文化知识测试和企业文化班组擂台赛、开设“企业文化学习园地”广播栏目等生动活泼的文化实践活动，增强企业文化的传播力、亲和力、渗透力，真正把文化融入管理、融入岗位、融入工作，提高了企业文化建塑工作的效果，实现了员工与企业的和谐发展、共同成长。

诚信文化树形象 钱营孜矿不断拓展诚信档案的应用范围，推进“诚信档案”与人力资源管理有机结合，使之成为对员工职业发展进行考核、评价的重要工具，增强了诚信档案信息的运用力度和广度，提高了诚信档案对员工和企业行为的约束力、导向性。钱营孜矿深入开展“诚信示范团队”和“典型诚信员工”评选活动，以诚信标杆引领员工行为，促进企业核心价值观的有效“落地”。

根据《关于进一步加强煤矿安全生产诚信建设的实施办法》，钱营孜矿建立了煤矿安全诚信建设机制，将诚信建设与安全生产有机结合，积极开展全员安全承诺、安全生产诚信评价等活动，增强了单位和个人在安全生产中的诚信意识，唱响了安全诚信主旋律。安全文艺演出到科区、“三走进”宣讲到班前、安全小卫士宣讲到井口、“安全与我同在”下基层等特色文化活动，增强了员工“上文明岗、上标准岗、争做优秀皖煤人”的责任意识，推动了诚信文化建设的深入开展。

科技文化结硕果 科技是第一生产力。钱营孜矿坚持科技兴矿的发展战略，大力开展技术攻关，科技创新结出了丰硕成果。

钱营孜矿始终坚持“科技是安全的保障”的指导思想，积极引进先进的生产设备，应用先进的生产工艺，推广先进的生产技术，矿井主副井提升系统、原煤洗选系统、原煤运输系统均采用国内外先进设备，并装备了先进的综合机械化掘进系统和综合机械化采煤工作面，岩巷掘进工作面采用了皮带出矸系统、斜巷乘人设施等。这些新装备、新工艺的应用，为矿井实现安全、优质、高效发展提供了有力的技术支撑。一年来，钱营孜矿共征集应用具有实践价值的各类建议856条，CIA持续改进项目194项，开展课题攻关4项，成功申请国家专利10项。

钱营孜矿积极与高等院校、设计单位合作，大力开展自主攻关、自主研发，先后与中国矿业大学、安徽理工大学、合肥设计院等院校建立了多种形式的合作关系，推动新技术的推广应用和升级换代。安徽理工大学国家级采矿类复合型人才培养模式创新试验区等在钱营孜矿建立，先后完成了掘巷围岩稳定性原理及锚网技术开发、KJ-306监测监控系统开发、采掘设备职能监控通讯系统改造等40多项技术成果，提高了企业的科技含量。

和谐文化共发展 为丰富员工的文化生活，钱营孜矿工会坚持创新形式，丰富内涵，打造了一批广大员工群众积极参与的文化平台。文艺演出、焰火晚会、乒乓球赛、书画摄影展、篮球赛、趣味体育赛、演讲比赛等活动，陶冶了员工的情操，增强了企业的感召力。今年以来，矿工会组织开展了“祝您平安”系列安全活动，突出“安全、幸福”主题，以集体生日、亲子联谊、慰问演出、互动游戏进班前等形式，在寓教于乐中传播亲情文化，宣传安全理念。团委举办的“安全与我同在”慰问下基层系列活动，为筑牢安全防线发挥了积极的作用。

如今的钱营孜矿，“今天要比昨天好，明天比今天更好”的工作理念已融入人们的思想，追求卓越的钱营孜矿全体员工将在企业发展的新征程中，勇于开拓，不断创新，向更高的层次、更远的目标迈进。