与时俱进 改革创新 永攀高峰——云冈矿投产40周年巡礼

张 贵

（同煤集团云冈矿 宣传部，山西 大同 037017）

在塞上名城大同以西的武周山上，与举世闻名的云冈石窟相毗邻的地方，有一座现代化特大型煤矿，它就是在中国采矿界屡建奇功、名扬中外的大同煤矿集团公司云冈矿。

40年来，一代又一代自强不息的云冈人，靠着敢打硬拼的作风，开拓创新、与时俱进的精神，谱写出一曲曲昂扬向上的改革进行曲，使云冈建设得到了飞速发展。

40年，云冈矿累计生产原煤1.4亿吨，上缴利税12.8亿元，同时，还建成了设施完备的单身公寓、职工食堂、生产澡堂、学校、医院、托儿所以及俱乐部、文化宫、有线电视台等，员工的工资收入也有了大幅度的提高，生活质量得到了改善。

亲切关怀 巨大鼓舞

1990年元月19日，时任中共中央总书记江泽民带着党中央的关怀，亲自来到云冈矿，下井视察工作，并欣然题词“广大煤矿职工常年的辛勤劳动，为四化建设做出了重大贡献，为亿万人民带来的幸福和温暖。”

1992年5月21日，时任国务院副总理的朱!基，对云冈矿视察后说：“云冈矿是一个充分发挥机械化优势，减人增产增效，大力发展第三产业活生生的典型。”

原中共中央政治局原常委、中纪委原书记、全国总工会原主席尉建行，国务院原副总理薄一波，人大常委会原副委员长班禅额尔德尼等党和国家领导人以及黄毅诚、于洪恩、王森浩、刘振华等几十名省部领导，也曾亲临过云冈矿视察指导工作。

同时，云冈矿在各个发展时期，还得到了大同煤矿集团公司历届领导班子以及在云冈矿工作过的老领导、老干部、老同志的关怀和支持。

矢志改革 勇攀高峰

40年，弹指一挥间，矢志改革创新的云冈人紧握时代发展的长缨，创造了一个个奇迹，谱写了一页页光辉篇章。

云冈矿1966年动土兴建，1973年3月31日竣工投产。投产当年就超额完成了50万吨的原煤生产任务；次年产煤150万吨，提前一年达到了矿井第一期工程设计能力，创造了全国同类矿井的最好水平。

1975年，煤炭部在云冈矿召开了全国煤炭工业会议，鼓舞了云冈人开拓创新的斗志。他们先后对矿井运输系统进行了技术改造，成功进行了坚硬顶板人工注水放顶试验，1980年生产原煤270万吨，完全达到矿井设计能力。1983年又一举突破300万吨大关，上缴利税5 288万元，勇夺全煤系统同类型企业之冠。就在这一年，云冈矿被煤炭部确定为全国煤炭系统首批15个现代化样板矿建设试点单位之一。

要发展，要前进，怎么办？出路就在脚下，就在创新，就在改革！上世纪80年代末期，云冈人以敢为天下先的大无畏勇气和拼搏精神，率先开始了减人提效，优化管理，全力发展多种经营和第三产业的改革。

他们改变传统的粗放型管理，推行集约化生产，减面、减人、减队，采煤队由15个减到3个综采队，掘进头由27个减到两个机掘队，下井人数由过去的6 000人减到3 000人。同时，还掀起标准化建设高潮，彻底改变了基础管理落后面貌。1989年，被中国统

配煤矿总公司命名为现代化矿井、特级质量标准化矿井和国家二级企业，实现“三大目标，一步到位”的构想，步入了全面健康发展的快车道。

伴随着集约化生产，云冈矿率先在全国推行了生产、后勤、多种经营三条线管理，全面深化了劳动、人事、工资和机构改造，大力发展多种经营、第三产业，与外地外省单位联营办起了商店、地毯厂、阻燃运输带厂等，使全矿各行业都呈现出生机勃勃的良好发展态势。

天道酬勤。沐浴着党的的十三届四中全会和邓小平南巡讲话精神的春风，云冈矿创造了上世纪80年代末期和90年代前期的辉煌。

从1989年起，云冈矿的原煤生产连续9年都在400万吨以上，经济效益连年增加，其中1994年上缴利税16 403万元，创建矿以来最好水平。

云冈矿也以骄人的成绩，先后获得“煤炭工业一级企业”、“扭亏增盈先进集体”、“思想政治工作优秀企业奖”等全国性的荣誉10多个，并且被山西省命名为“模范企业”、“文明单位”，被大同市命名为“精神文明建设示范单位”。1991年，原大同矿务局党政做出“外学石圪节，内学云冈矿”的决定，号召全局各单位向云冈矿学习。

低谷高潮 奋勇跨越

然而，随着改革的不断深入，计划经济下形成的旧观念、旧体制的痕迹显露无疑，再加上上世纪90年代后期骤然而至的亚洲金融危机对煤炭行业的巨大冲击，煤炭卖方市场的优势消失殆尽，“皇帝女儿不愁嫁”的日子已经不存在，煤炭行业效益大面积滑落了，云冈矿也遇到了前所未有的困难。

在困难中奋发，还是在困难中退缩？

敢打硬拼的云冈人没有退缩，而是用聪明和智慧铸就了一条紧握市场脉搏、深化改革、二次创业的阳光大道，再一次创造了令人惊叹的业绩。

千帆竞发，百舸争流。面对激烈的国际国内市场竞争，2000年，云冈矿按照党的十五大提出的深化企业内部改革、建立现代企业制度的要求，全方位加快了改革步伐。

他们从内部改革做起，大刀阔斧进行机关机构改革，全矿机关科室由原来的42个精简合并为15个，机关人员由原来的400多人精简压缩到120人。井下区队及地面单位也进行了多方面的改革，精简的富余人员全部进入内部劳务市场，接受再就业培训。

同时，云冈矿还从调整产品结构出发，努力争取到国家投资5 000万元，分两期对洗煤厂进行重大技术改造，实现了矿井原煤全部入洗。煤炭质量的稳步提高和精煤品种的不断增加，使云冈煤再次成为国内外煤炭市场的抢手货，云冈矿成为大同煤矿集团公司名副其实的重要精煤生产基地。

针对采掘失调影响矿井发展的实际，云冈矿党政及时调整战略部署，全面加大掘进力度，精心组织工掘会战，集中精力完成涉及矿井长远发展的重点工程——年产150万吨低位放顶煤的准备开采工作，并在顶板破碎的12号层组织科技攻关，采取锚杆、锚索支护取代钢梁、钢腿棚支护，迅速加快了掘进的速度，从而有效地缓解了采掘失调的矛盾。

非煤产业 一枝独秀

云冈矿还特别重视非煤产业的健康发展，将其调整理顺为“两公司一厂”的发展模式，形成了跨地区、跨行业、7大类60多个网点的经济发展网络群，尤其是投资200多万元对非煤产业的龙头——云新运输带厂进行了技术改造，使“云龙牌”阻燃运输带这个曾获国家6部委“新星奖”的拳头产品实现了换代升级，产生了显著的经济效益和社会效益，从而使云冈矿在市场经济的大潮中独立鳌头。

走进新世纪的云冈人还有更高的追求，他们从创新企业管理理念，全面提高管理水平出发，对全矿各个方面的制度，全面进行了理顺和规范，保证了各项工作的顺利开展。

他们在全矿范围内开展了“解放思想、转变观念”大宣传、大发动、大讨论；深入进行了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、市场经济、改革创新教育，使全矿员工的思想豁然开朗。同时，他们还积极开展了“万众百星”活动及党组织“创先争优”活动，选树和宣传了一大批具有改革创新精神和进取奉献意识的先进典型，把一大批具有把握市场经济能力的优秀人才培养吸纳进党组织，提拔任用到领导岗位，从而形成了一种高效、精干、人才辈出的干部管理机制。他们在全矿培育了一支适应市场、不断创新、敢打硬仗、勇攀高峰的“四有”员工队伍，对云冈矿的改革、发展起到了重要的作用。

崭新姿态 跨步腾越

2009年4月，云冈矿以党委书记吴罡、矿长王存权为首的新一届领导班子走马上任了。他们冒着严寒，深入基层，深入群众，了解矿情，经过集思广益，从战略的高度勾画出了一幅云冈矿再铸辉煌的宏伟蓝图。

在矿井产量没有增长余地的情况下，如何增加员工工资？改变单产单进水平低和成本利润压力大的问题？新班子把改革创新当作解决生产力水平低下的有效途径。

他们在全矿开展解放思想，落实科学发展观大讨论，书记吴罡、矿长王存权分头下区队，进工作面走访、分层次和干群进行座谈调研，了解安全生产现状,并通过召开社会各界人士恳谈会，广泛征求意见。

从影响矿井发展的工掘系统开刀，撤区建队，变原来的矿区队三级管理为矿队直属管理，3个掘进区变为15个掘进队，管理环节减少，全员工效提高。他们把全局最大的机电科撤科变成液压、电气、大型、机分厂五个队，把人浮于事的人员充实队组一线。

同时，又对综采实施了区队长组阁制，干部交流制，定员定编制，由队长书记组阁副队长；又针对二线辅助单位副职岗位实际，变“伯乐相马”为“竞聘赛马”，实行竞聘上岗，让本单位员工通过无记名投票选拔了54名素质高、形象好、业绩突出、能力优秀的人才并发挥他们的带动作用。

他们还有效发挥工资杠杆的激励机制，实施了提高单产单进单价基数，多打多挣的原则，采取了上不封顶，下不保底的工资分配政策。对不适合矿山发展的旧制度废除，出台了新的经营管理20条，系列改革举措有效调动了员工生产积极性。安全生产一路高歌奋进，实现矿井产量连续六破500万吨的佳绩。

与时俱进 续写辉煌

站在历史的拐点上蓦然回首，2012年变革中云冈矿遇到了建矿39年来生产、经营工作遇到困难最多、最大的一年。

面对煤炭储量衰减、地质条件复杂、搬家次数频繁、设备状况极差的现状，以党委书记吴罡、矿长程剑新组成的新班子，全面贯彻落实党的十八大精神，以集团公司“建设新同煤，打造新生活”的总体目标，努力建设“七高一文明”矿井，抢抓集团公司大发展带来的机遇，以“内强外优”为战略，巩固安全基础，提升矿井产能，开拓对外项目，创新发展模式的工作主旋律，全面提升矿井各项生产指标的完成。

全矿干部员工正确面对生产条件困难、经济形势困难，全面开展了重生产、保安全、提质量、降成本、增效益、强管理为主要内容的生产组织工作，积极破解生产中遇到的难题和隐患，实现了工作中七大提升，取得了 “八创新纪录”、“九获新荣誉”的优异成绩，圆满完成了全年各项工作任务，以博大的胸怀书写了为国为企，甘于奉献，创造辉煌的丰功伟绩，以实际行动践行了科学发展的重要内涵。

物化天宝、人杰地灵的云冈矿，不但出煤炭、出效益、出经验，而且还造就了一大批优秀人才。40年来，刘书贵、刘守仁、高汝懋、宋永津、王纪仁、刘随生、徐成、刘敬、王存权等10名从云冈矿走出的领导被提任为地市级领导干部，100多名同志被提拔任用到各单位副处级以上领导岗位，于坤、王成山、赫林、高富等30多人获全国和山西省荣誉称号。

是他们撑起了云冈矿的脊梁。

40年沧海桑田，40年顽强拼搏，云冈人谱写了矢志改革创新、勇攀高峰的优美赞歌。英雄执着的云冈人迎着灿烂的朝阳，沐浴着十八大和煦的春风，正以崭新的姿态，跨步腾越，奔向更加美好的明天！