仁寿：党建助推全域天府新区跨越发展

近年来，仁寿县党建工作始终坚持“随中心而动、为大局服务”，主动把党建工作放到仁寿全域天府新区的大局中来谋划、落实，为仁寿跨越发展提供了坚强保障和强大动力。2011年，仁寿县GDP实现207.2亿元，同比增长15.2%，地方财政一般预算收入1年零10个月就翻了一番。2012年上半年，县域经济发展主要指标跃居至全省第14位，被省委省政府评为全省县域经济发展先进县。

导向：干部从发展中来，到发展中去，在发展中成长

“我能够从乡镇交流到县级部门任职，充分体现了县委重视基层、重视实干的用人导向，我只有更加努力地把工作干好，才对得起县委对我的关心”，在仁东增长极富加场镇建设现场，朱云华伴着轰鸣的机器声动情地说道。朱云华曾在乡镇担任了15年的乡长、党委书记，其所在的四公乡曾先后被评为全市农业乡镇办工业的先进乡镇、全县城镇建设先进乡镇，2012年5月因工作业绩突出，他被交流到县住房和城乡规划建设局任职。

近年来，仁寿喊响“干部从发展中来，到发展中去，在发展中成长”的口号，始终围绕仁寿全域天府新区建设的需要炼队伍、选干部，舍得把最优秀的干部用到基层一线、艰苦环境、急难险重岗位去摔打锻炼、识别检验，先后选派了近200名干部到农村藏区、信访维稳、园区一线工作2011年换届后，县委特别重视年轻干部的培养锻炼，县委书记冉登祥先后两次主持召开年轻干部座谈会，率先到中青班为年轻干部授课。2012年，又从机关公开遴选了20名优秀年轻干部到一线挂职锻炼。“实践长才干，磨练出人才”，始终把选人视野对准发展一线，仅2012年就向市委推荐了7名在基层一线、园区业绩突出的干部担任县级领导干部，11名业绩突出的乡镇领导干部交流到县级部门任职。

责任：抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职

“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”。仁寿县委书记冉登祥认为抓党建工作是一级党组织书记的首要政治责任，必须做到责任在肩、常抓不懈。

2012年3月，仁寿县在全市率先出台了《三级联述联评联考联用办法（试行）》，明确提出党组织书记述职要述党建、评议要评党建、考核要考党建、任用要看党建，并组织开展述评考工作，为各级党组织书记套责加压。6月，718名基层党组书记完成向上级党委作党建工作专题述职工作。

如今，“党建好才能发展好”已成为各级党组织书记的普遍共识。

堡垒：有人管事，有钱办事，有处议事

“柚树是弱枝挂果，因此长得好的枝条都要剪掉，不要舍不得。”在农旺乡玉泉村新建成的党员群众培训中心，“土专家”阮强正在给村里的果农授课。

“基层党组织有了好阵地，才有好活动；有了好活动，才能激发新的活力。”就村级组织阵地建设的重要性，全县上下认识一致。

2012年，为实现“好阵地”的目标，仁寿县争取了“特殊党费”结余资金5525万元，从县财政中安排配套资金1500万元，建成了196个集党员群众培训、农家购物、综治维稳、计生卫生服务、便民服务、开展文化体育活动等功能于一体的规范化村（社区）活动场所。

形象：一流工作状态、一流工作能力、一流工作作风

2011年11月29日晚上，省招商引资局领导在仁寿县文林镇看着仅用25天就完成102户、402人、500亩的征地拆迁和场平现场时，大呼不可思议，称文林镇创造了“文林速度”。

2011换届年以来，在全县党员干部中广泛开展主动作为创一流活动，要求全县党员干部始终保持一流的工作状态、一流的工作能力、一流的工作作风，争创一流的工作业绩，树立一流的工作形象。富加镇全体干部在富加迎宾大道工期紧、任务重的情况下，以“打破上下班、打破节假日、打破白天黑夜”的“三打破”超常工作状态，实行“三班倒”，日夜奋战在拆迁安置、场平保障、后勤服务一线。

“要大力推行领导挂帅抓落实工作法、一线工作法、专业工作法、系统工作法”。2012年3月以来，仁寿县又在机关干部中开展直接联系服务群众活动，6031名机关干部摘掉“官帽”戴“草帽”、不当“老爷”当“公仆”，与38251户群众结成联系对子，常态化深入群众中问计问需问效解难，走访群众达20余万户，为群众办实事好事1.7万件，赢得了群众交口称赞。