金融企业人力资源管理与思想政治工作刍议

盛北春

（中国人民银行伊春市中心支行，黑龙江 伊春 153000）

我国金融企业长期以来受计划经济影响，人力资源管理工作无论是从制度层面上来讲，还是从工作模式来分析，都不够完善。金融企业员工的思想政治工作在市场经济环境愈加成熟的今天也尤为重要。作为市场经济条件下的现代金融企业，在内部管理中应该把人力资源放在首位，处理好企业效益与员工自身利益的关系，在日常工作中关注员工思想情绪的波动变化，做好全体员工的思想政治工作，在内部管理中充分发挥思想政治工作的积极作用，对于做好金融企业人力资源开发管理意义重大。

一、金融企业人力资源管理和思想政治工作的双重意义

当代金融企业具有明显的服务性特征，所以金融企业的人力资源管理是企业管理的重点，只有完善各项管理制度，通过各种有效的具体措施，激发起员工的工作热情，发挥工作积极性，充分挖掘员工的工作潜力，企业才能取得良好的经营业绩，在激烈的金融市场竞争中取得一席之地。金融企业的人力资源管理不单单是人事管理，人力资源是金融企业的核心资源，金融企业人力资源管理除了要做好岗位调节、人员招聘、晋升考核、员工工资福利、人事档案管理等工作以外，还要以人为本，建立起完备的人力资源管理体系，给员工提供更广阔的发展空间，保障人员流动通道畅通。在金融企业内部，人力资源管理工作要营造和谐的企业文化氛围，结合金融企业的工作实际，积极协调员工之间、员工与工作岗位之间的相互关系，使各个工作岗位都能发挥最佳的作用，做到人尽其才，物尽其用。现代金融企业人力资源开发管理工作，制度是硬件约束，思想政治工作与心理沟通是软件协调。思想政治工作是以全体员工为对象的思想动员工作，是金融企业人力资源开发管理的有效辅助手段，对于加强金融企业的凝聚力，整体提高金融企业员工的综合素质，强化员工职业道德操守，加强自我约束作用显著。从实际效果看，金融企业的思想政治工作与人力资源管理工作在很多地方都是相辅相成的，两者都是为金融企业的内部管理而服务的，都是以全体员工为工作对象，促进金融企业与员工共同发展。

二、金融企业人力资源管理与思想政治工作的相互关系

做好金融企业的思想政治工作是增强企业凝聚力、提高员工思想道德素质和遵守职业道德的有效管理手段，也是现代金融企业实施人力资源开发、管理和改革的思想基础。目前我国实行积极开放的市场经济政策，金融领域的市场竞争日趋激烈，金融企业的人力资源开发管理工作在激烈的市场竞争机制下要想取得长足的发展，必须要在内部进行大刀阔斧的改革。金融企业在改革过程中必然会重新调整原有的利益格局，这样做肯定会触及相关部门和个人的利益，引起一些人的不满和抵触，还有的金融企业员工不了解改革的初衷，面对全新的管理体制和人员变动，难免会产生认识上的偏差，从而产生各种各样的矛盾。思想政治工作可以有效缓解金融企业改革过程中内部员工的因利益受损或认识偏差所引发的各种矛盾，从思想源头了解改革中各种阻力产生的原因，纠正存在于员工头脑中的错误观念，排除广大员工的思想障碍，解决改革过程中的内部矛盾，为现代金融企业人力资源开发管理改革铺平道路。此外，在现代金融企业人力资源管理工作加强对员工的思想政治教育工作还具有良好的思想导向作用。随着我国改革开放政策的进一步放宽，我们在学习西方先进国家科学技术和管理制度的同时，一些错误观念和错误思想也在潜移默化中侵蚀着主流思想。在金融企业加强思想政治工作，有助于引导青年员工树立正确的思想观念，有效抵制错误思想、错误观念的侵蚀。通过思想政治教育，把金融企业员工的思想和主要精力引导到企业发展的日常工作中来。另外，思想政治工作在现代金融企业建立完善的人力资源管理体系的过程中，担负着保驾护航的重要任务。再好的制度设计也要贯彻执行下去才能充分发挥作用，要让全体员工自觉遵守各项人力资源管理制度，只有通过思想政治工作，提高金融企业员工的思想觉悟，增强凝聚力，才能保证各项人力资源管理制度得到贯彻执行。

三、金融企业人力资源管理融入思想政治工作的基本方法

首先，要从实际出发，提高对金融企业人力资源管理工作的认识，掌握工作规律，创新工作方法，根据具体工作对象在人力资源管理中不着痕迹地把思想政治工作融合进来。除了要帮助员工提高自身综合素质和职业道德水平，还要关注员工权利，维护员工的切身利益，理解员工、尊重员工，使他们有尊严的工作、生活。其次，无论是人力资源管理工作还是思想政治工作，都要求真务实，关注员工的实际问题，解决实际问题。人力资源管理与思想政治工作相辅相成，密不可分，员工的思想、情绪受现实条件影响，仅仅依赖说服教育是很难做好工作的，只有了解员工的现实需要，帮助他们解决实际问题，人力资源管理和思想政治工作才会更有针对性和实效性，达到预期的目标。

[1]宋丹.浅谈思想政治教育在人力资源管理中的作用[J].经营管理者，2012(19):147.

[2]刘俊.做好人力资源管理中的思想政治工作[J].思想政治工作研究，2012(07):55.

[3]吴宝林.探析在企业人力资源的开发与管理中融入思想政治工作的路径[J].经营管理者，2012(13):322.