用理顺“三气”推动企业建立和谐劳动关系

纪桂芹

(华能(天津)煤气化发电有限公司 天津市 300452)

华能天津煤气化发电公司，承担的是国内首座IGCC示范电站工程的建设和运营任务，其职工具有学历高、年纪轻的特点。像一些国有企业一样，以前也存在一些不和谐因素，影响着企业和谐劳动关系的建立。公司工会从理顺职工“三气”入手，有效地提升了企业内部的正气。

一是千方百计让职工“顺气”。要让职工“顺气”，首先必须建立和疏通职工“顺气”的渠道，这个渠道，就是完善的工会组织。该公司工会组织设置非常健全，工会委员会下设安全生产、提案审查、生活福利、劳动调解4个专门委员会，并设管理、工程、运行3个分会以及8个工会小组，凡新录用职工办理入职手续，都同时办理入会手续，职工入会率达100%。这种工会组织的全覆盖，为职工“顺气”奠定了坚实的组织基础。

该公司工会以职代会为主渠道，认真贯彻落实职工对企业管理的知情权、参与权与监督权。凡事关企业发展和职工利益的大事，都交职代会审议。为保障职工参与民主管理的权利，工会先后制定了《工会工作规则》、《职工代表大会实施细则》、《厂务公开民主管理实施细则》等10项管理制度，以为职工的“顺气”提供制度保障。

公司工会还对职代会提案予以高度重视，悉心引导职工在工程调试、文明生产、生产管理及后勤服务等方面积极建言献策，每一提案，都组织有关部门答复好、解决好。同时，还与行政方协商，设立领导班子每周一次的接待日，开诚布公地听取职工意见和建议，尽力协调有关部门解决职工提出的实际问题。此外，工会还在显著位置设放了意见箱，职工有意见可以随时投放。

二是千方百计让职工“聚气”。为让职工“聚气”，该公司工会采取了以下一些做法。

1．开展送温暖活动，把关怀送到职工心中。凡是职工因交通事故、自然灾害和患大病造成较大经济损失和困难的，工会都会及时送去慰问金。工会还为每位员工赠送生日蛋糕，并制作精美的个性化生日贺卡。针对青年职工婚恋难题，工会多次组织青年联谊活动，努力扩大青年交友范围。职工结婚时，工会都送上礼金表达祝福。此外，中秋节为单身职工送月饼、周末放电影、唱卡拉OK，冬季为生产一线人员送暖，夏季为其送凉等做法，都使职工感到非常舒心和温馨。

2．开展丰富多彩文体活动，营造融洽和谐氛围。该公司工会组建了8个文体协会，定期和不定期地举办各种体育比赛、演讲比赛和摄影比赛等。每年，还都举办新年联欢会、“闹元宵”趣味运动会、“三八”节庆祝活动等活动，这些不仅丰富了职工文化的生活、陶冶了职工的情操，还把职工的心气聚到了一起，形成了团结向上、融洽和谐的良好氛围。

3．开展安全文化建设，为职工创造良好环境。针对公司青年职工多、安全经验不足的特点，工会编发了具有IGCC特色的《安全温馨提示手册》和《典型违章行为案例》，并且，每年都举办主题为“我会安全”的安全知识竞赛，组织职工参加“安康杯”竞赛活动，聘请资深专家进行安全知识讲座和传授现场急救、消防、逃生等基本技能。工会安全生产专门委员会定期组织现场安全检查，充分发挥其在劳动保护上的监督作用。

三是千方百计为职工“提气”。所谓为职工“提气”，就是激发其工作和创造的干劲与欲念。公司工会紧密围绕企业中心工作，认真组织职工开展“五比一创”劳动竞赛，以此来激发职工热爱创新、参与创新、积极创新的热情。

公司工会还注重用选树典型、表彰先进来为职工“提气”。他们利用厂报、网络、宣传栏等媒介广泛宣传先进事迹，并将表彰模式进行了创新，把“颁奖仪式”提升为“颁奖典礼”，专为先进集体和先进个人专门制作专题片，精心编写颁奖词，并录制获奖感言，还在颁奖现场采用声光电等手段，将整个颁奖典礼搞得非常隆重热烈、有效起到了让先进激动、职工感动、所有人受到激励的作用。

此外，该公司工会还非常注重企业文化建设，精心制定了“六个一”奋斗目标，并提炼形成了企业的“三有三用”核心作风，以此来潜移默化地将企业文化理念植入职工心中，并让其生根发芽、开花结果，使之成为职工“提气”的丰富源泉。