“鸵鸟心态”要不得

☉姚志华

鸵鸟遇到危险时，往往会把头埋入草堆里，以为自己眼睛看不见就是安全。后来，心理学家将这种逃避现实、不敢面对问题的消极心态称为“鸵鸟心态”。

“鸵鸟心态”既是一种逃避现实的心理，也是一种不敢面对问题的懦弱行为。时下，不少党员干部就怀有这种心态，有的面对问题时“踢皮球”，相互推诿、躲躲闪闪，把新问题推成了“老大难”。有的则“打哈哈”、“和稀泥”，能拖则拖，把“小病”拖成了“顽疾”，结果不仅导致党员干部威信扫地，而且也使机关部门公信力丧失。殊不知，问题的存在是不以人的意志为转移的，对于问题采取遮掩、逃避的办法，往往容易错过解决问题的良机，引发更大的危机。相反，如果能积极预防，及早介入，就能赢得主动，使问题得到圆满解决。可见，能否克服“鸵鸟心态”、敢于直面问题，是检验党员干部责任心强弱、官品好坏和能力大小的标尺。

克服“鸵鸟心态”要以履职尽责为先。马克思曾说过，“问题是时代的口号”。矛盾无处不有，问题无处不在，发展的过程就是一个不断解决矛盾和问题的过程。每名党员干部虽然从事的具体工作有所差别，但解决部队发展中面临的矛盾和问题的职责是一样的。消除“鸵鸟心态”，勇于直面问题，折射的既是一种觉悟，更是一种责任。当前，有些人害怕担当责任，认为责任是沉重的，是一种羁绊束缚；有的精神状态不够振奋，心浮气躁，斗志消沉，热衷于迎来送往，精力不集中，没有心思思考问题；有的思想作风不够端正，要么嘴上喊着问题、本上写着问题，就是不愿下功夫解决问题，要么只盯着细枝末节、鸡毛蒜皮的问题，就是不愿触及深层次的问题。可见，如果缺乏敢于担当、乐于奉献的事业心、责任感，就很难平心静气地直面问题、分析问题，工作自然很难深入开展，决策当然不会切实可行。只有牢固树立为官兵发展负责、为基层建设尽责的意识，始终牢记手中的权力是群众赋予的，保持强烈的问题意识，才能主动正视问题、积极揭露问题、老实对待问题。

克服“鸵鸟心态”要以修身正己为本。时下，有些党员干部之所以存在“鸵鸟心态”，不敢正视问题，或是因为自身不过硬，“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，怕“台前你说人家，背后人家说你”；或是自身就是问题的“焦点”和始作俑者，怕“拔出萝卜带出泥”，引火烧身、自身难保；或是缺乏较真的勇气和是非观念，在查找问题时思想顾虑多，给上级找问题怕得罪领导、影响仕途，给同级找问题怕得罪同志、影响关系，给下级找问题怕得罪群众、影响选票，给自己找问题怕亮丑揭短、影响形象。所以，党员干部要在出现问题时，能大大方方站出来，坦坦荡荡面对，敢于承受各种质疑和流言，做到心中有数、底气充足，就要在各种利益诱惑下身正影直、清正廉洁、拒腐防变，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，确保不做问题的“典型”和“源头”；就要修炼在复杂紧急情况下，遇急事不慌、遇难事不愁，头脑清醒、不乱阵脚的静气和稳重。

克服“鸵鸟心态”要以增智强能为基。消除“鸵鸟心态”，坦然面对问题的目的在于解决问题。而能不能最终解决问题，既需要智慧，也需要能力。有些人之所以惧怕问题，就是害怕自己学识浅、水平低、能力弱，应付不了，怕陷入尴尬，收不了场，下不了台。有些人在处理棘手问题时，“拆东墙补西墙”，“头痛医头、脚痛医脚”，甚至“慌不择路”。归根到底，还是缺乏全局意识，找到了“点”但顾不了“面”，以致顾此失彼，使工作陷入被动。所以，看到问题不难，但要理性地面对问题，找出存在问题的症结，拿出解决问题的有效方法和策略，绝不是一件容易的事情，必须有敏锐的洞察力、准确的分析力和掌控全局的谋划力。所以，唯有平时埋头向书本学、躬身向实践学、低头向基层学，做到学习刻苦、思想艰苦、工作吃苦，才能在面对问题时，冷静分析问题性质和来源，弄清问题是否带有倾向性和普遍性，准确评估损失程度和影响范围；才能防止问题蔓延开来，杜绝“早完早了事”的想法；才能从根本上、系统地解决问题，避免“按下葫芦起了瓢”，取得“攻克一个难题、解决一片问题”的效果。